引人深思的职场故事5篇

职场故事给我们带来不少启示，阅读职场故事也是吸取经验的一种方式。这里给大家分享一些引人深思的职场故事，希望对大家有所帮助。

故事一：抬起头来

有个女孩，清华大学建筑学院毕业后，顺利拿到美国哈佛大学研究生院的录取通知书。可是，没想到一切都准备好了，却在美国大使馆签证时连续两次被拒，女孩很伤心，躲在宿舍里哭。

一个要好的同学劝她，为什么不找个咨询公司帮忙，挺灵的。听说有个师姐，四年前被拒签过三次，四年后再去签，还没有过，后来找了一家咨询公司，在那里泡了半个月，很顺利就通过了。

女孩动心了，找到一家叫“信心”的咨询公司。公司只有三个人，老板加两个助手。老板把女孩拿来的签证材料看了一遍说，你的材料没问题。又让女孩详细介绍了两次被拒绝的经过。女孩细声细语地讲着，眼睛低垂，头也低着，不敢与老板对视，老板听着听着，打断女孩：不要说了，你的毛病就在这

原来，女孩性格内向，不善与生人交往，一说话就脸红，还老爱低眼垂眉的，给人一种没有自信的感觉。老板很有经验地对女孩说：你在我们公司主要就训练三项内容：抬起头来，眼睛平视，大声说话。于是，两个星期里，那两个助手什么也不干，就想方设法让女孩养成抬起头来与人平视的习惯，并训练她大声说话。

第三次签证，半是习惯，半是刻意，女孩始终高昂着头，眼睛直盯着那个签证官，侃侃而谈，应对如流，从容不迫。那个签证官狐疑地看着前两次的拒签记录，嘴里嘟嘟嚷嚷地说，“不自信，吞吞吐吐，不敢抬头”，好像完全不是说的这个女孩儿，最后，他微微一笑：“你很优秀，看不出有拒绝你的理由，美国欢迎你。”整个过程只有5分钟。

这个女孩就是我的女儿，现在美国哈佛大学建筑学院读书。

故事二：被“秘密”逼走

他说喜欢探听老板秘密的员工太可怕了，在这样的员工面前，他总像没穿衣服一样。

去年，我应聘到一家小型装潢设计公司。由于公司初创，规模较小，一开始业务并不多。但老板人不错，有了业务和我们一起熬夜赶活儿，累了就随便找个地方躺一躺，饿了和我们一起煮方便面充饥。每做完一单活儿，老板还用他那辆二手面包车，拉着我们出去撮一顿。公司刚起步，老板给我们的工资虽然不高，但大家干得都挺开心。

老板是个言而有信的人。公司起初运作得还算顺利，工资也能及时发放，但装潢设计这个领域竞争非常激烈。当我来到公司第5个月的时候，业务虽然有些起色，但并不理想。

随之而来的一个月，公司虽然接了几单业务，却没赚到多少钱。老板家里又出了些事情，花了不少钱才摆平。恰在这时，有个较大的客户找借口拖欠业务款，公司资金一时衔接不上，弄得老板那儿日一直眉头紧锁。

那天，我需要向老板汇报工作，刚到老板办公室门口，就听到他在里面和一个客户大声争执。我在外面听了一会儿，才弄明白原来客户挑剔我们的活儿做得不好，并扬言如果不返工，他不但不付酬金，还要到消协投诉我们。老板急了，他带着恳求的口吻说：“老兄，最近我手头紧，你如果觉得我们的装修有问题，可以先付一半的酬金，另一半酬金可以在我们按您的要求重做后再付。我明天就要发工资了，几个年轻人跟着我没白没黑地干活，我不能让他们饿肚子叼!”

听到这里，我心里很不是滋味，替老板感到难过。老板是个很有人情味的人，我们也得替他分忧啊!想到此，我转身回了办公室，把我刚才听到的情况向同事们说了。大家听后都觉得应该替老板分忧，如果老板实在困难，工资缓发一个月也可以。最后，同事们都委托我向老板表明态度。

半个小时后，估计老板已会完了客人，我敲开了他的办公室。老板脸色铁青，一个人在那里闷闷地抽烟，估计他刚才和客户没有谈拢。老板见我进来，苦笑了一下，仍没有说话。我轻声说：“老板，您别着急，我们知道你这个月资金周转有困难，工资缓一个月发也行!相信通过我们的努力，公司的生意会越来越好的!”听了我的话，老板紧皱的眉头一下子舒展了。他感动地说：“谢谢大家，只是委屈你们了，请放心，我会尽快筹到资金的，下个月一定把工资补发给大家!”

