2020职场哲理故事大全
职场小故事却蕴含大道理，有空的时候读一读会让我们有不少的收获。这里给大家分享一些职场哲理故事，希望大家喜欢!
1、做一颗网络时代的螺丝钉
自我优秀，是赢得注目的开始。
老精神之一：切忌自我隔离
2007年，我大学刚毕业。当初选专业时，以为会计很吃香，可大概和我抱着同样想法的人太多了，一离开校门，就面临着巨大的竞争。而像我这种成绩普通的二本院校女生，又不想改行，找工作如同大海捞针。投了四个月简历之后，我才找到了工作。
第一天上班，我紧张又兴奋，认识了很多年龄相仿的新同事。在学校喜欢组织活动的我，一下来了精神，建立了一支名为“新人力量”的QQ群，把公司各部门的新人都拉了进来。下班后，大家聊聊一天的工作，彼此说说各自的心得，很快就抱团儿了中午一起吃饭，周末一起K歌。
赵姐是办公室里的老前辈，听说是老总“三顾茅庐”从国企里请出的高手。她52岁，总是沉着一张脸不苟言笑，平时我常向她请教问题，她都会耐心地讲给我听。一次，我向她请教如何给一个离职人员做工资单后，她忽然问我：“任丽，你弄的那个很多人的QQ是什么啊?”
“是QQ群，都是我们这拨儿新人。”我开玩笑地说，“您也想加入啊?”
赵姐摇了摇头说：“我是想提醒你，单位里还是不要搞拉帮结伙的事。”
我愣一下，很不高兴地回应：“什么拉帮结伙，我们就是在一起吃喝玩乐。”
赵姐嘀咕了一声：“那你好自为知吧。”说完便转头忙工作了。
当时，我心里只有一个想法，就是代沟，老古董根本没法理解年轻人。
然而没过多久就出事了。当时，网上很多人都喜欢晒工资，我们新人群里，也玩起了这个游戏。因为公司发工资从来都是保密的，大家都非常好奇彼此工资挣了多少。可晒着晒着就出了矛盾。同岗同职的两个人，最高和最低工资竟然差出900多元。小游戏迅速升级了，认为不公平的同事，竟然直接追问到了总经理办公室。
事后，领导层发话，说我们这一拨新人非常不好管理，近二分之一的新人要被辞退。我这个新人群主，自然未能幸免。被辞退的那天，我一边收拾东西一边掉眼泪。赵姐安慰我说：“我都提醒你了，你还不注意。这次就算吃一堑长一智了。年轻人，未来还长着呢。”
我忿忿不平地说：“我建一个群怎么了?大家都是新人，在一起互相打气不对吗?”
赵姐说：“你还不懂吗?你所谓的那个群和在公司结小帮派有什么区别?为什么说你们这拨新人不好管理，其实都因为你啊。你把新人都拉在一起，他们还怎么融进各自的部门，怎么去学习配合团队的习惯和步调?你让新人们在这个群里找到了归宿感。那他们还怎么和自己身边的同事成为一家人?任丽，你好好想想，到底是公司开除了你们，还是你带着这拨新人成了局外人?”
我被问住了。赵姐说得没错，不论我的初衷是什么，但事实就是，作为一个新人，我没有积极地融入新环境，而是率队自我隔离了。我真是后悔极了。
老精神之二：干一行爱一行
找到第二份工作，已是六个月之后了。我不得不放弃之前“专业对口”的想法，在一家垃圾环保再利用公司做经理助理。那是一家很小的私企，工资也不高。唐总经理看中的，是我懂财会知识，可以帮他审核账目。
我从心里不喜欢这个工作，把它当作一种权宜之策。为了防止我再犯错，上班前，母亲再三叮嘱我：“虽然这份工作和你的专业不对口，但你要干一行爱一行。不论你做什么，只要认真对待就有成功的那一天。”我表面答应，心里却嘲笑母亲的落后。作为新时代的职场新人，我一直秉承着爱一行干一行的理念，你都不爱这个职业，如何干得好?
