职场人必看的几个2020励志小故事
职场励志小故事蕴含大道理，看别人的故事也能让自己有很多收获，从故事中吸取经验。这里给大家分享一些职场人必看的几个2020励志小故事，希望对大家有所帮助。
1、你值多少钱
我有一个员工，很聪明，但就是不够努力。
有一次我问他，“你对200万人民币感不感兴趣?”
“那还用说!”
“容易，我刚才看到一个地下器官交易信息，只要有人捐献一对视网膜立即就会拥有200万!”
“老板，你神经病吗?我变瞎子后有200万也得夜夜痛哭啊。”
“好，没关系，你不愿意丧失眼睛，那就双腿好了，也是200万，卖不卖?双腿?”
“人贩子老板，我的未来还打算要环游世界，没双腿，再多钱也不快乐啊!不换!”
“OK，那就双臂吧?”
“……如果必须切掉我点什么的话，老板，你看指甲盖切一点儿行不行?”
“你的意思是不是说，把你全身的器官加起来，给你一千万两千万你也不打算卖呢?”
“对!就是这样!五千万一个亿我也不卖!”
我笑了，继续问道：“你在我这儿月薪多少钱?2500对吧?年薪就是三万左右，你现在二十出头，还能再干30年，30年的薪水加起来不到100万，就算你退休后依然干到死，大约也不超过200万。你全部的青春都投入后??哦，不对，是你全部的生命。我买你一生才200万,你和我吹什么牛呢?还五千万一个亿都不卖?在可预计的未来，如果你没能建立起自己的上升通道的话，你还是考虑考虑自己真实的价值是多少吧!”
说完这话，那小家伙有点傻。
小家伙心里可能会说，你怎么知道我一直只拿2500的月薪啊?没错，平均工资，大家都在缓慢增长，但你没听说过“通货膨胀”这个词吗?今天的2500元一个月和三年后的3500元可能没多大区别。
所有的人都希望住大屋开好车，让家人过富裕的生活，但大部分人会庸庸碌碌过一辈子，只有少数人会成为真正的英雄，一路领跑。为什么呢?除了“方法不对”，就是“努力不够”，不知道自己该值多少钱。
2、一周时间从试用到总监
23岁的李芹珍，是武汉科技学院艺术设计专业大四学生，还没有毕业，她就被浙江某玻璃制品贸易公司招去了。
可是当她报到时，她发现老板对她很冷淡，原来董事长并没有同意招一个专职平面设计的员工，是总经理实在找不到合适的人员，才选中了她。
入职几天后，一家加拿大公司的贸易代表来公司考察，两家公司事先有700万元的玻璃水杯出口订单，但没有最后拍板，因为水杯上没有任何装饰色彩和图案，于是老板尝试性地把设计任务交给了李芹珍。
李芹珍刚一接到这个任务，她感觉到似乎有千斤重担压着自己，真的喘不过气来。
但李芹珍有股犟劲，什么事都不愿落在人后。为了证明自己，她的犟劲又上来了。她说：“如果和别人一起做事，我一定要比其他人干得好，这样吃饭也会香一些。”大二时，李芹珍的美术天赋开始显现。那时候她给人做装饰画，一幅画挣30块钱。半年后她在书画市场看到自己的作品，标价已经超过了3000元。她直埋怨雇主“黑心”，但她也感觉到了自己的价值，她似乎还得到了一点职场经验，就是关键你要有把“刷子”，是一个“金刚钻”。
李芹珍于是静下心来做准备了，她决定先从外围入手。她先到公司资料室，看公司创立时的历史，了解企业一步一步发展的经历，看到公司一步一步地发展，她似乎悟到了公司发展的原因，公司的企业文化流进了她的血液里。
看累了，她就下车间看每一道生产工序，看工人是如何生产的;又到营销部，找销售员了解什么样的杯子好销，这个单是如何签到的;再到开发部看师傅们设计。这样一天过去了，她还是没有眉目，晚上她依然沉浸在这档子事里。她上网查看各种杯子的生产历史、造型、图案。渐渐地，她仿佛生活在杯子的世界里，晚上睡觉时，她的头脑中还是杯子。
