职场励志哲理故事5篇汇总

职场小故事蕴含大道理，看别人的故事也能让自己有很多收获，从故事中吸取经验。这里给大家分享一些职场励志哲理故事，希望对大家有所帮助。

1、没病走两步

赵莉大学毕业后就来到这家公司的财务部任会计，现已工作了六年。

让赵莉费解的是，作为资深员工，领导应该很器重才是，可不知什么原因，近期老总连续批评了她三次，说她的工作效率有问题。赵莉很不服气：有什么问题?我已工作六年了，很有工作经验了，分内的那些工作早已经干得非常熟练了，效率怎么会有问题?

看到老总对自己越来越不满意，赵莉心中也非常郁闷。一个周末，赵莉邀请自己的大学同学高红吃饭聊天。听完赵莉的倾诉后，高红皱起了眉头，她严肃地对赵莉说：“我看你是患病了!”赵莉觉得高红的话莫名其妙：“我好好的呀。前阶段公司组织体检的时候，我的各项健康指数一切正常啊!”高红叹息道：“我说你病了就是病了，不信你就站起来，没病走两步!”

看着高红一脸严肃的样子，赵莉觉得非常滑稽。她笑嘻嘻地站起来走了几步，高红看了后，得意扬扬地说：“果然症结找到了，你患的是职场松懈症，具体表现就是走路松松垮垮，磨磨蹭蹭，两腿似乎失去了弹性。一般患这种病的人都是职场‘老人’，并且多是在一个单位干得时间比较久的。因为是老员工，人际关系达到了平衡：上司念其是老员工，一般不会轻易批评;平级的同事惺惺相惜，和平相处：因为资格老，新员工比较尊敬。于是。在单位里没有人‘挑刺’、没有人监督，工作水平下降也很少有人指责。于是，在职场上就这么松松垮垮地混下去。走路的姿势也从心生，开始散漫松垮起来……这种职场松懈症一般需要自己治疗，需要时刻提醒自己以饱满的精力和敬业的精神认真工作。绝对不能有一丝的懈怠……”

赵莉昕高红这么说，脸一下子热了起来。是啊，近两年自己确实没有工作激情了，每天在单位里都是无精打采的，甚至明知道银行排号紧张，她也不慌不忙的，常常用大量的时间在银行里排队。

找到了症结后，赵莉开始每天加强锻炼，以提高工作效率：并且，赵莉每天早晨都会在台历上写下当天要及时办完的工作。因为有了提醒，做事情就有了紧迫感，效率就会高一些。另外。赵莉去单位写字楼下面的银行取号后，不再像以前那样在银行里坐着“休闲”了，而是又回到单位继续工作一阵，估计快轮到自己了，然后再去银行。

经过工作状态的调整。赵莉的工作效率大大提高。不管是客户的应付款，还是单位员工报销的费用，她都能够及时办理完，这使得大家非常高兴。老总见赵莉又重新焕发出职场活力后，很是欣慰。“病”好的半年后，赵莉当上了公司的财务主管。

职场中的“老人”们，一定要警钟长鸣。一定要时刻提醒自己不要在职场上松懈，不要怠慢自己的本职工作。只有在职场上保持“健康状态”的员工，才能得到领导的器重，也才能够在职场上有更好的发展。

2、善借力者更胜一筹

因公司业务扩张的需要，公司总经理决定从本公司的中层领导中提拔一名副总经理，通过层层筛选，两名文凭高、能力强、责任心强的中层领导进入了最后的角逐。他们是秦力和童达。

秦力任劳任怨，责任心很强，当工作任务紧、人手不够时，他经常主动加班加点，从来不计较报酬，把工作交给他不用总经理操心。

童达的特点是有眼光，经常主动向总经理提一些合理化建议，总经理采纳了他不少的好点子，对公司的发展起到了很好的作用。

他们是总经理最信任的中层干部，是总经理的左膀右臂，到底提拔谁为他的副手，总经理一时也定不下来，决定把他俩留在自己身边观察一段时间。再作决定。

一次，秦力和童达跟着总经理到下面的一个基层单位去洽谈业务，这个单位离总公司有不短的路程。这天下着小雨，雾蒙蒙的。前面的路看不清楚，快到目的地时，司机不小心把车开进了一个泥坑。秦力和童达连忙从车里出来，在车的后面奋力推着车子。司机加足了马力。企图从泥坑里冲出来，试了几次都不成。最后总经理也加入了推车的行列，因他们人少。试了几次都失败了。秦力、童达、总经理、司机都是满头大汗。

