职场哲理故事大全

职场故事给我们带来不少启示，阅读职场故事也是吸取经验的一种方式。这里给大家分享一些职场哲理故事，希望对大家有所帮助。

故事一：加薪秘诀

一

仲夏，我踌躇满志地离开北大校园，选择了去深圳开创事业的天地。

在《深圳特区报》上看见一家美资贸易公司招聘国际采购员的广告，占据了1/2版面的广告上，醒目的一行大字写着“非重点大学毕业生勿试”。这引起了我的兴趣。

几天后，我走进深圳租价最贵的办公室，前台小姐将我领进会议室等候面试通知时，给我泡了杯绿茶。轮到我与人事经理面谈，离开会议室以前，我本能地将自己面前的茶杯顺手放入垃圾筒。那一天，我斜挎一个深蓝色公文包，里面放了简历、荣誉证书和一些小物品。当我打开包取出资料时，人事经理饶有兴趣地注视着我的包，微笑着问我，一个男孩子背这么大的包，里面有些什么宝贝?我如实回答她，包里有一把伞以防下雨，有笔记本和笔准备随时记录一些有价值的信息，还有红花油和创可贴以备不时之需，另外还有个针线包，万一扣子掉了也有补救办法。

面谈结束后，人事经理面带笑意地目送我离去。4天后，我接到上班通知，有点儿受宠若惊的感觉。入职培训时，人事经理恳切地告诉我:我们之所以录用你，并不是因为你北大文凭的光环，而是因为你是唯一一位顺手将茶杯放入垃圾筒的应聘者，你的背包再一次向我证明，你是个心思缜密周到的人，这正是国际采购必备的素质。人事经理的一席话，让我茅塞顿开，外企里藏龙卧虎，人才很多，要想脱颖而出，仅凭学历是远远不够的，在大家不相上下的情况下，反而是些生活中不起眼的细节能真正体现一个人的内在涵养。

二

这天早上，同事Alex接到业务部门转来的一份元器件订单，客户的字迹很潦草，订单上料号的最后一个数字既像2又像7。接到订单时，正好接近新泽西总部的下班时间，偏偏下单的业务员外出，一时又无法联络。Alex想也不想，拨通总部电话，笃定地按照料号2下单，我心里隐隐觉得不妥，于是建议Alex联系上业务员再决定，万一出了错，不仅会延误出货，也会破坏公司的信誉。Alex不以为然地说，这个客户不是头一次要货,每次都要的料号2，不会错的，等联系上业务员,新泽西那边早下班了，反而要延误一天。下午下班后，看着蜂拥而出的人群，我心里一直犯嘀咕，万一客户要的货是料号7怎么办?为保险起见，我主动留在办公室里，一遍遍地与业务员联系，终于在晚上7点接通了他的电话，客户果然要订料号7的新元器件。抬表看时间，是新泽西清晨7点多的样子，再过两小时总部的同事就该陆续上班了，为节省时间，我买了盒饭在办公室守到9点，直至美国的同事上班，请他立刻取消昨晚的订单，并重新采购料号为7的元器件。

我将此事记录在周工作报告上，并在例会上发表了自己就此事的看法，我觉得不能图一时省事而妄作主张，因为那个后果可能要付出双倍甚至更多的努力进行补救。个别同事认为我是在利用别人的错误邀功，事实上，我只是将工作中可能遇到的问题进行分析，给大家提出参考性意见，避免下次再有人犯同样的错误。上司Kate是位外籍人士，非常欣赏我的果敢与直率，她认为中国人传统的谦逊和藏拙是职场大忌，勇于承认和正视错误才能够进步。当月，我被破格提前转正，并得到了300美元的奖金，我欣然接受，因为那是对我工作态度的嘉奖。

三

我们的主营业务是出口贸易，打交道最多的是欧洲客户，偶尔也会碰到日本供应商。我大二时就已通过国家英语六级考试，口语在班上也是数一数二的佼佼者。在与日本供应商打过两次交道后，我下决心利用业余时间报名学习日语。当同龄人在花前月下或夜夜笙歌的时候，我却坐在硬板凳上啃着难念的日语。我想，与其寄希望于别人拗口的英语，倒不如主动学习他国语言，沟通起来会更顺利。有一次，同事Vivian向SONY公司询价，对方死咬着10美分的报价不愿松口，按这个价格订货，即使生意成交，公司也没有利润空间。Vivian急得满头大汗，反复对着电话Please。我接过电话，抱着试一试的心态，用还不太流利的日语跟SONY的销售人员谈价格，10分钟后，对方终于让步。尽管是1.5美分的降价，却给我带来不小的成就感。