私企工作没有最累，只有更累，请一当十。尽管挂着助理的名头，我还要负责接待，打扫总经理办公室、写文件、打印、复印……每天一堆琐碎的事，让我厌倦至极，两个月，就攒了一肚子闷气。
一天，我在常去的社区网站发了封抱怨帖，讲述了自己工作时的种种愤懑，没想到竟引来好多回帖。大家在一起共同控诉老板的恶行恶状，一些网友还把自己在办公室偷懒的小技巧拿出来与大家分享，比如放慢做事的速度，在茶水间泡茶要长，最佳的上厕所时间是24分钟……我翻着，看着，心里豁然了不少。
我立即开始用起了网上学来的各种偷懒方法。没想到真的很好用，至少让我郁闷的上班时间变得有趣了。然而，好景不长。一个月后，公司出事了，会议室丢了三台笔记本电脑。从监控录像上查出来，下午两点到三点半，会议室一直没人。小偷扮成快递员混进公司大楼，光顾了公司。
虽然在物业和警察的帮助下，三台电脑被成功追回，但我也因此丢了工作。唐总认为这是我的失职，每个人在那个时间段都有自己的合理任务，我却擅离职守。唐总大发脾气：“最近你经常不在岗位，一去就半个小时，你知道什么是敬业和责任吗?”
我被问得哑口无言。我一直天真地以为，没人会注意我偶尔的小偷懒，没想到，我的一举一动，领导都看在眼里。而那天下午的那一个小时，我躲在楼梯间跟闺密煲电话粥，探讨如何报复她那个玩劈腿上瘾的男朋友。
在离开公司那天，不服气的我像竹筒倒豆子，把心里的委屈全发泄给了唐总：“我学了四年的专业财会知识，你却把我当全能勤杂工。是你不会用人，还怪我不认真对待!”唐总看着发飙的我，无奈地笑笑说：“不喜欢这份工作就是你偷懒的理由吗?你知道我八年前是做什么的吗?收废品!你认为谁愿意干这活儿?可我既然做了，就要把它做好!若没有这种兢兢业业的精神，我能有今天吗?能从捡破烂做到公司总经理吗?”
我一瞬怔住了……
老精神之三：做一颗网络时代的螺丝钉
接连被辞退，我开始重新审视自己。2009年，我一边找工作，一边考了中级会计证书，在一家大型电器卖场如愿以偿地做了会计。
我牢牢记住从前的教训，认真敬业，不敢有丝毫放松。可是我发现，工作中有无数问题，不是认真做事就可以解决的。我在这家电器城整整做了两年，除了工资涨了一点，没有任何升职的迹象。在主管和经理的眼里，我好像是透明人，无论怎么努力，他们都无视我的存在。我感觉自己的前途一片灰暗。
母亲看出我的闷闷不乐和倦怠，经常开导我。但她的老观点令我很生气，“难道你也要我像你一样，一辈子默默无闻?”母亲笑笑：“我是想你有颗平常心，问心无愧就好了。别太纠结升职问题，容易心术不正，心理不正常，比一辈子做个普通员工更可怕。俗话说，做一颗革命的螺丝钉，放在哪里哪里亮。”
母亲的话逗得我哈哈大笑。可是笑完，反观内心，又何尝不是呢?同事王姐都50岁了，不还是一个普通会计，每天都笑口颜开的，晚上还去社区教老年人跳舞;主管虽然比自己大不了几岁，但人家不但是研究生毕业，还有真才实学，每天都加班到很晚。相比于别人，我有什么可嫉妒可埋怨的呢?
一点点地说服自己，渐渐地，心就宽了。笑容多了，同事间关系也融洽了。我仔细观察每个同事的优点和缺点，总结工作中的失误和经验，常跟主管探讨提高工作效率的方法，我还跟王姐学了跳舞，在元旦联欢会上一展才艺。经理开始注意到我，主管也开始把一些重要的财务工作交给我做。有了领导的肯定，我做得更加卖力。
2012年春节前，公司评选先进工作者，我有幸成为五位先进工作者中的一名。在公司年会上发表获优感言时，我拿着麦克风，忍不住想起五年前上班玩QQ群的自己，半夜混论坛的自己，躲在楼梯间煲电话粥的自己……我笑着，眼角却湿润了。我说：“虽然这个世界越来越现代，社会越来越发达，网络上到处教我们怎样赚钱，怎样玩手段。但是，有些可贵的老精神，却不该被遗忘。比如，我们都是革命的螺丝钉，放在哪里哪里亮。”
全场瞬间笑翻了，紧接着，掌声响起来。
2、设计师的绝招
设计师小马做梦也想不到，他们公司的第一笔业务，竟是被他看不起的李为民签下的，而且还是在他没谈成之后，几乎没费什么口舌就搞定的!