这里前不着村后不着店，周围没有一个人，总经理很着急。可不，这是一笔很重要的业务，延误了时间会对公司造成很大的损失。

这时童达不见了，秦力四处张望了一下，也没看见童达。秦力和童达是竞争对手，平时秦力就对童达有看法，觉得他为_人不太实在，只是会在总经理面前耍嘴皮子，不像自己是凭实干得到总经理信任的。这样的人迟早要露馅的，这不是，只是出了些力就躲开了，看来这副总经理的位置要落到我身上了。

就在秦力扬扬得意的时候，童迭领着几个农民回采了。到了车跟前，童迭对他们说，你们帮着把车从坑里推出来，一人给20元钱。车推出来了，童达兑现了自己的诺言。

总经理很高兴。当场表扬了童迭，说他点子多，会借力，为公司立了大功。秦力对此很不以为然。

又一次，总经理想让二人起草一份公司管理条例，总经理想考核一下他们的管理水平。

秦力回去后查阅了很多资料，苦思冥想拿出了一份管理条例，为了保险起见，他还请同行的权威人士给他提了宝贵意见，最后交给了总经理。童迭回去后则发动他的下属，每人写一份公司的管理条例，他把员工们的管理条例收上来，进行分析综合，去伪存真，去粗留细，总结成一份适合本公司实情的管理条例，最后交给了总经理。

时间不长，总经理决定提拔童迭为自己的副手。

秦力很不服气，去找总经理。总经理对他说。作为一个领导，不只要求他本人有多能干，还要求他会借用员工的力气和智慧。童迭最大的优点就是会借力，借用众人的力气和智慧。为公司服务。比如那次推车和这次的管理条例。他的这些特点是一个好领导必备的。

3、金牌销售员如此炼成

中国营销组织绩效管理专家、北京康普森管理顾问集团董事长贾长松,近日来本市为企业家作培训讲座,其间他提到自己公司里有一名员工,每月仅推销培训讲座光盘的提成收入就可达15万元,他的一套营销策略令人深思。

据介绍,这名员工叫王冰伟,在康普森公司是一名普通的业务员,平时主要是靠向企业家们推销公司董事长贾长松的培训讲座光盘来提成收入。

由于康普森公司没有出差补助和报销,公司里的其他员工去外地拜访企业家推销光盘时,大多选择先坐长途车,等到达目的地后,再打的一家家去跑,这样比较省钱。而王冰伟的做法则完全是另一种方式——每次出门,他都会包一辆出租车,让其一个月都跟着自己,费用9 000元人民币。过路费、吃住费用都不需要司机付。然后,王冰伟会将车后备厢里塞满光盘,指挥出租车司机挨个上门推销。这样大大节省了时间,非常高效。

由于长得比较憨厚,肥嘟嘟的,当对方问他培训光盘能否打折时,王冰伟总是一副摇摇头笑呵呵的模样,既不解释不能打折的原因,也不阻止别人打折的要求,因为在他看来,好的东西是不会打折的,打折了表明你的产品还会有更大的打折空间和利润,一发而不可收。

本着没死就跟着的原则,每晚回到住处,王冰伟就会按照ABCD四种分类,分别给处于不同销售阶段的企业家们发短信,短信内容可以是温馨的提醒,比如:“李总,你有很久没有陪你的孩子和家人聊天了吧。抽点时间,给他们一点关心,他们需要你。”也可以是关怀的提示,如:“王总,听说你明天要去东北出差,那边天冷,多带点衣服。”……类似这样的短信很多,在王冰伟看来,“你可以不买我的产品,但你不能拒绝我对你的关怀。 ”一切营销都是为了爱!