年初是公司的业务旺季，要跟踪处理的琐事也渐渐多起来。国内一家大企业隔三差五就要进一批电子零件，为便于联系，我索性将手机和住宅电话告诉西雅图一家长期供应商，并嘱咐他们如果有特殊情况，可以随时随地与我联系。

1月的一天，半夜两点电话铃响个不停，惊醒了全家人的美梦。西雅图的供应商来电告诉我原材料采购出现短缺，S70305号订单的货不能如期交货，对方说，离交货日期只有一星期时间，所以我们尽早通知你，希望帮助你尽快解决问题。我立即联系新供应商，他们的货还没下单，我终于在上班前找到了新货源。再看床头的手机，不知何时自动关机了，心中好一番庆幸，当初要怕被打扰而只留手机号码，肯定不能及时接到通知，商场如战场，或许我晚一步，就扑个空了。或许出于歉疚，或许是被我的敬业精神所感动，尽管没合作成功，西雅图的供应商还是致电给上司Kate，表扬我的尽职和奉献精神。Kate与我详谈了一次，肯定了我的成绩，并在当月给我增加300美元底薪。

四

3月是公司成立5周年的日子，公司在世界之窗举办了一台晚会，并组织一个小型演讲比赛。因为是游戏性质的比赛，每个人都不以为然。公司女孩子多，而且都是文科毕业，我是个工科毕业生，文字组织和表达能力不及她们，因此我特地准备了一份演讲稿，晚会当天，我像模像样地站在台上口若悬河，台下一片掌声。我出色的表现引起大老板的关注，晚会结束后，他问我是否愿意作为交换人员到美国工作一年。按理说，工作未满一年的员工不能到美国交换工作，老板认为，连游戏都细心准备的人是个可塑之才，所以破例将我列入交换名单。

2008年6月，我再次获得300美元的加薪，如今我已经有过4次加薪，收入是一年前的3倍，即将赴西雅图总部工作。机遇对每个人其实是均等的，但只有细心的人才能洞悉它的存在，也只有细致对待每样事物，才不会错失任何一次机会。

故事二：职位是干出来的

那年4月，我还在北京的一所重点大学读大四，当同学们为找工作四处奔波时，我几乎没有费什么力气就被一家规模不大的体育产业公司录用，当时公司给我定的职位是总经理助理。

重点大学即将毕业的我容貌秀丽，衣着时尚，谈吐优雅。经过充分、精心的准备之后，我坐在总经理办公室宽大的皮椅上，微笑着阐述自己对总经理助理这个职位的理解。我能感觉到总经理眼中的赞许，但是当时大学尚未毕业、全无半点儿工作经验的我根本无法胜任总经理助理这样重要的职位。我只是按部就班地完成一些总经理交代的工作，每天打打字，收发文件，开会做记录，月底制作工资表，从来没有想过做改进和完善。这在一家成立时间不长、各项制度不甚完善的公司是绝对不行的。最明显的一件事情，公司一直没有一套完整的管理制度和员工守则，而我竟然没有想过建立这些制度是我应做的工作!

两个月之后接到公司通知：我的职务改为行政部人员，协助一位刚刚招聘的行政主管做事，但薪资不变。因为职务的变动我的自信心被动摇，总觉得在同事面前抬不起头来。更糟糕的是，新来的行政主管为人苛刻，对同事都不友好，我作为他的手下首当其冲，每天挨骂无数，自信心备受打击，权衡之后我决定辞职。

那时候我已经毕业离校，在城郊租房住。辞职后，我抛开那些不愉快的事情，全心调整心态。9月，当我觉得已经走出阴霾的时候，我开始找工作，并且很快被一家外企录用。当时的职位是行政助理，协助一个工程部门经理做事。

部门经理五十多岁，为人幽默，对下属十分关心，最重要的是，他善于发现每一个下属的优点。面试结束，他向公司总经理推荐我的时候，对我的概括是“谦虚、细致、宽容”，并且在以后的工作中，他又无数次地向公司领导、同事、甚至其他单位的人强调他的概括。

我出色的文字驾驭能力在此期间也得到充分的展现。由于公司总部在台湾，分公司在上海，我们这个派出部门平时只能通过电子邮件和电话与之联系，邮件是最多的。开始我只是把经理口授或手写的信函一字不差用电子邮件发走，经理表扬我认真。渐渐地对工程了解之后，经理鼓励我对内容做修改。于是我尝试着把经理口语化的信函书面化，并且根据不同的对象、情节，稍微加一两句客气、肯定、谦虚的话，结果经理很高兴，经常拿着我改完的稿子开玩笑:“非常好!可以打97分了!”受到鼓励我的劲头更足了，开始在稿子的结构、叙述的内容上动手脚，经理对我的评价是：“到底是法律专业的高才生，条理性不错。”再后来我开始对经理提出纲领性的意见,比如某件事情如何处理不容易引起误会，某份函件中的一些内容去掉会更好等等。虽然我的很多意见并不成熟，但是经理总是很认真地听我讲完，并且与我商量如何改动。渐渐地，我处理文字函件已经轻车熟路，往往是经理把他的想法告诉我，我就能够写出令他满意的东西来。