接着他似乎很随意地问我：“小薇，你是怎么知道我资金周转有困难的?”我心想，不能把刚才听到他和客户谈话的事情说出来，不然，老板会认为我经常探听他的事情，这样就不大好了。于是，我笑着说：“您就别问了，我也是偶尔才知道的;”老板见我没正面回答他，脸上显出一丝不悦，但也没多说什么。

一个月后，老板果然按时补发了我们上个月的工资。为了弥补自己的歉疚，他还特意请我们去一家娱乐中心狂欢了一场。此后，大家工作的积极性更高了，有创新和开拓精神的年轻人，一旦释放出所有的能量，所产生的合力是惊人的。在大家的努力下，公司的各项业务开展得越来越好，渐渐走上了良性循环的轨道。

哪知，在我眼中一向厚道的老板，却不知为何向我开了刀。在后来的一桩业务中，由于我的过失，使公司受了点损失，老板竟以此为借口把我给解雇了。当初一起创业的同事虽然尽力保举我，但老板却表现出前所未有的强硬，似乎并没考虑到我是当初和他一起打天下的老臣。无奈，我不得不满腹委屈地离开了这家公司。

我和原来的同事结下了很深的友谊。我到另一家公司后，我们仍经常聚一聚。前不久，我们一起吃饭时，以前和我关系很好的小李透露，在公司的一次聚餐中，老板喝多了，无意中透露了辞退我的真正原因：他不明白我当初是如何知道他资金周转困难的。他说喜欢探听老板秘密的员工太可怕了，在这样的员工面前，他总像没穿衣服一样。

听了小李的话，我一时哑然。当初偶然知道了老板的秘密，本想帮他解忧，却不料好心没得好报。难道是我做错了吗?

故事三：带份“厚礼”去面试

也许你没有时间去研究这家公司，但可以从进入公司的那一刻开始，注意观察。

大学刚毕业时，我看到市里第一家获得中国驰名商标的知名公司要招人，于是我寄去了简历，不久就收到了应聘通知。

那天我提前到了这家公司的总台，看到总台两位小姐，一边接电话，一边整理报纸，旁边有几位找公司相关人员办事的人员站在旁边等待。我左看看、右瞧瞧，一刻钟后，上面来电话让我上三楼去董事长办公室面试。

在上楼的过程中，我一边走，一边观察，走到三楼，进了董事长办公室后，我又环顾了董事长办公室一下。当我坐定，董事长想问我一些情况时，我说：“董事长，在你面试我前，能不能让我先说一些到贵公司的一些感受与体会?”

董事长说：“当然可以，请说吧!”

于是我说道：“我到公司总台，看到有五个人来找贵公司办事，可是因为总台边上没有凳子，他们是站着等的，据说他们有的等了半小时了，站累了不得不蹲在边上。我想能否在总台边上摆上几张沙发，并且摆一张茶几，在总台边上摆一个饮水机，有人来了，让客人坐着等，总台小姐给他们倒上水。另外还可以在沙发边上摆一个小书架，上面摆上公司的简介，产品介绍，以及企业自办的内刊，让他们更多地了解公司，也不至使他们等得发急，大吵大闹，影响公司的形象。”

“我上楼时，看到卫生间门上写着‘卫生间’，档次太低，应该挂统一制作，有中英文标志的小牌子;楼道上的垃圾桶，就是一个铁桶，还没有盖子，里面的脏东西都让人瞧见了，很不雅观。我们这么好的企业，应该经常有参观者吧，这些细节有损于公司的良好形象。二楼办公室与三楼办公室的牌子大小、式样、颜色、字体不统一，还有办公室里的办公桌大小、式样、颜色也非常乱，这说明贵公司管理上不够规范。”

“我在上楼时还看到有几名员工勾肩搭背，走得很慢，还说说笑笑，打打闹闹，挡住了我的路。这说明贵公司对员工的管理以及企业文化没有注意对员工细节上的文明。我想应该在楼道上写着‘轻声、快步、靠右走’的小字幅。”董事长一直很认真地听着，并且不时地在一个笔记本上记录着我说的一些话。于是我更大胆地说。

