春招求职技巧与指南

春招一般是在每年的2月到4月，春招的高发期是在3月到4月，当然也有更早的提前招录。今天小编整理了春招求职技巧与指南供大家参考，一起来看看吧!

春招求职技巧与指南

关于简历

清爽美观

俗话说人靠衣装马靠鞍，简历印象靠美观，善于运用互联网，挑选清爽干净、让人一目了然的模板，可以让你的简历脱颖而出。如有余力的同学可以选择自己制作一份最适合自己的模板。

简洁突出

简历力求内容完整、重点突出，并且与求职岗位相关，争取用最简洁的语言让HR在最短的时间内了解你的个人情况。

有的放矢

盲目海投，不如有的放矢，针对特别有意向的公司和职位，建议专门定制一个版本的简历，对症下药才是良策。

精修证件照

简历中的照片尽量避免用自拍、生活照，使用精修证件照最佳。

规范命名

简历的命名一定要规范，按照求职公司的要求来命名。即便没有要求也要写清楚自己的姓名和求职岗位。

PDF格式

简历最好采用PDF格式，避免word在不同电脑上显示格式不同的问题。

关于面试

信息查找

提前了解求职公司的基本信息，认真分析岗位要求和职位描述，结合自己的能力评估是否相匹配，并有针对性的做准备。

模拟问答

面试前模拟HR可能会问到的问题，提前组织回答思路，必要时可以制作思维导图，有准备方能在面试时从容应对。

个人形象

个人形象方面要注意衣着、发型、精气神等，给HR留下良好的第一印象，自信阳光的形象可以让面试官好感倍增哦。

自我介绍

在作自我介绍时，时间尽量控制在3分钟之内，可以从个人基本信息、公司为什么选择你、你为什么选择公司三个方面来讲，核心是证明自己的过往经历适合该岗位。

注重礼仪

面试时要注重个人礼仪，做到彬彬有礼、准时守时、认真聆听。面试结束后记得向面试官表示感谢，展示你对获得这份工作的诚意。

复盘总结

每次面试过后及时复盘，总结经验，吸取教训，在反思中不断成长。

其他

了解信息

了解求职公司的信息，包括公司全名、公司性质、主营产品业务、公司文化等，同时了解清楚招聘的全部流程，提前做好相应的准备。

经验积累

注重实习和社会实践等相关岗位经验积累。

善用内推

可以考虑通过在职员工、学校学院等获得内推资格，跳过简历筛选或者笔试筛选环节，相当于提前优先选拔，提升获得offer的几率。

招聘时间

密切关注意向公司招聘的关键时间节点，提早行动，避免错过机会。

春招时间短、节奏紧，还没有拿到offer的同学要抓紧时间啦!

春招求职什么时候开始

春招一般分为以下几个阶段——

12月，预热期。

少量公司开放春招提前批。

1月，启动期。

部分公司陆续开启春季校园招聘。

2-4月，高峰期。

大部分公司在这个时间开启春季校园招聘。

5月，结尾期。

5月份的时候大公司的春季校园招聘已经结束，只剩下一些中小公司。

其中不同的行业之间春招的时间线也有所差异，互联网、银行、快消春招开启的时间最早，要比上述的时间线早1到2个月左右——以互联网为例，每年1-2月份就有很多互联网公司开启春招，2022年春招腾讯、华为、美团、网易等就在1月份开启了春招。

尤其是有几个重要的时间点大家需要注意，比如年后一周(2月20日左右)、1月中旬考公成绩公布后、2月中旬考研成绩公布后、3月份开学后。

年后一周很好理解，因为公司开始上班了，HR也要开始准备春季校园招聘了。

除此之外，春招有很大一部分岗位是针对考公考研失败的同学，所以这些考试成绩公布之后，学生就会开始找工作，部分企业也想在这些同学中淘淘金，因此会随之开启春季校园招聘。

春招真的不如秋招吗

春招不比秋招差，要看具体工作。春招与秋招的差距主要如下：

1、春招时间短

春季招聘的时间是次年3-4月，秋季招聘的时间是每年的9-11月，春招的时间短，秋招时间长。

2、秋招是主力

秋招的时间较长，面试官会在这次大规模的招聘会中为企业补充人才，基本上能满足80%的人才需求，而春招时间短，像是一种补招，在秋招没有找满的岗位会在春招中补充。