2020职场励志哲理小故事

职场小故事蕴含大道理，看别人的故事也能让自己有很多收获，从故事中吸取经验。这里给大家分享一些2020职场励志哲理小故事，希望对大家有所帮助。

1、面试

“本办事处诚聘专家一名，”波卢巴克索夫在报纸上看到了这则招聘启事。

“他们肯定要没有不良嗜好的人!”波卢巴克索夫暗自猜想，然后就踌躇满志地去应聘了。

“您喝酒吗?”在一个办公室里，几位面试官中的一位先开了腔。

“我只喝水!”波卢巴克索夫回答。

众面试官在自己面前的登记表上一齐划了个勾。

“您吸烟吗?”又有一位面试官问。

“我不喜欢吞云吐雾;”波卢巴克索夫如实以告。

“您喜欢女人吗?”众人屏住呼吸等着波卢巴克索夫的回答。

“我和她们只保持同事关系!”波卢巴克索夫字字铿锵有力。

“那男人呢?”众人仍不气馁。

“我和他们是真正的朋友关系!”波卢巴克索夫对自己的回答颇感自豪。

“您咬指甲吗?”不知哪位又冒出了这么一句。

“这太不卫生，”波卢巴克索夫的语气很是不屑。

一位面试官赶紧把手指从嘴里拿了出来。

“您有小偷小摸的习惯吗?”面试官们还不死心。

”您这是面试还是审讯?”波卢巴克索夫已经忍无可忍。

众面试官深深地叹了一口气。

“我们还是聘用一位有不良嗜好的专家吧，”那个主要负责人说，“那样我们至少知道可能会出什么事。”

2、细节是一种功力

生活是由许许多多微妙的细节构成的，有些细节看起来微不足道，却往往暗藏玄机。也许，你就是因为疏忽了一个小小的细节，而错失了人生旅途上的许多机遇。关注细节，这不仅是一个小小的提示，更应该是一种需要我们刻意去培养的态度和行为准则。

世界上最难遵循的规则是度，度源于素养，而素养则来自于日常生活一点一滴的细节的积累，这种积累是一种功夫。

曾有这样一个故事，觉得对现在的企业和个人都具有借鉴意义：

某著名大公司招聘职业经理人，应者云集，其中不乏高学历、多证书、有相关工作经验的人。经过初试、笔试等四轮淘汰后，只剩下6个应聘者，但公司最终只选择一人作为经理。所以，第五轮将由老板亲自面试。看来，接下来的角逐将会更加激烈。

可是当面试开始时，主考官却发现考场上多出了一个人，出现7个考生，于是就问道：“有不是来参加面试的人吗?”这时，坐在最后面的一个男子站起身说：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。”

人们听到他这么讲，都笑了，就连站在门口为人们倒水的那个老头子也忍俊不禁。主考官也不以为然地问：“你连考试第一关都过不了，又有什么必要来参加这次面试呢?”这位男子说：“因为我掌握了别人没有的财富，我自己本人即是一大财富。”大家又一次哈哈大笑了，都认为这个人不是头脑有毛病，就是狂妄自大。

这个男子说：“我虽然只是本科毕业，只有中级职称，可是我却有着10年的工作经验，曾在12家公司任过职……”这时主考官马上插话说：“虽然你的学历和职称都不高，但是工作10年倒是很不错，不过你却先后跳槽12家公司，这可不是一种令人欣赏的行为。”

男子说：“先生，我没有跳槽，而是那12家公司先后倒闭了。”在场的人第三次笑了。一个考生说：“你真是一个地地道道的失败者!”男子也笑了：“不，这不是我的失败，而是那些公司的失败。这些失败积累成我自己的财富。”

这时，站在门口的老头子走上前，给主考官倒茶。男子继续说：“我很了解那12家公司，我曾与同事努力挽救它们，虽然不成功，但我知道错误与失败的每一个细节，并从中学到了许多东西，这是其他人所学不到的。很多人只是追求成功，而我，更有经验避免错误与失败!”