“在二楼，你提出的‘欲做事，先做人’的企业理念很好，可是字体太小，不醒目，不利于教育员工，也不利于让参观的领导和嘉宾留下深刻的印象。据说你提出了很多理念都很好，都可以制成统一的标志，挂在每个楼道上。”“到了你办公室，看到你办公室的办公桌和椅子很高档，但是后面还摆着一个金鱼缸，里面有些漂亮的鱼，这可能是你的爱好，也有利于你休息和放松，但你办公室就是没有书架，没有书籍。我想能否把金鱼缸这种休闲的东西放在另外一个房间，在你办公室再摆一个书架，放些书籍。再在你的背后贴一张企业理念或你最欣赏的一句话的字幅……”

就这样，面试的时间很快过去了，董事长只是简单地问了我一些情况，面试就结束了。后来我很幸运地被公司录用了，并且安排在总裁办。

我们去应聘的人，大多是被动的，不敢多说话，只是被动地被问、被考，只是喜欢说公司的好话，而不敢指出他们的问题，是一种求他们给你一份工作的心理。我想如果我们能够好好地研究一下公司，发现公司从产品、理念，从企业的销售和管理，从企业的形象和细小方面，提出一些不足和改进的方面，面试时阐述，那么他们会把我们当成人才来尊重，他们要的是对他们有用的人才。也许你没有时间去研究这家公司，但可以从进入公司的那一刻开始，注意观察。即使你不能形成系统的观点，哪怕一个火花，也可能是对公司的很好的建议，他们也会对你刮目相看，从而另眼相看，为你的应聘加码、加分。

故事四：人生如卖菜

大学毕业后，我曾在以家贸易公司工作，后来那家公司倒闭，我失了业，只好重新去找工作，但找了半年没结果。工作这东西，好象一个调皮的孩子，总跟我捉迷藏，躲在我找不到的地方，使我苦闷极了。

父亲问我：“这半年里，难道就没有一家单位愿意录用你?”

我说有倒是有，而且还不少，可是工资都低，月薪最多的也只有六七百元。父亲说这已经不少了，难道你还不满足?我说那怎么行，我原来一个月挣2000来块，总不能走下坡路吧?父亲劝我先干起来再说。我说不行，我一定要找个工资高的单位，至少不能低于原来那家公司，俗话说人往高处走，水往低处流嘛，我还没听说过人往低处走的。父亲不再劝我，想了想说：“明天跟我去卖一天菜吧。”反正无事可干，我就答应了。

我们卖的是茄子。在市场上一摆开，就有个买主过来问多少钱一斤，父亲 回答说1块钱一斤。对方说人家的茄子最多卖9毛一斤，你为什么要1块钱?父亲说我的茄子是全城最好的，不信你去比较比较，若是有比我的茄子更好的，我免费奉送。对方白了父亲一眼，扭头走了。

确实整个市场上再没有比我们的茄子更好的茄子了，卖1块钱一斤合情合理。可是一连几个人都不肯出这个价，父亲也倔，非这个价不卖。

我有点急了，就对父亲说：“要不咱们也卖9毛吧?”

父亲说别着急，我们的东西这么好，难道还怕卖不掉?

不多一会儿，又有一个人来到我们的摊子前，父亲依然要卖1块钱一斤。这人还是嫌贵，一定要父亲降点价：“9毛5一斤怎么样?”可父亲就是不答应，生意自然又没做成。

那人走后，时间已经不早了，买菜的人越来越少，菜价开始往下跌。其他人的茄子大多卖完了，剩下没卖的，已经降到6毛一斤。父亲再要卖1块一斤就太不理智了，只好降到7毛一斤。

我说干脆咱们也卖6毛一斤算了，父亲说不行，既然我们的茄子是最好的，应该比别人的卖得贵。

中午过后，菜价跌得更厉害;黄昏时分，有人干脆论堆卖，两块钱一堆。我们的茄子经过一天日晒，早已毫无优势可言。天快黑的时候，一个老太婆走过来，踢了一脚我们的茄子问：“这堆茄子两块钱，卖不卖?”