这事发生在他们兴发装饰公司开业当天上午，一位姓王的年轻女子牵着条小狗走进他们公司，说是有套三室两厅的房子想装修，见他们公司刚开业，看能否比其他公司便宜一些。
公司刚开张就有生意，老总张兴发很高兴，与王小姐简单交谈过后，答应给她优惠，然后让小马与她谈设计方案。被老总点名谈第一笔业务，小马心花怒放，他曾经在别的公司做过设计师，手里有成功的案例，又是科班出身，跳槽来兴发公司就是冲着设计总监的位置来的，现在机会来了。
小马踌躇满志地坐在王小姐的对面，他首先拿出几个以前设计的方案，让王小姐过目，很明显，他是想让王小姐相信他的才能。谁知王小姐并不买他的账，简单翻了翻就把方案放在了一边，从包里拿出份图纸说：“这是我家房子的结构图，我喜欢欧式的简洁与现代，现在我想听听你的构思。”
既然王小姐准确说出了她的要求，小马心里就有底了。他拿出一些事先准备的欧式风格的方案，让王小姐挑选，看她喜欢哪一款。可这回王小姐只是瞟了两眼，连翻都没翻就说：“我不喜欢家里的装修与别人家一样，我希望你用智慧设计出一款我喜欢的风格。要不这样，你先看一下我家房子的结构图，然后画个草图，先简要说一下你的构想，我满意了再出效果图。”
小马做过几年设计师，知道有主见的客户最难缠，要让他们满意，必须有新的创意，所以他看过王小姐家房子的结构图后，边从脑海里搜索满足她要求的构思，边开始画草图。王小姐坐在小马对面，听着他说的专业术语，看着他画的草图，先是一脸茫然，紧接着眉头皱了起来，最后干脆眼睛瞟向别处，心不在焉起来。就在这时，王小姐怀里的小狗忽然跳了下来，撒开腿就往外跑。王小姐一看急了，急忙唤着小狗的名字让它别跑，可又不便走开。眼看小狗就要跑出公司大门，一个小伙子闪身拦住了它，并对王小姐说：“王小姐，估计它是想方便，你坐着继续谈方案，我带它出去。”
拦住小狗的是李为民，他以前在别的装饰公司做过业务，懂一些设计，那天他路过兴发公司，见他们招设计师，心想何不来试一下，没想到竟被录用了。虽然当上了设计师，但李为民自己清楚，他的设计底子薄，开始一定要向其他设计师学习，哪怕给他们打杂当下手也行，所以见王小姐的狗跑了，为不影响她谈设计，他马上站了出来。
李为民牵着王小姐的小狗方便完后，刚在公司前面的广场溜达了一圈，还没打算往回走，却远远看见王小姐走出了公司，以为她担心，忙迎上去说：“王小姐，你继续谈设计，狗我替你看着。”“已经谈完了。谢谢你帮我看狗。”王小姐接过李为民手中的绳子，面无表情地说。“已经谈完了?这么快!”李为民虽说没单独替人设计过，但以前见过设计师跟人谈设计，还从没见过遛一圈狗的工夫就谈成的。“他们的设计我不满意，能不快吗?”王小姐苦笑了一下，“真不好意思，麻烦你了。”
原来是王小姐不满意小马的设计，李为民愣了一下，随即就说：“我们公司有好几个设计师，另外几个你也谈了?”“屋里那几个的想法我都不满意。”王小姐看了李为民一眼，见他胸前也有个设计师的铭牌，于是就问，“你也是设计师?”“我是个新手。”第一次听别人叫他设计师，李为民不好意思地挠了挠头说，“王小姐要信得过我，不妨跟我谈一下你的想法，看我能否帮你完成。”
估计是李为民帮她遛了一圈狗，加之他也是个设计师，王小姐不好意思拒绝。公司第一笔业务就谈崩了，老总张兴发觉得这不是个好兆头，李为民回去的时候，他正在发牢骚，一看王小姐跟在身后，他立即打住话头，忙不迭地迎上去说：“王小姐，刚才不满意没关系，我们集思广益，直到你满意为止。”“我这不是又回来了吗。”王小姐笑着把狗绳交给他说：“张总，麻烦你找人帮我看一下狗，这回我跟李设计师谈。”