男子停顿了一会儿，接着说：“我深知，成功的经验大抵相似，容易模仿;而失败的原因各有不同。用10年学习成功经验，不如用同样的时间经历错误与失败，所学的东西更多、更深刻;别人的成功经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是!”

男子离开座位，做出转身出门的样子，又忽然回过头：“这10年经历的12家公司，培养、锻炼了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力，举个小例子吧——真正的考官，不是您，而是这位倒茶的老人……”

在场所有人都感到惊愕，目光转而注视着倒茶的老头。那老头诧异之际，很快恢复了镇静，随后笑了：“很好!你被录取了，因为我想知道——你是如何知道这一切的?”

老头的言语表明他确实是这家大公司的老板。这次轮到这位考生笑了。

我曾经说过，一个人的能力是一种不能用编程来表现的东西，因而是学不到的。世事洞明皆学问，人情练达即文章。这个考生能够从倒茶水的老头的眼神、气度、举止等，看出他是这个企业的老板，说明他是一个观察力很强的人。这种洞烛入微的功夫不是一朝一夕能够练就的，而需要长期的积累，在注重对每一个细节的观察中不断地训练和提高。成功者的共同特点，就是能做小事情，能够抓住生活中的一些细节。不论什么事，实际上都是由一些细节组成的。

一心渴望伟大、追求伟大，伟大却了无踪影;甘于平谈，认真做好每个细节，伟大却不期而至。这就是细节的魅力，是水到渠成后的惊喜。

3、奖牌什么时候颁发

他是一个成绩优异的学生，大学毕业后，他很幸运地进入一家大公司试用，三个月后，他顺利地通过了试用期。

但是，试用期过后，老板并没有大幅度地给自己涨工资，只是象征性地涨了几百元，他非常愤怒，于是，就辞职了。

因为他毕业于名校，再加上他的形象气质好，谈吐也很机灵，所以，没有费什么事，他又找到一份工作。可惜的是，几个月后，他发现这个老总依然很抠门，依然不肯给自己大幅度地涨工资。

他不相信天下的乌鸦都是这么黑!于是，他执著地去寻找能给自己高薪的“白乌鸦”老板。

就这么折腾了一年，他也没有折腾出什么名堂。他是个性格倔强地人，坚信是金子必然会发光，他就是想找个配得上自己这块金子的好去处，然后给老板好好地“发光”。这一次辞职的时候，按照手续，人力资源部的经理拿着辞职手续请老总签字。刚通过试用期不久，苦日子熬过去了，这么就拍屁股走人?老总感觉非常奇怪，好奇之下，就到了人力资源部。他正在气呼呼地等着手续办完等着拿自己的离职工资。

老总问道：“你为什么辞职呢?是发现我们这有什么问题吗?”他郁闷地说：“没有发现什么问题，只是试用期过后，给我的工资涨得太低，我想换个地方。”老板点了点头，沉默了一下，老总问道：“奥运会的奖牌，是什么时候颁发?”他说道：“当然是比赛以后发啊!”老总说：“那为什么不在比赛以前发呢?”他立即明白了老总话里的意思，脸一下子红了。老总笑了笑，和气地说：“小伙子，你再考虑一下，如果你还愿意留下来，你就把你的辞职报告拿回去”。然后，老总走开了。

他拿回辞职报告，在很多人惊奇的目光下，他又回到了自己以前的工作台。

坐在工作台前，他默默地想：“我一定要把自己的水平发挥出来，然后得到自己应该得到的职场‘奖牌”’。

从此，他开始踏实工作，不再想着跳槽。他把办公室当成了运动场，开始最大限度地发挥自己的能力。

他是技术人员，熟悉了公司的产品以后，他开始主动申请去跑销售，他觉得自己的口才不错，也能吃苦，再加上懂技术可以给客户详细分析以及安装调试，更是一个优势。老总批准了他调换岗位的要求。

工作一年后，他这个从来没有销售经验的人，居然跑出了几个大单子，给公司销售出去一千多万的产品。除了每笔产品的提成后，年终，老总还给他发了六万元的年终奖，并且破例提拔他为销售部的副经理……