父亲试探这问我卖不卖，我没好气地说反正不值钱了卖了算了，结果，老太婆花两块钱就买走了我们的那一大堆茄子。

回家的路上，我埋怨父亲说：“早上人家给9毛5一斤你为什么不卖?”父亲笑笑说：“是啊，那时候出手该多好!可当时总以为自己的茄子值1块钱一斤，就像你现在总以为自己月薪不能少于2000元一样。”

这时我才明白，原来父亲是用这种方法，向我阐明一个深刻的道理：人生就像买菜一样，面对很多机会你一味地不肯随行就市且言不二价，也许最后好事就砸在自己手里了。一种物品、一段人生的价值都是有时机的，只有懂得识时务、抢时机才是真聪明。

信不信，困境中换一种思路就会有出路：今天的我成了某市物业公司的总经理，只因那次跟父亲卖菜后没几天，我就以每月600元薪金应聘到物业公司的一个岗位。

故事五：给欲望设定底线

人的欲望是无止境的，你今天学会为欲望设定底线，这很好，很多人失败就是没控制好底线，成了欲望的奴隶。

这是一位商界朋友讲给我的故事。

因为工作的缘故，我每年都要去美国。我曾遇到一对夫妇，大儿子12岁生日，送给他一台割草机作礼物，儿子用它为邻居修剪草坪赚了400美元，他用这笔钱买了耐克公司的股票，不到10天就赚了80美元。9岁的弟弟受他影响，用自己送报赚的钱买股票。这件事对我启发很大，中国的家长总是教孩子学习，很少在他们面前提钱，更不用说教他们赚钱了，这就是中美文化与教育的差异吧。我不否认中国的基础教育好，但美国的教育更有针对性，实用性。我决定中西合璧，对女儿进行财商教育。

国庆长假，我带女儿去看画展，旁边展厅正举行拍卖会。我灵机一动：拍卖场是最残酷也最锻炼人的地方，对手就在眼前，一锤定乾坤。没有过多时间思考，也没有回旋余地。我向女儿简单讲解一下竞拍规则，然后带她去参加。

女儿选了一位音乐家收藏的塔罗牌，她很崇拜那位音乐家。我告诉她，这种塔罗牌正常售价20元，因为是收藏品，有感情和历史，你愿意为你的感情和它的历史多支付多少呢?女儿想了想，说愿意付100元。我说那好，100元加上原来售价20元，就是你的最高出价，也是底线，超过这个就放弃。

随着拍卖师槌响，竞拍开始了。女儿开始举牌。我坐在她旁边，感觉出她很紧张，生怕别人和她竞价。我环视了一下周围，竞拍者还不少，对手并没因为她是孩子而放弃。已经加价到100元了，女儿有些负气，小声嘀咕了一句：糟了，快到了!

我一听，坏了，这是拍卖中最忌讳的，把自己底牌亮出来了。我用胳膊肘碰了她一下，她意识到自己说错话了，但已无力挽回。塔罗牌一路上涨，冲过120元底线，女儿还想举牌，我抬手制止她。

走出拍卖厅，我安慰情绪低落的女儿：“你虽然没得到那副塔罗牌，但你今天学到的东西比这副牌更有价值。首先，人的欲望是无止境的，你今天学会为欲望设定底线，这很好，很多人失败就是没控制好底线，成了欲望的奴隶。其次，输不要紧，关键要知道输在什么地方。你今天犯了两个技术性错误，一是让对手看出自己经验不足;二是不该说那句话，把底牌亮给人家，这是商场大忌。其实，很多时候，竞争者水平不相上下，最终谁能获胜，取决于心态。拍卖会是一个浓缩的社会，参与者都是你的竞争对手，你要想办法战胜他们。”

女儿冲我笑了笑，脸上的表情还是有些失落。我问她，如果塔罗牌主人不是那位音乐家，你还会这么喜欢吗?她摇摇头，我说，你以前不是总问我，什么叫产品附加值?这就是。其实人也一样，你现在和班上同学站在同一起跑线，但十年后你们的位置就不一样了，你的社会地位，生活质量，取决于你的附加值——知识储备、工作经验和创新能力。其实这副塔罗牌，爸爸完全可以买下来，作为礼物送给你，但我希望你凭借自己的能力得到它。因为在这个过程中，你成长了。有收获，这是我今天送给你的最好礼物。