随着工程不断进展，部门要用的款项越来越多，但是公司并没有给我们配备财务人员。于是我又开始兼当财务人员。部门所有的款项都由我来处理，小至部门平时的开销、员工的报销，大到工程预付款、进度款的支付。虽然增加了工作量，但也让我学到了更多的东西。

这家外企在业内是很有名气的，它有着完整的公司章程和成熟的企业文化，在对部门的工作已经完全熟悉之后，我开始研究章程和文化，我发现在员工守则中有一条使人费解的制度：员工不得越级反映情况、开展工作。我对此提出质疑：如果这样，员工的积极性如何调动?他们怎么会把公司当做自己的来提出改进建议呢?高层领导与员工之间得不到沟通，制定一些计划就失去了最真实可靠的第一手材料。我把这个想法如实向经理提出，经理认为很有道理，并且直接向总经理提出修改建议，总经理得知是我的想法后，特地写邮件对我的工作予以肯定，他解释了由于文化背景不同造成的企业管理方式的差异，并且表示会考虑修改此项规定。

作为工程部门，平时要接触很多工程方面的信息。适逢2008年奥运会，北京开始大规模地兴建大大小小的工程，了解这些工程对部门的工作不无裨益。于是我主动利用周末休息的时间考察北京新建、在建的工程，并且对得到的信息加工整理后发给工程部总监，这项工作持续有半年之久，期间曾有相当一部分内容成为总监制订计划的参考资料。

在部门内部的日常工作中，我在得到经理和公司行政部批准之后，采取了一些福利措施，包括购置了一台小型冷藏柜、一台微波炉，供员工使用;给每位员工配备毛巾;夏天准备清火的苦丁茶等等。前不久我向经理建议:鉴于我们部门的特殊情况(要经常出入工地)，申请公司给部门员工高温补贴。经理很快同意了，我向主管行政的副总、行政部主管提交了申请，当天就获批了，副总对我的细心提出表扬。

我的工作越做越多，已经大大超出招聘时候约定的工作内容。很多工作得到了同事、领导的认可，我的自信逐渐建立，觉得自己能胜任的工作越来越多。部门同事开始称我为“副经理”，我们聘请的监理公司的总监与我平时工作联系很多，他感慨地对我们经理说:“你们助理做的工作已经远远超出助理的范围，真是难得啊。”经理听后答道：“说的太对了!她对我们部门太重要了!”

前不久经理去上海和总经理会晤，谈及我的时候，总经理提出下次来北京的时候要找我认真谈谈，想在工程结束后给我升职。而两个月以前，与我们有业务往来的一家公司的总经理已经向我发出邀请，邀我去他的公司任经理。

从毕业到现在已经一年了，我经历了一些挫折，但也得到了历练，我终于明白：一个人的工作职位其实不是固定的，不是公司给予的，而是自己定的。只要你有能力、有信心，再加上适当的鼓励和支持，你就能够完成更多，拓展职务的内涵，给自己一个全新的职位。

故事三：带上特长

我有一个朋友，是一名技校毕业的电工。有很长一段时间，他就靠四处上门给人修点小东西生活，基本处于失业状态。父母劝他改行做点别的，但他从心里喜欢这个职业，喜欢到每天都要将自己心爱的小工具擦得锃亮锃亮的，然后挂在腰里。

那天，他做了一份简单的简历去了人才市场。在人群中探头探脑走了一圈儿，他情绪顿时跌到了谷底，因为所有的相关招聘宣传单上，要求的学历没有低于大学专科的……

他一个人站在一个著名的电力供应公司的巨幅招聘海报下面，看着一个个手里拿着厚厚的简历和证书的应聘者们，顿时有些仓皇起来。他想可能无法找到属于自己的位置了。

就在这时，一件事情发生了。一个工作人员手中的话筒忽然传出一阵嘶哑模糊的声音，接着没有了声响，招聘者有些尴尬。我的朋友是个热忱的人，于是走到招聘台前，掀起衣服拍着自己腰间别着的工具袋对工作人员说：“我来帮帮你。”工作人员投来了感激的微笑。于是朋友放下手头的简历，接过话筒就修起来。

问题并不是很大，朋友三下两下就搞定了。当他将修好的话筒还给工作人员时，发现对方正在翻阅他的简历。那位工作人员问他：“你是来找工作的?”

