写字楼职场故事5篇

职场小故事蕴含大道理，读别人的故事，可以让我们吸取更多的经验教训。这里给大家分享一些职场故事，希望对大家有所帮助

故事一：你被拿住了吗

老板不喜欢你，在决定你的职位与报酬时，对你的能力与贡献都视而不见，愣是把你压制住。你愤愤不平，很想甩手走人，却无法找到一份像样的工作，这时，你心中虽对老板恨得牙痒痒，却又不得不强作欢颜，迎合老板。

假如你有一家以煤为燃料的火力发电厂，电厂的存煤即将告罄，而身为电厂老板的你，无法从附近的其他煤场获得替代原料。要补充的煤炭又迟迟拿不到手。电厂马上面临停产的危险，你着急上火却又无计可施。

相信大家对这类现象并不陌生，也许你自己也经历过这种事。换个说法，这种情况其实就是一方被另一方“拿住”了。拿住的一方占据主动权，而被拿住的一方处于非常被动的地位。如果被拿住的一方要离开，必然会遭受很大的损失，在利益上要向拿住的一方让步。

为什么生活中总会出现这种情况呢?经济学家们认为，其实在人们还没有进入这家企业，或者还没有投资建电厂、钢铁厂的时候，大家总是有很多的选择，并不容易被别人“拿住”。而一旦实际的投资行为发生，各种可能的选择就会消失，转移投资的成本又很大，双方就容易出现“拿住——被拿住”的情况。

职场中的求职者们也是如此。在一个单位工作多年，对单位的业务、管理、领导与同事的工作习惯都非常熟悉。这些关于本单位的知识与处理同事关系的能力，能够让你在本单位工作起来感到得心应手，但并不能使你在其他单位的工作效率更高，这些知识与技能作为你的人力资本，具有为本单位服务的特定价值。但你去了其他单位，这些关系、人脉就没用了，而你很可能在新的单位就吃不开。这时，你的老板很可能就会因此而“拿住”你了。

故事二：四百份简历换一份工作

穿着廉价白衬衫的我，在那些穿工作服打领带的出纳身后一站就是一天，当时我最大的梦想就是有一套那样的工作服。

投出的简历有些得到了回应，更多的则石沉大海……当一家小公司答应录用我时。我竟是如此感谢上天。

你其实什么部不是

那一年，我从全国最好的学校毕业，学的却是一门偏到除了留校读硕读博外几乎没有其他选择的专业。当同学们或是留校，或是拿着新鲜的三方合同走出校园，而我，在经历了一连串应聘失败后，拖着行李回到了家乡——和我一起回去的还有档案关系和曾妄想留在北京的户口。

那时的我心灰意冷，羞于在任何一位亲朋面前提起我是_大学毕业，那是一个在4年前让我身披无数光环的名称。

一年的时间，我失业在家，成了名牌大学毕业的无业游民。

后来，母亲在家乡为我谋了个银行的宴习机会。我便开始了自己短暂的出纳生涯。一个从来没有接触过金融的人，在银行里跟着柜员们学习本票支票电汇，为他们打起了下手。连自己的办公桌和电脑都没有。每天打游击一般站在别人身后看他们出票入票。那时穿着廉价白衬衫的我，在那些穿工作服打领带的出纳身后一站就是一天，当时我最大的梦想就是有一套那样的工作服。

有一天。我终于熬出头了。我在毕业前海投的简历中，竟有一份在一年半后被某个世界500强跨国集团的人力资源部拿到桌面上。于是。我得到了一个试用期月薪2500、在世界同行中最牛的公司做项目执行的工作机会。

到公司的第一天，就出差3个月，公司去了一个6人的小组，我是其中的项目支持。压抑了1年的浊气在这里似乎得到释放。

500强公司的待遇是无与伦比的，那3个月我们辗转了全国17个城市，每人每天都有200的打车额度与吃饭额度。住四、五星级酒店，单人大床，一人一间，航班只坐国航，每天11点才开工。

我性格中总是有那些纵容自己的因子，灰暗一年后，环境的变化在一瞬间天差地别。那是一种暴发户式的冲击，我觉得自己终于摆脱了背运，于是纵容自己吃喝玩乐，在关键问题上与组长相悖。

当时我躺在酒店的大床上接到母亲的电话，得知我近况后，她在我的洋洋自得里对我说：“你其实什么都不是，因为你什么都不会;你还没到享受的时候，也没到自得的时候，你现在需要学习。”可是。我真的太自得了，毫无意外，我的第一份工作在出差回去后就夭折了一一没有通过试用期。

我被打回了原型，但我不能告诉父母我被解雇的事。我告诉他们我很好，工作条件很优越，每天都能学到很多东西。可事实上，我已经三餐难以为继……我退了原先租的房子，找了城郊一处600块的两居合租。我住小间，没有暖气。