开业前公司招聘四名设计师，张兴发记得很清楚，李为民是最后一名被录取的，录用他的原因很简单，就是他以前在别的装饰公司做过业务，也就是说张兴发看中的并不是他的设计才能，而是他熟悉行业里的事情，没准能拉来活。可这会儿王小姐指名道姓要与他谈，张兴发干着急也没办法，只好暗自祈祷有奇迹出现。
王小姐又回到公司，小马满以为她又找自己谈，谁知她却找李为民，他不由心中暗笑，李为民不是学设计的，属于半道出家，而且连图都画不准，这笔业务要能谈成真是太阳打西边出来了。
来到李为民的办公桌前坐下后，王小姐以为他开口就谈设计，可他却跟自己聊起了家常，除了聊工作，还聊闲暇时做什么，有什么爱好等等，最后才聊到房子。开始王小姐有些不耐烦，但人已经来了，加之李为民还没谈他的想法，她也只有耐着性子，可在聊过之后，见了李为民画的草图，她就瞪大了眼睛。李为民对她的惊讶不以为意，递给她一支有颜色的笔，问她最希望在房子里出现什么，然后画上，并涂上颜色。他俩就这么有问有答，时而是李为民在草图上画着构思，时而是王小姐在草图上画着她的设想，半个钟头过去，草图上就画满了不同的图案与颜色，而这时，王小姐的脸上也露出满意的笑容，最后她说：“就按这个出效果图，明天我再看一下，然后再定稿。”
既然王小姐要出效果图，那就意味着她认可了李为民的设计。她刚一离开，张兴发和小马等人便迫不及待地过来看李为民的杰作。张兴发还好，只要客户满意，能签下单子，李为民设计成什么样他并不关心。可小马和其他设计师看后都不由皱起了眉，李为民画的草图实在不敢恭维，一点也不专业，而且他的设计也并不比他们高明，他们纳闷的是，李为民的想法他们也提到过，可王小姐为什么不认可呢?
第二天，王小姐看了效果图后便跟公司签了装修合同，李为民作为设计师，也跟着去了她家。他俩刚走不久，公司里来了一位姓黄的女士，说是王小姐介绍来的，也有套房子想请他们设计。张兴发喜出望外，赶紧把小马和其他几个设计师都叫了过来，让他们一并给黄女士设计，他想既然是王小姐介绍的，那她势必夸他的公司好，三个臭皮匠还抵一个诸葛亮，他们几个难道还不如一个连图都画不标准的李为民吗?
可还真是怪了，望着小马他们画的标准漂亮的草图，听着他们专业的讲解，不知怎的，黄女士越听越烦躁，最后她一推草图站了起来，打电话给王小姐说：“小王，你没骗我吧，怎么跟你说的不一样啊?他们跟其他公司一样，我看不明白，也听得一头雾水。”
张兴发当时就在黄女士身边，听她这么说，他的心顿时一下凉了半截。还好，电话里王小姐并没说他们的坏话，只听她说：“那个设计师现在在我家呢，你稍等片刻，让他回去帮你设计，包你满意。”
看来黄女士也是冲着李为民来的。小马他们空欢喜了一场，不过这也刺激了他们，他们想搞明白李为民究竟哪里比他们高明。
还像给王小姐设计一样，这回李为民又没费什么口舌，他的设计就得到了黄女士的认可。望着李为民画的草图，小马不以为然地摇了摇头，小声嘀咕说：“也不比我们想法高明嘛!”
小马的话被黄女士听到了，她看了小马一眼，没说话，而是把他拉到她刚才坐的位置上坐下，然后把他画的草图与李为民画的草图放在一起说：“你画的草图是比李为民专业标准，用的还都是专业术语，可这对于我们一个非专业人士，能听明白看得懂吗?”
