职场哲理小故事2020五篇
职场小故事却蕴含大道理，有空的时候读一读会让我们有不少的收获。这里给大家分享一些职场哲理小故事，希望大家喜欢!
1、为乞丐做策划
宣忠是策划专业的MBA。这天，一位衣冠不整、蓬头垢面的老哥找到了他。
“我以前是个老板，做生意赔了，房子也抵债了，老婆也跑了。干老板多年，什么本事也没有，现在只好以乞讨为生。不过现在乞讨这个行业门槛太低，竞争太激烈。想让您帮我出出主意，策划一下，提高一下我的乞讨业绩。”
宣忠来了兴趣：“那好吧，就冲你这精神，我接你这活儿了。”那人很高兴：“我现在没钱付给您，等我挣了钱，再给您。”
宣忠思考了一下：“你要在乞讨业有所建树，就得先有个品牌。你姓什么?”
“姓李。”
“叫花李。你看这个名字还可以吧?”
“不错不错，挺好听。”
于是，宣忠耐心地给他一番指导和包装：首先要固定一个乞讨地点，比如人民广场，不能随意换地方;手里拿个碗，碗里放个块儿八毛的;还要做个简陋的木牌，上面写上“叫花李”三个字。
宣忠重点强调：“以后不管什么人给你钱，你只收人家5毛。记住了，你只为一部分人服务，要找对目标客户群体。人家给你钱的时候，你一定要看清楚是多少钱，如果是5毛，就对人家说声谢谢;如果比5毛多，你也不要见钱眼开，赶紧叫住人家，说声对不起，我只收5毛，然后留下5毛把余钱还给人家;如果人家给的不足5毛，比如说两毛，你也把人家叫住，对人家说，谢谢你的好意，我这里只收5毛，这两毛您还是拿回去吧。”
叫花李听得一脑袋糊涂，将信将疑地走了。
过了两个星期，叫花李没有来。宣忠一直想知道策划的效果，于是便去找他。一进人民广场，老远就看到广场一角围了一群人，挤进去一看，中间果真是叫花李。在他面前，立着一个牌子，上书：著名职业乞讨师叫花李。旁边还放着一本无家可归人员登记证。叫花李正忙着收钱、找钱。
人群中有一位中年妇女说：“嘿，我们家那位回来跟我一说，我还不相信，天底下哪有只收5毛的叫花子，多了还不要?到这里一看，还真是!”
旁边一小伙子气不过，走上前去，拿出一张百元大票，递给叫花李：“看你挺辛苦的，别找了。”叫花李忙把他拉住，一边数出一堆毛票来塞给他，一边说:“谢谢大哥的好意，您也不容易，我只收您5毛，多了不收，欢迎您下次再来。”
围观的人看到这场景，竟然鼓起掌来。宣忠觉得很满意，也没和叫花李打招呼，便走了。
过了两三天，叫花李专程感谢宣忠来了，他说：“您说也怪了，那几个和我一同在人民广场乞讨的，长得都比我惨，可他们一天却要不来几个钱。”
“这你就不懂了，别看你是经营乞讨业的，但你在乞讨的同时，应该给大家带来新奇和快乐。”宣忠得意地给他上起了课，这让叫花李听得心服口服。
又过了两三天，宣忠的手机响了，居然是叫花李的声音。
“你都买上手机了?”
“信息时代嘛，我找您有要紧事，一个记者要采访我，我该怎么说呀?”
“这是一个好机会，一定要抓住。”宣忠说，“你这回一定要拔高自己，把自己的认识上升到一定高度。你可以这么说，虽然我干的是低贱的乞讨业，但也要坚守行业准则，既不能私抬物价哄骗消费者，又不能胡乱降价陷入恶性竞争。”
过了几天，宣忠就在当地的一个地方小报上看到了报道，题目是《一个具有职业道德的叫花子》。宣忠看完之后，心想该找他收点儿策划费了。在广场，宣忠老远就看到那一角比上回人更多了，挤进去一看，虽然地上放的牌子还是叫花李，可人却是一个年轻人。
“叫花李呢?”宣忠问。
“你问我的老板啊?”年轻人说，“他在百货大楼门口开了个分点，我是他雇来的，在这看着老点……”
2、回到队伍的第21个位置上去等
佛瑞迪当时只有16岁，在暑假将临的时候，他对爸爸说：“爹地，我不要整个夏天都向你伸手要钱，我要找个工作。”
佛瑞迪在“事求人”广告中仔细寻找，找到了一个很适合他专长的工作。广告上说找工作的人要在第二天早上8点钟到达42街的一个地方。他到时已经有20个求职者排在前面，他是第21位。
怎样才能引起主试者的特别注意而赢得职位呢?佛瑞迪想出了一个办法：他拿出一张纸，在上面写了一些东西，然后折得整整齐齐，走向秘书小姐，恭敬地对她说：“小姐，请马上把这张纸条交给你的老板，这非常重要!”