更妙的是,当贾老师有公开培训讲座课时,王冰伟就会请一些企业家去看。有企业家就说,听课费太贵了,暂时财务预支不出来钱。王冰伟便会说,没事,我先给你垫着,什么时候还我都行。

等企业家去听课时,王冰伟便把红牛饮料、牛奶、糕点、水果都放进企业家的房间里,好让他们中途休息时,一回到房间就能及时补充能量。

企业家在听课时,王冰伟也不会闲着,而是给企业家咔咔地照相,为此,他还专门买了一台两万多块钱的数码相机。课间休息的时候,他还说服贾长松,让他和企业家合影。他还会在一旁认真地记录培训讲课的内容,整个课程一结束,他便把自己整理好的讲课内容,用相当高级的纸张打印出来,设计装裱好后,再送给听课的企业家。

几天后,王冰伟还会自费花掉近千元,将企业家和贾长松的合影放大,再用很上档次的水晶或者橡木框将其装裱起来,然后送进企业家的办公室里去。

同时,还送上贾老师上课时的现场录像,好让企业家在自己的公司内部放映。

最后,王冰伟还将企业家要请教的管理营销疑问要过来,汇总后发给贾老师,等到贾老师回复后再送给企业家,同时告知贾老师下一次培训讲座的时间和地点,提醒他有空去听。

由于这一系列的做法,融入了关心、爱和直至心底的感动,让企业家们对王冰伟的印象开始越来越好,不仅不再拒绝他,而且和他成了好朋友,纷纷把他推介给身边的其他企业家朋友和合作方。

最后,贾长松在讲座中称,在康普森公司,每个月提成300、500、800元的业务员太多了,他们跟王冰伟产生巨大差距的根本原因是,他们不懂得如何去改变客户挑剔的眼光,赢得他们的爱和信任。

4、房奴优先

我在一家电子公司的人力资源部工作,这段时间公司里很多技术骨干因不满老板给的薪水,纷纷另谋高就去了。老板为这事很是心烦,他抱怨说不是不想给员工良好的待遇,只是公司正处于成长期,资金比较紧张,他已经尽了最大努力去满足员工的需求。老板叮嘱我尽快到人才市场去招聘能胜任公司岗位的新员工,我风风火火地联系人才市场、接受求职者简历、组织笔试。

前两天经过选拔,有四位求职者终于获得了面试资格。他们年龄都在35岁左右,均为名牌大学电子工程系毕业,从事本专业工作都超过了十年,专业水平在伯仲之间,我一下子真不好取舍。我拿着他们的求职书去征询老板的意见,老板看过他们的资料后点点头说:“这几位都是公司急需的人才,不过我们只招收一位求职者。”老板接着问我:“你知道他们四人哪位买了房子吗?”“我们在一起聊天时正好聊到了房子的事,这四人里只有大马和大刘买了房子,不过大马的房子买得早,他已经还完了贷款了,大刘去年才买的房子,每月要还几千的房贷。”

我如实回答。“那就录取大刘,求职者在同等条件下,房奴优先。”老板不容置疑地说。“我只听说过女士优先,为什么房奴优先呢?”我不解地问。“房奴每月有还款压力,他工作起来肯定卖力,而且会很珍惜这份工作,一切稳字当头,不会轻易跳槽的。”老板意味深长地说。

5、主动的人机会多

2009年12月,在一家小工厂做文员的我,因为工厂经营不善而失去工作,几次求职受挫后,为了在年前有个安身之所,我只得收起一定要找个文职工作的念头,暂且进了一家工厂的生产车间当了一名流水线工人。

年假前一个星期,工厂管理部丁经理考虑到春节时保安队会缺人手,就向车间要人,要求生产单位派出人手先来保安队培训,以便年假期间协助保安人员值班。

主管把我们几个刚进厂不久的新员工召集到一起说:“我们单位分到一个名额,我发扬民主,愿去的请举手!”