窘迫的日子

接下来，我像大部分无业游民一样涌进人才市场，全程跑完备大招聘会并递上简历后，心里还是担心没有公司青睐。又没有电脑，为了能得到更多的面试机会，就天天在网吧投简历，差不多投出去四百多份时，身上的钱快花光了，于是开始向家里变着法要钱。理由繁多，如一次要交半年房租，钱不够等等。

投出的简历有些得到了回应，而更多的则石沉大海。一个非应届的，没有工作经验没有专业特长的毕业生，很难有公司眷顾。而回应我简历的，则基本是一些千奇百怪的。窝藏在居民小区里作坊式的小公司。

这时，有一家很大的公关公司对我表示了兴趣。他们想把我培养成一名文案。应聘的程序严格而繁琐，我通过了笔试、英语笔试、英语口试和广告的相关面试，我意识到，距离爬出深渊只有一步之遥。

可这一步最终却没有迈上去。总经理只向我提了一个问题：你对于公关行业有什么看法。我茫然。她留给我一份作业，让我回去用ppt写一份提议，关于一个简单的新闻发布会。

我在网吧奋战了整整一天，按自己的想法拼凑了一份ppt。那是一份在今天我无法想象的很业余的东西，毫无条理的乱七八糟，不存在任何可行的细节逻辑英联。可那时我是那样满意地就把“杰作”发了出去。结果，我的面试又失败了。

我再也扛不住了，卡里只剩下不到300元，于是，当有一家小公司答应录用我时。我竟是如此感谢上天给了我一份工作。我在网吧里泪流满面。尽管无四险一金，无工资卡，无工资条，但至少这是家在写字楼里办公的公司，月薪1800。

我开始了我的第二份工作。这是家做网站的公司。经营着一个高尔夫球网站。主要的赚钱方式就是通过各种渠道向大款高官们出售各个球场的优惠卡，养着一群装扮媚俗却又花枝招展的销售。不用想也大致知道她们是通过怎样的方式将优惠卡推销出去的。而我，就在这个公司担任所谓“活动频道”主管。

我知道，找工作依然是我生活中最重要的事之一。网站公司只是我维持生计的依靠，但决不是可长期停留的地方。

故事三：谈判的技巧

有位商界的朋友对我说，当他跟人谈生意的时候，一定要面对面坐。因为那样可以看见彼此的脸，便于察言观色;面对面也比较冷静，适合讨价还价。

但是，只要谈成了，签字的那天，就算在同一张桌子，他也一定改坐到侧面，因为这样比较亲近。一份份要签字的文件，不是递过去，而是轻轻地挪给对方。

更耐人寻味的是，他说如果要签字了，他还要面对面坐，对方可能临时又会提出一些问题。比较起来，相邻而坐，问题少得多。大概因为面对面的感觉比较硬，侧坐感觉比较软，有些枝节问题，侧坐的时候，对方话到嘴边就吞回去了。

故事四：完美之错

晓岚是个高才生，大学毕业后很顺利地应聘到一家外企。晓岚的主管是一个30多岁的男人，看起来很精干。她想，这样的人肯定不能容忍手下是个窝囊废。所以当他让晓岚看了一上午文件，然后问晓岚有什么问题时，晓岚如实告诉他“没有”。说实在的，她觉得看这些文件对自己而言的确不是难事。到快下班的时候，主管又布置她送几份邮件，向几家国外公司询价，再给几家国内公司报价，晓岚很快就完成了任务，把结果放到了主管面前。他仔细地审核完毕，英文和中文都没有什么问题，晓岚以为他会说几句“能力不错”、“好好干”之类的话，没想到他既没有赞许，也没有批评。不过，晓岚觉得很安心，因为上班第一天工作完成得还算干净利落。

第二天，主管派晓岚去另一家公司办理交割手续，听起来很简单，找到某人把材料交代好就完事了。可到了那里，没想到要找的人不在，应该付款的钱也没有带足，幸好晓岚找到了老同学，让他帮忙完成了任务。当她回到公司时，主管坐在宽大的办公桌后，脸上带着询问和期待的神情。晓岚大致交代了一下事情的完成经过，心想，主管该夸我应变能力强了吧?可晓岚讲完之后，明显发现他脸上的期待消失了，又变得淡淡的了。