两天过去了，她仍然没有动笔。第三天时，她上网查加拿大当地的风土人情、审美趣味、文化艺术、广告设计，搜到的英文网页，慢慢揣摩，她渐渐有了一点灵感。接着她开始摸索使用电脑设计软件，开始了最初的设计。当一些草图出来后，她又感觉到还欠缺一点什么。
她想自己不能做成完全与当地风俗一致的样品，否则，他们为什么不在本国找厂家，而要从中国订货?中国是一个文明古国，历史文化博大精深，中国的文化艺术最受西方青睐，所以，应该融入中国元素，就这样，她又参考了中国的传统服饰、徽派建筑特色、奥运设计等，设计出了一些中西结合的样品。
就这样，那一个星期里，李芹珍每天工作时间至少18个小时，她是全天候都在完成这一件事，累得脚都水肿了，屁股都坐麻了，眼睛都疼了。最后总算从设计的几百幅作品中挑选了5款水杯图案，寄到加拿大后，客户看到她设计的样品非常满意，最后敲定了700万元的订单，之后又追加到了1000万元。
这次任务的完成，让老板对这个小女生刮目相看。决定她可以留用，而且直接把她提升为企划总监，负责公司的设计工作。老板还告诉她，以后她也可以拿年薪了。
她的很多师姐、师妹都很羡慕她运气好，母校也请她介绍经验，她说，大学毕业生刚走上工作岗位，不被人信任是很常见的，这时候最重要的就是自己的心态。每个人心中都有理想与目标，但更重要的是要用成绩来证明自己。你要问你能给公司做什么，你能给老板创造多大的利润。老板是最实在的，公司是靠利润生存与发展的，你的价值越大，你的利用价值也越大，你的晋级、加薪机会也越大，要变你求老板为老板求你。
3、晋升与培养
很多中小企业的老总都会遇到这样的一个困惑和难题———青黄不接，公司总是招不到一些优秀的新员工，培养不起来几个优秀的接班人。比如，营销总监几年都招不来一个优秀的营销经理;而营销经理也是连续很长一段时间弄不来一个优秀的营销人员，结果导致公司中高层管理者后继无人，想换掉一个都不行，只能是多年一成不变。
由于没有优秀的接班人和可替代的后备人才，造成老板们总是受制于原先的那些中高层管理者和所谓的那些公司元老和“能人”。
事实上，优秀的员工和优秀的接班人，外面有的是。只是，他们早就被公司的元老和能人给提前干掉了，为公司补充新鲜血液，只不过是老总们的个人一厢情愿的想法罢了。因为元老和能人们一旦招来和培养起优秀的新员工，他们自身的权威性势必会受到威胁，搞不好自己的位置还会被取代，谁会做这样的傻事?
如何解决这一问题，北京有一家大型的咨询管理公司摸索出一套有效的解决方案，那就是所有中高层管理者如果没有培养起合格的接班人，就永远得不到晋升。
这家公司在全国各地都设有分公司，集团总公司的老总姓姜，从公司诞生那天起，姜总就在公司经理以上级的管理者们的房间里的显眼位置贴上一张条幅———没有接班人就没有晋升。比如，营销总监如果你培养不出来一个好的接班人，就永远别想晋升为副总经理，副总经理如果培养不出一个好的接班人就别想晋升为总经理，总经理培养不出一个合格的接班人就别想晋升为大区域总经理，如此类推。
除了贴条幅提醒外，该公司还在实际中切实执行。比如，一次，姜总曾跟业绩很好的苏州分公司的一位李姓总经理说，如果你培养出一个合格接班人，我就把你调回到北京当总裁，至少能管3个区域，这位李总一听后，大为兴奋，在不影响业绩的同时，开始将工作的重心转向培养自己的接班人上来。
一年后，苏州的这位李总开始给姜总打电话，说，苏州公司我已经培养起一个总经理了，他能力非常强，现在都是他在主抓市场，我只是充当一下顾问而已，你看我现在能不能回北京了?