他憨实地点头一笑：“我文凭低，简历都投不出去。”

“那就把简历留给我看看吧。”工作人员说。

后来，朋友被破例招进了那家电力供应公司，成为电力抢修部的一名员工。

那位招聘者原来就是人力资源部主任，是我朋友腰间别着的小小的工具袋打动了他。因为只有一个真正热爱工作的人才会把工具随身携带，而把工具随身携带的人才能以最快的速度投入工作状态。

一个将特长随身携带的人，往往也能以最快的速度找到岗位。

故事四：跑好龙套，修好跑道

现在单位招新员工，大都要他们从基层做起，等工作能力提高了，心智磨炼得差不多才会让他们正式上岗。你可别小瞧了在基层打杂这件事。

我有两个高中朋友，一个叫大林，一个叫胖军。读大学我念的是政治专业，他们两个读的是服装学院。他们在学校里学习刻苦，一点儿没糟蹋时间。可服装行业竞争很激烈，他们没有什么背景，再加上学校不是很有名，所以找工作处处碰壁，最后两人都有些心灰意冷。

最惨的一个月，他们身上的零钱都快用光，租的房子也快到期，没办法，一百多斤的大人了，总不能还向父母伸手要钱吧?俩人只得硬着头皮出去继续找工作。

胖军找了份送外卖的临时工，虽说这活不怎么体面，可东跑西颠，一天能拿不少提成。交了房租，还能有几百块钱的提成，胖军过得好不自在，有时候下班出去吃个烧烤，买个小烟抽抽;大林不像胖军一样图那俩钱，他找到一家私人开的小裁缝店，在人家手底下打杂。老板是乡下来的普通女人，没受过什么正规服装培训，可她无师自通，自己琢磨出不少别致的裁衣法。因为女老板做的衣服有自己的特色，小裁缝店的生意做得有声有色。大林在女老板的手下只做一些零活，剪个布头啦、端茶送水啦。女老板和大林讲好，在这里打下手管吃住，可没有一分工钱。

按理说大林也是正规服装学院毕业的学生，年青人心高气傲，有谁愿意屈膝于乡下老板，而且还不发工钱?可大林不这么想，在这里虽说不发工钱，却能学到在服装学校学不到的东西，更重要的是大林在这里打杂，锻炼了自己的动手能力。时间一长，大林也向老板提一些建议，比如衣服怎么做更时髦一点。大林和老板共同设计了一款服装，热销得一塌糊涂。

大林在小裁缝店干了半年的零活，又出去找工作。没想到，这次他被一家小有名气的服装公司录用了，公司经理正是看上了大林在裁缝店学来的新奇做法。在服装公司，大林的实力得到了最大的发挥，没过多久，他就成了公司的台柱子。

而胖军在这段时间，把学的东西全扔了，送外卖虽说能挣俩稀饭钱，可这不是个好选择。

同是一个学校出来的学生，发展情况却有天壤之别，这主要是因为胖军“打杂失败”。而大林在跑好龙套的时候，也为自己修好了跑道。

还记得周星驰在《喜剧之王》的表演吗?开始他也是个落魄的龙套演员，演不上戏、受尽了气，但他从没放弃，而是每天看那本《演员的自我修养》来提高自己，最后终于实现了他的演员梦。

故事五：三个字求职

大学毕业后，我独自走进人才招聘市场。在一家公司的招聘台前，我被该公司的工资待遇所吸引。公司招聘的名额只有4个，报名应聘的却有200多人。

初试中，考官给应聘者每人一张白纸，要求每个人写3个字。

这道看似简单的试题，难倒了不少人。三个字?没有要求，没有范围，写什么呢?思索了一段时间，一些应聘者开始动笔，我偷眼一望，写得五花八门，“多加班”、“再努力”、“好好干”……

正在恋爱阶段的我，想了很久，突然觉得“我爱你”是最合适不过的三个字。它的含义广泛，比如：爱公司、爱工作、爱岗位……写完这3个字，在一旁的应聘者不由笑起来：“这是找工作，不是找对象!”我没有作过多的解释，工工整整地填上自己的名字，交给了考官。

3天后，公司通知我进行第二轮考核。公司领导拿着那张纸条问我：“为什么要写这3个字?”当我将自己的思维全盘说出时，室内一片掌声。经理说：“是啊，找工作跟找对象一样，当你遇到自己喜爱的女孩时，只有全身心地对她付出你的爱，才能赢得女孩的欢心……”

一周后，我幸运地成为了这家公司的正式职员。