接下来的工作中，无论晓岚怎么卖力，事情办得多漂亮，都换不来主管一次开怀的微笑。问题到底出在哪儿呢?晓岚满腹的委屈和迷茫。

周末，晓岚到朋友开的影楼去散心，看她闷闷不乐的样子，朋友说：“让我帮你化化妆，心情就能好起来。”晓岚说：“算了吧，你看我眉毛淡，眼睛小，嘴巴大，怎么也化不出个美女来，还是不要糟蹋你的化妆品了。”朋友不由分说就取来了化妆用品，结果化完妆一看，晓岚自己都吃惊了，原来她所认为的那些缺憾，全被朋友巧妙的手法遮盖了。看着晓岚瞠目结舌的样子，朋友说：“看到了吧，美女可是化妆化出来的。化妆师其实最喜欢你这种人，因为她可以尽情施展本领进行改造。最害怕的就是天生的美女，毫无缺点，就像盛年时的林青霞或者关之琳，让人有无从施展才华的遗憾。”

朋友的话让晓岚幡然醒悟，就像化妆师不愿遇到天生丽质的美人，没有缺点的职场新人，其实是主管最不喜欢的类型。任何一个有雄心、有韬略的领导，都喜欢在改造人的过程中显示自己的能力和意志，没有人喜欢一个毫无瑕疵、时时处处都显得比自己聪明能干的下属。

晓岚从此开始学乖了。后来在执行任务时，必定以低十分的才智应对自己的上司，果然屡试不爽。等自己成了上司之后，晓岚发现，那些办事从来不出错，似乎不需要任何指点的新人，一点儿也不可爱，因为她从中享受不到一点儿“调教”新手的乐趣。

金无足赤，人无完人。尤其是初涉职场，大可不必锋芒毕露、咄咄逼人、事事追求完美，为了“游刃有余”、后步宽宏，不妨装乖卖傻，留个缺口给上司。

故事五：如何做一个职场的常胜将军

什么是幸福?没有烦恼的自在。都市人于感情里糊涂，生活中忙碌，职场中沉浮，人生中迷茫，皆因放不下那颗“执著”的心——

我有个妹妹，她总是告诉我她很忙很烦。于是我就问她，难道忙对你而言不是一种充实吗?她回答：“不是的，哥哥，我是很忙，可是很多时候我并不是在忙我自己的事情啊!”我问：“那你忙谁的事了?”“哥哥，我经常忙来忙去的，都是为了应付上司的工作吩咐，应付这个同事那个同事的请求，应付QQ上朋友的聊天，还要应付身边一群女同事的八卦……”我大声喝断她：“那你只做你自己的事情不就可以了吗?”妹妹却一脸无辜地说：“都是上司同事朋友的，我怎么可以拒绝呢?”“那你快乐吗?那你有升职加薪吗?”“都没有。”她愁眉苦脸地说。

“那就对了。做你认为你快乐的事情吧，其他的事情，你适当去做就可以了。”

过了一段时间，我们再见面的时候，她再也不是以前的那个苦瓜脸了，还轻松快乐地谈起了恋爱。她不仅仅让自己变得快乐，而且在公司里担任的职位越来越高，薪水也越来越多……

很多人不理解，为什么一些人，明明在公司里无所事事，却还可以位居高位呢?为什么自己一天到晚都在忙，一天到晚都为公司这个事情烦恼为公司那个同事担忧的“先天下之忧，后天下之乐”的“伟人”还在奔波呢?

原因就在于：公司的大环境没有把他们给“吞噬”了。他们是公司环境的创造者，而你是公司环境的接受者。这就是区别。他们是公司各种规章制度的创造者和制定者，而你却只是公司制度的执行者和接受者。

既然如此，那么我们这些环境的接受者是否就永无出头之日了呢?不是的。我们只说了其一而不记得其二了。我们细心观察一下身边的“老大”，为什么他们总是过得比我们舒适和快乐呢?我们再细心观察和回忆一下，他们在以前还没有成为“老大”的时候，是不是也是一直都是那么快乐呢?是的，我们是因为工作快乐而变得快乐。因为工作快乐，所以就会更加投入和专注。

但是如何才会把工作变得快乐呢?这里，我们就要回到我们文章开头的故事。我妹妹，为什么会工作不快乐呢?是因为公司的环境让她不快乐，是因为公司里的人和事让她不快乐了，她的不快乐是源自于她没有关注自我，没有关注自己在公司里最应该做的和最本职的工作。我不是说要天天冷漠如霜地上班，而是要把握好一个前提：自己的事情做好了吗?工作做得快乐吗?在公司里，如果自己都不快乐，又如何能给同事带来快乐呢?

是的，环境是让我们觉得烦躁。但是我们同样可以改变自己的心态，通过自我安静让心变得平静，慢慢体会到快乐了，而且我们的快乐就会传染出去，让同事也变得快乐——安静地工作，专注地工作，快乐地工作。当我们把本职的工作做到最好时，我们就会是职场的常胜将军。