姜总说，好呀，但是你回到北京后，苏州的业绩不能下滑，一旦下滑，你就必须再回去，继续寻找和培养新的接班人。这是我跟你不能让步的约定。
结果，这位李总在回到北京上任后，依然没有丢下苏州公司不管，而是经常通过短信和电话跟苏州保持联系，监督和指导苏州的接班人，并称，你一定要做得比我还要强，否则，当我重回到苏州，我们都没有脸面彼此相见。在他的监督下，苏州的接班人也不敢掉以轻心，业绩一直保持持续增长。
在这家公司还有另外一个案例，一位姓周的小伙子刚来公司因为字写得比较漂亮，反应也很灵活，在开展业务的同时，便被兼职安排成为姜总的御用“写白板”的人，也就是，每到姜总有公开的演讲和培训时，他都需要将姜总所说的重点写在白板上。由于业务做得不错，两年后他被晋升公司经理，可是每次他还要帮姜总写白板。于是，他便开始抱怨说，我都是经理了，还要帮姜总写白板，有失身份呀。
这话被姜总听到后，对他说，这不能怨公司，如果你找不到一个合格的接班人，你就必须永远都要帮我写白板。结果，第二天，这位周经理就开始在公司基层员工中寻找到了几位字写得好、反应快的人开始培养，半年后，他成功解脱，不再需要为姜总写白板了，因为他培养起好几位优秀的写白板接班人。
4、兼职是最好的试验场
杨锐2007年考入西华大学，如今他已经成为“大老板”了，他为什么进步这么快呢?原来他是从兼职走出来的，他先后做过20多种兼职，他因此被称为“兼职王”。
杨锐家在农村，经济条件比较艰苦，于是他一上大学，就想一边学习、一边兼职。但刚开始，他为人内向，不善言辞;相貌不帅，不敢尝试;担心能力，患得患失;自尊心过强，害怕失败……是兼职改变了他。
做兼职先是发传单，他开始认为这项工作应该很简单，他站在路口见人就发，可是一看传单的内容，与他们无关，就扔了，为此他的传单被丢得到处都是。他只得硬着头皮继续去发，他是豁出去了，渐渐地他壮着胆子，绽放了笑脸，张开了嘴巴，渐渐地他的传单有人接了，有人看了，给商家带来了效益，他成功了，也就更有了信心。
之后他到了一家洋快餐兼职，他被安排到大厅工作，及时收拾客人用餐后留下的垃圾，保持大厅的整洁，同时还必须兼顾厕所的卫生。
他在洋快餐店兼职，学到了很多东西，那里工作节奏非常快，很锻炼人的反应能力、记忆力。这份工作让他迅速地成熟起来了。
之后他又做了手机促销员的兼职。在刚开始时，他有很多东西不懂，无论是对产品性能的了解，还是应对顾客的技巧经验，都有很多不足。他除了不厌其烦地向顾客介绍产品令他口干舌燥之外，一些难缠的顾客也令他郁闷。有的顾客在了解产品性能时，会在言语上很不尊重促销员;有的人会打断促销员的介绍，故意问一些奇奇怪怪和产品不相干的问题刁难促销员，有时他们还会嘲笑促销员掌握的理论知识没有自己多。有的顾客素质低无理取闹鸡蛋里挑骨头，甚至骂骂咧咧的。开始他受了不少委屈，几次差一点跟顾客发生冲突。但他学会了忍耐。在面对批评的时候，他渐渐地可以虚心接受，学会忍受。做销售让他学会了遇事不乱阵脚，还能教会看人，和什么样的人说什么样的话。做这项工作还让他变得有耐心，有礼貌，有修养，很好地考验了应变能力和反应能力。
就这样，他先后做了20多份兼职工作，最多的时候同时兼5份职。面对困难的时候他总能够愈挫愈勇。这不仅解决了他的经济问题，从大二开始，他就再没有向家里要过钱，还得到了最大的锻炼。
大二后半学期，他渐渐地萌生了自己创业的想法。一次他逛街发现到处都有情侣服饰专卖店。他想全国有6000多万的光棍，而现在还没有一件属于这个群体自己的衣服。他敏锐地发现了“单身服饰”的空缺市场，于2009年5月在国家商标总局注册了“单身派”品牌。拥有了自己的品牌，杨锐开始了自己的创业之路。今年他的连锁店的规模要达到20家。
想在学校就体验真正的商战，想先人一步开始自己的职场生涯，兼职是最好的试验场，也将得到最大的锻炼。兼职门槛低，却可以体会工作的辛苦，锻炼意志品质，同时积累一些社会经验和工作经验;考验耐心和毅力，加深责任感，让人最快地成长与成熟，这些经验将是一个人所拥有的“无形资产”，是事业的基础，腾飞的翅膀!