看着自己与李为民画的草图，小马恍然大悟：李为民画的草图乍看不标准，也没什么新东西，但李为民是倒着画的，也就是说，对面的客户看的是正图。而他画的则是正图，客户看的却是倒图，听着他满嘴显摆的专业术语，看着倒图，客户当然不愿意跟他谈了。
3、安徽有牛人!垃圾中淘宝创造亿元财富
别人当作垃圾，他却当作宝，没想到在他的努力下废料果真变成黄金，让他拥有了来自日本、德国、加拿大等数十个国家的客商，年销售额3亿多元。这个牛人是谁?
日本人的神秘一笑
唐道远1974年出生于安徽省广德县东亭乡高峰村，这里位于风光秀丽的皖南山区，到处层峦叠障，沟壑幽深，青竹遍布。
唐道远的父亲如愿以偿。
2006年，负责管理竹扇厂的唐道远发现一个问题：制作竹扇要经过60多道工序，由此产生的废屑非常多。过去，这些竹屑因为没什么用处，所以被当做垃圾堆放在一旁，不知不觉就堆成了小山。后来，由于“小山”太占地方，人们就开始用焚烧的办法处理竹屑，搞得浓烟滚滚，不仅污染空气，有好几次还差点酿成火灾事故。
唐道远了解到，广德的竹制工艺品出口加工企业有600多家，很多老板都对如何妥善处理废弃的竹屑头疼不已。一根完整的竹子，从砍伐到最后做成产品，大概只有60%被有效利用，剩下的40%就成了毫无用处的垃圾。600多家企业，生产工艺和流程几乎相同，制作一件成品，都要经过造型、打磨等多道工序，都会产生大量竹屑，烧掉十分可惜。那么，能不能把这些废弃物利用起来，也制作成什么东西卖呢?
电脑是唐道远的贴身伙伴，上网是他每日的“必修功课”。唐道远通过网络发现，日本人是研究“废物利用”的高手。由于国土面积比较小，各种资源相对匮乏，日本人在发展经济的同时，非常重视对现有资源的保护。比如，虽然本土的竹林面积并不小，但因为不能随意砍伐竹子，所以竹制品都从国外购买。在日本，进口竹床、竹篮、竹扇、竹筷等日常生活用品很正常，有趣的是，就连竹子的废料也要进口!看到这个消息，唐道远颇觉新鲜。他敏感地意识到，精明的日本人宁肯漂洋过海地从越南等国购买竹屑，说明这些一般人眼里的废弃物肯定能派上用场。那么，竹屑到底能不能重新利用、能不能创造出不菲的经济价值?唐道远决心解开这个谜。
天赐良机。不久，一个叫做林芳之的日本客商找到唐道远，委托他帮助收购一些竹屑。当唐道远好奇地询问对方收购竹屑作何用时，对方竟然笑而不答，这让唐道远更加相信竹屑蕴藏大用途：明明是没人要的东西，日本客商却当宝贝买回去，而且给出的价格也不低，这里面一定有玄机!
林芳之走了，但那个神秘的笑容让唐道远总也忘不掉。
一夜之间“魔怔”了
唐道远开始“网询”秘诀。上海同济大学一个教授对他点拨道：据说有的西方公司能把竹屑加工成环保新材料，这种产品在欧美市场很抢手，利润丰厚。唐道远茅塞顿开，惊喜异常：广德每年产生竹屑100多万吨，而且，邻县和浙江、江西等地的竹子也太多太多，竹屑同样不少，如果能利用它们开发出新产品，那是怎样的商机啊!
传统竹制品行业竞争激烈，难有大的发展空间。对于这一点，唐道远从接手管理父亲的竹扇厂时就有了体会。他认为，要想拓展事业，把自己的企业做大做强，就得开阔视野，破除成规，转行做环保新材料，开辟一条利用废物赚大钱的新路。
唐道远决定到日本考察，看看对方到底用竹屑做出什么东西、采用了何种技术。
让竹屑变黄金?做了一辈子竹扇的父亲觉得儿子“简直是异想天开”。老人十分清楚一根竹子所能利用的经济价值，对儿子去日本“取经”，他认为是“荒唐”，是“瞎折腾”!但唐道远最终还是执拗地走了。
一个多月后，唐道远从日本归来，一句话把父亲惊得几乎晕倒。他对父亲说：“我不想继承竹扇厂了!”