奖牌总是比赛成绩出来后颁发，职场上，加薪提升，也都是在做出漂亮的业绩以后才实现的。弄清楚先后顺序，一些初涉职场的“千里马”才不会本末倒置才不会在折腾中埋没自己的才华。

4、永远不要害怕改变

20岁那年，韩颖从厦门大学毕业，被分配到中国海洋石油总公司。对这个职位，很多人都是十分羡慕的。可几年后，她毅然丢掉铁饭碗，离开这个工作岗位，加入到惠普(中国)公司，在财务部工作。

对她这个选择，家人和朋友很疑惑。但她很坦然：“人生什么时候改变都不会晚。”

到惠普公司一上岗，韩颖就来了个大动作。那是80年代末，员工没有工资卡，每次发工资都由两个人手工完成。同事负责点钱，韩颖负责核实。

公司有300多人，当时也没有百元大钞，厚厚的一沓钞票，一张张核实，数得她头昏眼花。韩颖心里想，每年每月都如此发工资，太麻烦了，既浪费时间，又容易出错，有什么办法可以改进呢?

又是紧张的一天结束了。下班后，韩颖疲惫不堪，路过公司附近的一家银行时，她突然灵光一闪。心想：他们公司的员工领到钱后，还不是把大部分钱存到银行去，谁也不会一下子把一个月的工资花完。既然这样，何不让银行代发工资……次日一大早，韩颖找到银行的负责人。希望能为公司300多员工开户，“我将每月的工资总数直接存到银行里，员工凭存折领取工资”。

银行的人有些犹豫，因为从来没有人这样做过。

韩颖说：“这样银行会有一笔数目不小的存款，有百利而无一害，是好事啊。”

经过她的再三解释和劝说，银行方面终于同意了。

于是第二个月发工资时，韩颖兴奋地在财务部外面贴了张告示，告诉大家今后领工资不用排队等候了，直接拿着存折，到下面的银行领取就行。

但事情并不像她想象的那么顺利，每个拿到存折的员工似乎都不太满意，在财务科站着，面有愠色地议论纷纷，韩颖心里忐忑不安，直属领导传话来找她了。

一进办公室，韩颖就被批评了一顿。领导说她犯了两大错误，一是为了自己轻松，让300员工自己取钱，自私;二是贴大字报宣传，不经领导同意就擅自行事，放肆。领导声色俱厉地让她回去检讨自己。韩颖回到财务室，努力忍住才没让眼泪掉下来。她心里有疑虑，难道自己真的做错了?让员工免受排队领工资之苦，抽空到银行领钱，难道有错吗?提前替员工把钱存到银行里，有什么错?告知大家难道有错吗?

就在这时，上层的领导也传话来了。韩颖以为要受到更大的责备，当她忧心忡忡来到领导办公室时，看见对方赞许的笑脸，心里的一块石头落地了。上层领导肯定了韩颖的做法，并赞许地说：“你改写了公司5年来手发工资的历史，这种勇气和创新精神非常值得嘉奖。”韩颖这一年因此被评为惠普公司年度优秀职员。

这件事，成为韩颖职场生涯的转折点。在表彰大会上，她意气风发地说：“永远不要害怕改变，改变里就有契机，它会让你成熟，更了解自己的能力极限。只要你是一只绩优股，投资者总会认识你，认可你，并且长久地支持你。”

如今，韩颖已是亚信科技(中国)有限公司执行副总裁兼财务总监。2009年，她凭着对亚信财务管理所做出的突出贡献，成为3月17日出版的英国著名的杂志《asia cfo》的封面人物，被该杂志评为“亚洲cfo融资最佳成就奖”和“中小企业财务管理特别优秀奖”，这是此奖设立以来获此殊荣的中国第一人。