其他几个人面面相觑,都不作声,只有我一个人举了手。

于是我被选中,然后到保安队报到。

我被分到前门站岗。保安队两班倒,我每天差不多要站12个小时。遇到贵宾来访,还要向着车子和来宾举手敬礼。

几个当初不肯报名的同事有时从门口经过,都一脸诡异地笑我。有人小声对我嘀咕:“你好傻,保安队春节不休息,到时你想玩都没得玩!”

我脸涨得火热,憋着一口气默不做声。他们见我没有丝毫反应,就没趣地走开了。

前岗每天都会收到信件,由值班保安整理好,然后写在公告栏内的黑板上通知收件人领取。

有一天,带我值班的老保安问我:“你的粉笔字写得好不好?”

我小声说:“马马虎虎,还过得去!”

老保安就把一堆信件推到我手中:“那你帮我去出通知!”

我很听话,就拿着一堆信件去公告栏出通知。

我在高中时是学生会宣传委员,写几个好点的粉笔字对我并不是难事。

我正写得起劲,肩膀突然被一个人轻轻拍了拍。我一扭头,看到一个中年人和一张面带微笑的和蔼的脸,原来是管理部丁经理站在我身后。

我吓了一跳,马上原地一个立正,敬了他一个保安式的军礼。

“你的粉笔字写得很好!”他赞许地说。

我腼腆地笑笑,小声说:“我读书时经常出黑板报,进厂前还在一家小厂做过企划宣传!”

“哦!”他好像很感兴趣,与我交谈起来,很仔细地问了我的基本情况,比如学历、经历、特长及会不会电脑办公软件等。

我一一小心仔细地作了回答。

最后,他再次轻轻地拍拍我的肩,示意我继续工作,然后满意地离去。

年假前的头天晚上,我正在值夜班。忽然前岗的分机响了,老保安接了电话后对我说:“你马上到管理部办公室去,丁经理找你!”

我又吓了一跳,以为自己做错了什么事,但想来想去硬是没犯事。我就这样心情忐忑地走进了丁经理的办公室。

丁经理一看到我就招呼我坐下,然后说:“你不是会办公软件吗?帮我把桌上这个文件打一下!”

我这才松了一口气,原来不是我犯事是他找我做事。这好办,我五笔打字挺快,Word文档很熟。很快,我就把他办公桌上一个手写文件录入电脑制成一份正规文档并且打印出来。

他看了很满意,边看边频频点头。我又趁机指出其中几个用得似乎不妥的词语,用建议的口吻与他商议,是否可以换成某某成语或短句。

他听了觉得用词妥帖,高兴地夸我:“看不出你文学水平还很高!”

我笑着小声说:“我平时比较爱看书,业余自修过文秘课程,还在报纸杂志上发表过小文章。”

他听了更高兴了,又和蔼可亲地拍拍我的肩。事情做完后,还把我一直送到办公楼下。

第二天,保安队长就通知我不用值班了,直接借调去管理部办公室打杂。说是打杂,其实是协助丁经理策划和安排春节留厂人员摸奖晚会之类的事宜。

我很珍惜这难得的工作机会,工作上指哪打哪,处处执行到位,丝毫不打折扣。虽然人累得够戗,但我毫无怨言,就算腰酸背痛,也像没事人一样,整天乐呵呵地忙上忙下。

在摸奖晚会工作人员不够、气氛不够热烈时,我还主动客串了一把主持,替明显有点儿窘迫的丁经理救了场解了围。

最后,摸奖晚会圆满结束。丁经理为了感谢我,还专门带我出去吃夜宵。我们把酒言欢,畅言相谈。临别时,丁经理再次轻拍我的肩:“小伙子,好好干!主动做事的人,机会大把地有!”

虎年正月初八,工厂开工,我回原单位报到。单位主管却喜气洋洋地告诉我:“自即日起,你调管理部经理室上班,任经理助理,协助丁经理工作!”

从主管处了解到,原来,丁经理去年就一直想在工厂内部物色一个助理,相了好多人,但现在我这个新人偏偏走了狗屎运,刚好就被他相中了。

我这才明白丁经理对我说“主动做事的人,机会大把地有”这句话后面的真正意义。