不但父亲的脸色阴沉难看，几个妹妹和妹夫也都难以理解他。
接着，唐道远的行为变得十分怪异，成天不着家，到处寻找竹子废料，口口声声要做什么“塑木”。人们听不懂，纷纷议论他“魔怔”了。
在当地人眼中，尽管竹制品市场竞争激烈，但当时唐家的竹扇厂还是比较平稳的。因此，大家都认为唐道远没有必要“弃旧图新”，去冒什么风险。而且，“塑木”究竟是个啥时尚玩意儿，谁都不知道。在这种情况下，即使唐道远把“塑木”做起来，有谁能认，又有谁敢用呢?
尽管不被理解，尽管没人看好，可唐道远的决心已经无法改变，他说自己“决定了的事情，九头牛都拉不回”!
别人担心环保新材料没有市场，唐道远却认为“市场巨大，如果能把它做起来的话，利润会远远超过传统的竹扇产品”。父亲拗不过倔强的儿子，只好答应借厂房给他，同时提出亏损底线是100万元。
从此，只要发现竹制品加工厂扔弃的下脚料，唐道远就会想尽办法买回去。“慢点装，慢点装，不要把袋子撑破了!”一辈子靠竹子吃饭的山里人，只见过往外扔竹屑的，哪见过花钱买竹屑的呀?看到唐道远拿着麻袋就跟拾宝贝似的，人们直呼稀奇。而唐道远呢，也和那个日本客商林芳之一样，收购竹屑时神神秘秘，从来不多说什么，搞得大家一头雾水，莫名其妙，除了纳闷儿就是议论和猜测：“听说他(唐道远)买(竹屑)回去，是做什么板子之类的东西。”“废料嘛，既然他要买，那肯定是有用呗!”“一定是搞什么高科技产品……”
短短个把月，唐道远几乎把全广德的竹屑都收购完了，价格也由最初的每吨100元一路上涨到每吨300多元。
即使这样，唐道远还不罢手，又跑到浙江的安吉等地，甚至把江西那边的竹屑也一卡车一卡车地拉回来了，“扔”出去的资金有好几百万。全家人都吓坏了，连最好的朋友也怀疑他是不是患了精神病，小心谨慎地问他：“你这个公司怎么成了专门收破烂的?”唐道远乐呵呵地回答：“竹屑，宝贝啊，我搞出来的东西绝对会是俏货!”
原来，他去日本考察后才明白，人家进口竹子废料是用于做“塑木”，家里铺地板，一些工程和公共设施建设，都需要这种产品。“塑木”的原料除了竹屑，还有废旧塑料。至于如何把两样东西合理配比制成“塑木”，这属于“商业机密”，人家死活不肯透露。如果购买实用专利的话，那肯定是要掏一笔巨款的。
4、回避办公室政治
试图避开办公室政治就像试图避开天气一样不可能。不管你是否喜欢，它都在那儿。政治是完成任务的途径，不管在职场、在政府，还是在专业组织中都是如此。如果你没有卷入办公室政治，你就没有真正进入赛场般的职场，而如果你没有进入赛场，你压根儿就不可能获胜。
政治事务不过就是人际关系，是每种关系投桃报李的交易。在职场中，事业的成败都以人际关系为基础。如果你到需要的时候才去培养人际关系，可能已经为时晚矣。你得一直构建关系，并且和各种各样的人建立关系。
在成功的职场人际关系中，不管是和老板还是和同事，你都要清楚地说明你可以向对方提供什么，以及你需要从对方那里得到什么。这种关系无所不在，一切都不言自明。想想你和自己最好的朋友之间的关系，你也许需要她的忠告，或者想有人做伴。如果她给你这些，你一定愿意投桃报李，把她需要的给她。你们也许永远不会讨论这些，但是交易就隐含在关系之中。职场政治跟这如出一辙。每次你尽力为别人做什么事情，或者给他们需要的东西时，你就已经获得了一种象征性的“筹码”，以后你需要什么，就能用它来兑换了。
处理办公室政治就跟谈判一样。花点时间了解别人需要什么，你能提供什么，促成一种双赢局面。
记住：政治上的交易就是用一物交换另一物。不要只是给予，想想你自己需要交换些什么。别害怕兑换自己的筹码。
从长远来看，通过放弃比较小或者比较次要的东西，你也许会成为最终的赢家。
别回避你眼中的政治问题，人们只是在你周围活动。在政治环境中工作，要让他人把你视为问题的解决者，而非问题本身。
5、退役上校当老板:我这样搞掂90后员工
如今的工厂，90后“农二代”不好管理，成了许多中小企业老板和管理者的共识。有的老板不信邪，采用粗暴式管理，其后果往往适得其反。
重庆老板张伯均也曾一度被90后“农二代”修理得焦头烂额，后来他竟模仿起电视剧《亮剑》里的李云龙来管理员工;更搞怪的是，他还将这些90后员工任命为排长、连长、营长……没想到，他依靠一部《亮剑》，不仅让自己的公司起死回生，而且把这群不好管的90后收拾得服服帖帖。他是如何“亮剑”的呢?