“永远不要害怕改变”，这是韩颖给我们的启示。拥有创新的动机和思维，不害怕失败，敢于表达自己的想法，这会让你更加接近成功。

5、职场中,你的脉搏怎样跳动

我从一家公司跳槽到这家大公司的人力资源部做文员，让我非常纳闷的是，我们人力资源部的赵蕾经理居然是个只有中专文凭的年轻女子，这让我心里打上了问号：这样有实力的大公司，这么重要的职位，怎么能让一个中专生担任呢?我这研究生学历的还做她的下属，这让我非常别扭和不服……

一天，一个面试后没有被录取的人打电话向赵经理讨说法，问公司有什么牛的，为什么没有录用他?还威胁说要在网上发帖子揭露这家公司搞“招聘诈骗”，赵经理严厉地反驳道：“诈骗你什么了?我们又没有收取你任何的费用，我们也没有质疑你的个人能力，但是，上次面试中，通过交谈，能看出你是个很自我的人，你这个电话更能证明当初我没有判断错!我们是个团结的队伍，强调协调融洽!没有录用你，是我个人的事情，和公司无关，你如果非要抨击的话，你抨击我个人好了，不要说公司半点不是，因为公司并没有什么错!没有录用你，是我的个人决定!”说完，赵经理挂了电话。

我在一边听得目瞪口呆，职场的很多人遇到一点麻烦，都是往单位身上推，这个赵经理倒好，硬往自己身上揽，不过，她这一心为公的忠心还真是感动了我。

赵蕾的孩子还小，才一岁多点，老公是一家公司的销售经理，天南海北地跑，常常不在家。孩子是由赵蕾的母亲带着，但是，她母亲的身体不好，赵蕾整天为这一老一小而牵肠挂肚，她原来计划去年上半年辞职的，但是，就在她准备辞职的时候，公司同时陷入四起三角债的纠纷，并且都被起诉到法院。老总整天为应诉而忙得晕头转向、焦头烂额的。赵蕾无奈地在我面前叹息说：“你看公司现在这个样子，我怎么能，辞职啊!等公司过了这个难关再辞吧。”那阶段，赵蕾不但负责公司的人事工作，另外还勇于承担老总交给的其他任务，经常和公司的法律顾问周旋于几家公司之间，经过赵蕾的努力，最后我们公司和这几家债权、债务公司都达成了很好的还款协议，起诉我们的公司也都从法院撤诉了，别人支付了欠我们公司的款项，我们公司也及时支付了其他相关公司的债务……

那阶段，赵蕾累得回到家坐在沙发上就能睡着。

公司缓过劲以后，赵蕾终于提出了辞职，老总怎么舍得这样的骨干离开?他苦苦劝说赵蕾半天，又给她涨了三千元的工资，算是给予赵蕾家庭请保姆的补助。赵蕾再次留了下来。

在公司待了两年后，我越来越发现赵蕾的优点，例如，作为一个七年的老员工，从来没有在公司里虚报过一分钱。例如，为了大家能团结在一起好好工作，赵蕾每个月总会有几次自掏腰包请我们部门的员工吃饭，吃饭的时候，再三对大家支持她的工作表示感谢。可以说，我们部门的精诚团结离不开赵蕾的苦心经营。

这样的领导，在职场上，真的不多见。

一天，我们中午吃饭的时候，在公司餐厅，赵蕾问我一个问题：“你觉得在职场，作为员工，大家的脉搏应该怎么跳动?”这真是个奇怪的问题，我从来没有想过，所以呆呆地不知道如何回答。赵蕾笑了：“答案其实很简单，应该与公司的脉搏一起跳动，当公司发展得好的时候，要锦上添花;当公司遇到困难的时候，要同舟共济!这样忠诚的员工，老总才会器重，在职场上才会有好的发展……”

我看着面前的赵蕾，心中很是佩服!我彻底明白了她为什么只有中专学历却在职场上如此受到重用，因为她从来都是维护着公司的利益，从来都是和公司一起享受欢乐一起承受着疼痛。职场中，她从来没有把自己游离于单位之外，她的脉搏从来都是和单位的脉搏一起跳动。