他是不是得到了工作?他当然得到了工作。这是他善动脑筋的应有结果。是的，一个善动脑筋思索的人总能把握住问题，并能解决它，或者想出一种新的办法，给人以启发。佛瑞迪就是这样一个人。
3、被苹果炒鱿鱼是我一生中最好的事
从头开始的轻松感取代了保持成功的沉重感，这使我进入了一生中最富有创造力的时期之一。
一连几个月，我真的不知道应该怎么办。这次失败弄得沸沸扬扬，我甚至想过逃离硅谷。但是，渐渐地，我开始有了一个想法——我仍然热爱我过去做的一切。在苹果公司发生的这些风波丝毫没有改变这一点。于是，我决定从头开始。
虽然当时我并没有意识到，但事实证明，被苹果公司炒鱿鱼是我一生中碰到的最好的事情。尽管前景未卜，但从头开始的轻松感取代了保持成功的沉重感，这使我进入了一生中最富有创造力的时期之一。
在此后的5年里，我开了一家名叫Next的公司和一家叫Pixar的公司，我还爱上一位了不起的女人，后来娶了她。Pixar公司推出了世界上第一部用电脑制作的动画片《玩具总动员》，它现在是全球最成功的动画制作室。世道轮回，苹果公司买下Next后，我又回到了苹果公司，我们在Next公司开发的技术成了苹果公司这次重新崛起的核心。我和劳伦娜也建立了美满的家庭。
我确信，如果不是被苹果公司解雇，这一切决不可能发生。这是一剂苦药，可我认为苦药利于病。有时生活会当头给你一棒，但不要灰心。我坚信让我一往无前的惟一力量就是我热爱我所做的一切。所以，一定得知道自己喜欢什么，选择爱人时如此，选择工作时同样如此。工作将是生活中的一大部分，让自己真正满意的惟一办法，是做自己认为有意义的工作：做有意义的工作的惟一办法，是热爱自己的工作。你们如果还没有发现自己喜欢什么，那就不断地去寻找，不要急于做出决定。就像一切要凭着感觉去做一样，一旦找到了自己喜欢的事，感觉就会告诉你。
4、“家庭基金”助我成功理财
当上“家庭主妇”后，财政大权便落到我的手中。真是“不当家不知柴米贵”，锅碗瓢盆的现实生活使我认识到：咱老百姓还真得学会理财，不理财，不但财不会找你，日子也会过得紧紧巴巴。如何科学理财呢?我根据家里的实际情况，大胆地在家中设立了“家庭基金”，把家中的经济收入做了科学的安排和支配，以“家庭基金”的形式进行科学理财。真别说，这种理财方式还真使我从中受益匪浅。
第二类：家庭文化基金。我和家人都喜欢读书看报，所以，每年家里都订了十多种报刊：我还喜欢旅游，经常和周围的朋友们搭乘旅行社的“旅游快车”出游;同时我又是民间收藏协会的会员，经常与全国各地藏友有书信往来。因此，设立家庭文化基金十分必要。我把家庭收入的10%即500元左右作为家庭文化基金，这笔钱专款专用，用于家庭的各项文化支出。运行一年多来，效果还是比较让人满意的。
第三类：家庭投资基金。最初，我本想设立一项“家庭建设基金”，即每月攒些钱，为将来的房屋购买、装修做经济准备。但基于我家的生活状况，这项基金没有设立的必要——楼房是新建的，刚刚装修完毕。所以，20年内我不考虑换房的问题。因此，我把“家庭建设基金”统统放入“家庭投资基金”这项中。俗话说：吃不穷，穿不穷，算计不到才受穷。我们每月虽然收入是比较稳定的，但总归是“死钱”，如何让“死钱”变“活钱”呢?我参考了周围一些朋友的投资经历，设立了“家庭投资基金”，即把每月收入的25%即1300元左右作为投资基金，用于投资。我投资的总体原则是“稳妥、保险”，不求“一夜暴富”，但求“集腋成裘”，因此，我把钱用于银行储蓄、购买债券、基金、邮币卡等几方面。有人劝我拿出一部分钱用于股票投资，说是回报率高，由于我对股市知之不多，同时又不愿意冒太多的风险，因此，这项投资渠道被我放在考虑之外了。“家庭投资基金”虽然不多，但每年可以给我带来6000——8000元的稳定收入，我和爱人都很满意。
第四类：家庭亲情基金。“家庭亲情基金”因人而设，我之所以设立这项基金，主要是因为我农村亲戚多、当年一同下乡的朋友多，而且爱人还有三个侄辈在外地工作，每年我们都要去走亲戚、访战友、看晚辈。另外，我和爱人有几个侄辈在读大学和中小学，我们还得拿出一部分钱设立“家庭奖学金”，鼓励孩子们刻苦学习，努力争上游。爱人今年还别出心裁地设立了一项“家庭夏(冬)令营活动”，寒暑假，带着孩子们到农村、野外去体验生活，锻炼他们的生活、生存技能。我们把每月收入的15%即800元左右作为“家庭亲情基金”。这项基金设得非常值，很受家人尤其是孩子们的欢迎，真正起到了“四两拨千斤”的作用。
第五类：家庭临时基金。“临时基金”属于“机动基金”，主要用于支付家庭内部临时发生的一些不时之需、不速之事，比如邻居借钱、家人突发小病、家具损坏需要更新等。这项基金所涉及的范围较杂，所以我把上述四大类开支外的所有杂项开支，统统列入“家庭临时基金”。我把家庭每月收入的5%即250元左右用于此项基金。
五类“家庭基金”设立后，至今已运行两年多的时间。由于我当初设立基金考虑较为全面，且在运行过程中坚持“一旦设立，雷打不动”的原则，因此收效甚好，不但我们的生活多姿多彩，保障无虞，而且还赢得了晚辈们、亲友们和左邻右舍们的夸赞。更为主要的是，我和爱人从设立“家庭基金”这件事中，感悟到了“家有可乐”、“日子可经营”的生活理念，真可谓是一朝理财，受惠多多!