5、做一个有“心”的职场“萝卜”
晓梦是一年前大学毕业到这家公司实习的。刚进来的时候，主管跟她谈话说，与她一起进来的还有三个女孩，在实习期内，只有表现突出者才能留下。
主管的话让晓梦有些沮丧，但她是一个不甘服输的女孩，作为一个名校高才生，她对自己的最终胜出有足够的自信。
晓梦所在的这家公司是她所在的这座城市的一家知名企业，作为一个不拿工资的实习人员，她们几个人的工作挺清闲，平常的时候也就是打扫一下卫生，做些复印、打字、整理材料、接接电话的工作。
但晓梦是个聪明的姑娘，作为职场新人，她深知学习的重要性，所以她没有像其他姑娘一样，在闲得无聊的时候上网聊天，而是暗暗决定做个有心人，用空闲时间学些真本事。
于是，之后的日子，晓梦利用去各个科室送材料的机会，留心观察各科室老员工的言谈举止和工作方式，每次去营销部送材料，晓梦都会借故多待一会儿，就这样日积月累，竟然还真让她学到了不少书本上学不到的营销谈判技巧方面的东西。
而要向客户推销公司的产品，对产品不熟悉可不行。为了熟悉产品，晓梦主动要求下车间锻炼。功夫不负有心人，经过两个月的磨炼，晓梦很快便掌握了公司主要产品的所有工序，每天穿行于车间，累并快乐着。
公司技术部与生产车间紧挨着门，为的就是在生产环节出了问题，技术人员能及时进行处理。技术人员去车间指导工人生产，帮工人处理一些技术上的问题的时候，为了学技术，晓梦软磨硬泡要求领导让她在技术员旁边观摩，给技术员打下手。看着晓梦好学上进，领导也挺喜欢她，于是每次对她都是“有求必应”，准许她去“偷师学艺”。
一次，车间的一台机器发生了故障，工人来研发部找技术员来修理，领导派了一位技术员去处理，技术员鼓捣了一阵子，没有检查出毛病所在，丢下工具去研发部向领导汇报，请求技术增援。但巧的是，正好那天技术人员都派出去了，找不到可以修理机器的高手，车间主任急得团团转。而那段时间，正好公司接了一个大单，为国外一家贸易公司加工生产一批建筑陶瓷，为了能赶在客户规定的时候交货，工人们加班加点已经连续干了三个昼夜。如果这台机器修不好，将直接影响交货的日期。到了约定的时间不能按时交货，公司将要赔偿客户很大一笔违约金。
看着车间主任着急的样子，在一边观摩的晓梦主动请缨，要求让自己试试看能不能修好。车间主任上下打量了她一下，用不信任的语气说：“就你?你行吗?”
晓梦谦虚地说：“我知道我不是专业人员，也不知道自己能不能修好，但让我试试吧，说不定能修好呢，权当死马当活马医吧。如果我真的修不好，技术员来了再让他们修理就是。”
车间主任觉得晓梦说得在理，于是，便放手让晓梦去折腾。晓梦将机器仔细检查了一遍后，发现这台机器与她之前修过的一台机器的毛病有许多相似的地方，于是，她便按照记忆中的修理程序，依葫芦画瓢进行修理。经过二十分钟的鼓捣，晓梦终于让那台机器重新轰鸣了。
看着机器又投入了生产，车间主任挺高兴，冲晓梦竖起了大拇指：“这黄毛丫头，真行!是块料!”晓梦搞定机器的事，很快便在工人之间传开了。总经理听说这事后，也对晓梦刮目相看。3个月试用期结束，晓梦毫无悬念成了最终胜出的那个人。
职场里一个萝卜一个坑，作为新人，要做一个有“心”的职场萝卜，努力去找属于自己的那个坑。如果总是找不到属于自己的那个“坑”，萝卜很快会被晒成萝卜干，最终遭受淘汰的命运。