玩不转90后退役海军上校学《亮剑》
到了2008年初，张伯均向银行贷款100万元，扩建了新厂房，并招聘了100多名工人。然而，本想大干一场的他却遭遇了一场“暗战”……
原来，公司新招聘的100多名工人都是90后，与70后、80后相比，90后的个性更张扬，喜欢以自我为中心，不愿服从管理，稍有不满就会抱怨，甚至叫嚣“此处不留爷，自有留爷处”。
2008年3月，一个从广州返乡的90后在上班时间打电话，被主管批评了一顿。谁知他毫无悔改，还质问主管：“宪法哪一条规定员工上班不能接电话?如果有，你先把老板的电话没收。”主管哭笑不得，拿他毫无办法。
军人出身的张伯均最不能容忍的就是无组织无纪律行为。得知这些情况后，他顿时火冒三丈，说：“凡是不服从管理的员工，统统辞退。我这里是企业，不是迪斯尼游乐园。”
对此，公司人力资源部经理提醒说：“张总，现在招的员工基本上都是90后，就算把这一批全解雇了，以后招的人也都差不多是这种人。光靠开除员工，不是办法呀!”张伯均把眼一瞪，嗓门冲得老高：“我就不信邪，难道离了张屠户，就只能吃带毛猪了?”
可实践证明，张伯均开除好几个不服从管理的员工后，新来的90后员工照样不好管。更令他气恼的是，有些被开除的员工临走还扔下狠话：“现在可以做工的地方到处都是，想剥削我们，做梦去吧!”
2008年5月的一天，张伯均亲自遇到了一件头疼的事。当时，他到重庆市沙坪坝一个门店视察，发现有一个名叫陈晓菊的导购躲在一个角落里发短信，嘴角还不时露出一丝浅笑。他忍住怒火，把陈晓菊叫到一边批评道：“现在是上班时间，你在干什么?”他本以为陈晓菊会羞愧难当，没想到她反而一副无所谓的样子说：“我只是发个短信嘛!你上班时不接家人的电话吗?”
员工上班发短信，竟然还与老板顶嘴。张伯均气得大声说：“现在是上班时间!”令他万万没想到的是，个性十足的陈晓菊竟当场写了一份辞职书，拜拜了……
有一次，张伯均与商界的朋友聊天，很不理解地聊起这件事。没想到，大家也都有同样的感觉，都觉得现在的年轻人不好管。
在手下人的劝说下，张伯均试着用“微笑”来管理员工，可惜效果也不理想。为了找到好的管理办法，他甚至一度把企业暂时交给妻子黄丽华打理，自己则外出取经。短短半年，他先后就读北京大学总裁研修班、复旦大学企业管理培训班和广州总裁高级MBA课程研修班，学会了不少“国外先进企业管理经验”。
取经归来的张伯均开始推行这些“经验”。谁知，无论他使出什么招数，结果却无一例外地以失败告终。他劳神费力是小事，可由于企业管理跟不上，效益下滑，面对眼前的局面，他像一头笼子中的困兽，有力气却无处施展……
张伯均十分郁闷。当时，重庆一家电视台正在播放电视剧《亮剑》，他看了几集后，便欲罢不能了。看到丈夫沉迷于《亮剑》，黄丽华忍不住发牢骚：“你看你如今都成啷个样子了，你看人家李云龙能把一支破队伍带好，你却连几个娃娃兵都管不好!”张伯均不服气地说：“他是带兵，我是管公司，啷个一样?”黄丽华嘴巴一撇，说：“都是管理，有啥子不一样嘛?”