5、求职，展现真我不容易
求职季节，由于各行业的特性不同，对应聘者的性格要求也不同，各类测试在招聘季节让毕业生应接不暇。在求职人数多、信息不对称的情况下，性格测试因能帮助企业快速了解学生而被广泛采用。大四学生小李同学向4家公司投了简历，其中3家在笔试时都要求其进行性格测试。
毕业大学生几乎都要遭遇这条求职“拦路虎”——性格测试。但是对待它，不少同学似乎并不买账，他们形容这类测试问卷冗长、题目杂乱，题目让他们不是一眼看穿就是不明就里，不少同学甚至还对测试的准确性和必要性产生了怀疑。
求职者的烦恼
烦恼一：题目太多，吃力
毕业生对这类测试的感觉，从最初的新鲜变成了厌烦,性格测试题少则两页，多则四五页，每次填写都很耗时耗力。据介绍，某家咨询公司笔试时填写的性格测试题多达108道，为了填完这份测试，每个同学都需要花费50多分钟以上。几家企业的题目做下来，求职的大学生称如果每家企业都这么做，就实在太吃力了。
烦恼二：重复答题，无聊
与此同时，让李同学备感无聊的是重复做题。他举例说,前一家企业的题目问“你在同学心目中是什么样的人?”下一家企业则换个方式，设计一种情境,然后问“大家对你的印象如何”，据说，这类重复不仅在几家公司的测试题中屡次出现，在同一张试卷中也可能遇到同一题目。
烦恼三：意图明显，没用
让测试同学感觉多此一举的另一个原因还在于——测试题过于简单，被测者对其意图几乎一眼能看穿。
据做过测试的同学总结，测试题几乎都是考察学生的创新力、领导力、组织协调能力等等，而那些题考察的是哪个方向，做题同学非常容易察觉。行政管理系的罗同学就评价说：“我要应聘，就必须揣测用人单位的心理，站在公司的角度来决定我该怎样填题。比如说，我要应聘营销策划师的职位，那我面对‘你在别人眼中是一个什么样的人’的问题时，肯定会选择‘善于沟通’、‘富有创造力’这类选项。”而对于测试最后所反映出来的结果，罗同学也抱怀疑态度：“说实话，我觉得测试并不能反映出我的性格，因为我懂得如何投其所好。”
专家的声音
企业勿用测评赶时髦
对来自学生的质疑，上海人才有限公司的测评专家李峰坦言，他曾遇到不少企业为赶时髦，盲目地使用性格测试。这些企业的理解中，似乎有了性格测试，企业的档次和规格就上去了。据介绍，当下有不少企业为了降低成本，抓到篮里都是菜，随便弄个测试题就上阵招人，这就造成了有学生在测试中连续遭遇同一张问卷，也影响了性格测评在学生中的“诚信度”。这样测试结果对招人有多大用处，自然可想而知。
学生答题莫耍小聪明
尽管良莠不齐，李峰对货真价实的与工作高度相关的能力和性格测评还是持肯定态度。他说，“同一张试卷的重复题目，其实一般是用来考察学生答题仔细程度的。”他告诫求职同学，做某些简单题目时，别自以为聪明，其实答案并非他们想像的那样，测试中的追求社会赞许倾向也反映出学生到底有没有掩饰。“我们希望学生在做题时展现出真实的自己。用人单位是挑选最合适的人选，即便在能力和性格测试中作假进入单位，到头来吃苦的也还是自己。”