妻子的话如同兴奋剂，张伯均猛地一拍脑袋：“是啊，带兵打仗与管理公司，本质都是管理。我怎么不学学李云龙，用他的一套来管理公司呢?”
三次“亮剑”这帮90后刺头全变了样
妻子黄丽华以为丈夫只是说说而已，没想到，2009年1月1日，张伯均果真亮出第一剑，宣布从这天开始，公司市场部改叫侦察营，商品部改叫物资营，信息外联部改叫通讯营，财务部改叫机要连;另外，公司不设总经理、经理等职务，而改为师长、政委、团长、营长，下设突击连连长、步兵连连长……
张伯均这样折腾，所有人都摸不着头脑，有人说：“难道我们要打仗不成?”还有人私下议论：“看来张总——现在的张师长是看《亮剑》走火入魔了!”妻子黄丽华也看不过去，说：“《亮剑》只是电视剧，你啷个能当真嘛?”张伯均神秘一笑，说：“李云龙为什么能打胜仗，就是因为他的部队是一群狼。要养一群狼，就得有狼窝。我这样做，就是在造狼窝。我跟你说，好戏还在后头呢!”
通过看《亮剑》，张伯均觉得李云龙不仅要求官兵严格训练，而且在生活中也不忘激发大家的狼性。剧中，为了发现和挑出独立团的精英战士，李云龙特地在全团战士面前准备了香喷喷的猪肉，并承诺只要谁能够战胜他，谁就可以吃肉。最后，果然有战士打败了他，李云龙不仅不生气，而且立马兑现了自己的承诺。因此，张伯均觉得要想激发大家的狼性，就得给“肉”大家吃。具体来说，就是要给表现优秀的员工多发钱，发现钱。
2009年1月31日，受此启发，张伯均召开全体员工大会，亮出第二剑：“从今天起，我要在生产一线搞‘竞标’，每个生产班组报出自己的当月最大产量，报出的数额最大且当月能够完成的班组，我会重奖5万元现金!”
竞标结束后，大家都嘲笑7组组长赵阳，说：“你是放卫星哟!到时完不成，看你怎么办?”还有员工私下嘀咕：张总有这么大方吗?不会是拿我们穷开心吧?张伯均的妻子黄丽华对此十分不理解，她说：“现在你还没赚钱，你拿5万元奖励员工，就不怕亏了?”张伯均说：“等着瞧吧!”
“肉”摆上餐桌后，各组都想完成任务，生产热情十分高涨。尤其是“报价”最高的七组，几乎天天加班加点。以前总有员工借口上厕所，一蹲就是半小时，如今再有人这样做，其他员工就会说:“你可别拖后腿呀!”
很快一个月过去了，赵阳带领的7组果然保质保量地完成了2. 2万件。2009年3月8日，是每月发工资的时间，就在大家猜测老板是否兑现承诺时，张伯均果真带着5万元现金来了，他把钱往桌子上一摊，果断地说：“7组是一群最凶狠的狼，这块肥肉该他们吃!”
看着一大堆现金，所有员工惊呆了!有人说：“没想到这个‘张师长’说话还真算数哈，早知如此，我们也该豁出去了!”更令张伯均高兴的是，公司当月的产量比上个月翻了一番，除掉5万元额外奖金外，还多赚了5万元。从此，他将竞标作为一项制度固定下来，让一线员工每个月都“有肉吃”。
张伯均亮剑取到了立竿见影的效果。于是，他决定将“亮剑”进行到底。
在电视剧里，李云龙为让手下的连长、排长放手单干，他规定只要不违反纪律，只要能搞到枪支弹药，全部归你，你就当头。张伯均想，这不是提拔人才的好方法吗?他决定借鉴一下。
2009年4月20日，张伯均再次“亮剑”，规定只要业务员的业绩超过了排长，就接替排长，排长的业绩超过了连长就接替连长……依此类推，形成“狭路相逢勇者胜”的竞争氛围。