职场早会励志故事大全

职场小故事蕴含大道理，读别人的故事，可以让我们吸取更多的经验教训。这里给大家分享一些职场故事，希望对大家有所帮助。

故事一：

那天，和一位资深商界朋友闲谈，谈到我的一位朋友在和人打官司，我忍不住发牢骚说：“商业社会人与人的关系，实际上就是合作关系。可是现在与人合作太难了。开始挺好，大家是朋友，谈友谊，谈合作，可是合作的结果，大都不欢而散，弄不好还要闹到法庭上去，从朋友变成敌人了。”

这位朋友笑笑，说：“我经商10年多了，和许多人合作过，但没有一个上法庭的，你知道这是为什么吗?”

我摇摇头。

“现在大部分人做生意是这样：先认识，然后谈友谊，谈合作;然后是利益;然后就是不满，甚至像你的朋友那样，闹上法庭。从朋友到敌人。”

“为什么会这样呢?”我问。

“我想是因为很多人和别人洽谈时，为了尽快谈成，就把自己的所有想法、方案和对未来美好的前景都说出来，而且人为地夸大，诱使对方做出决定，等到对方抱着美好的不切实际的幻想做出决定，开始投入合作时，会发现越来越多的问题，会感到合作并不像当初许诺的那么美好。矛盾、冲突越积越深，到最后终于爆发，一次合作就终止，从朋友变成敌人。”

我点点头，但还有些不解：“那么你为什么能和别人合作，获益，再合作，再获益，反复重复下去呢?你和合作伙伴之间就没有矛盾、冲突吗?”

“凡是合作都会有矛盾和冲突，但我会事先分散、化解，而不是压制到最后爆发。”

“那你是如何分散、化解的呢?”

“我想这是因为我能很好地控制每次交谈的密度。我和别人洽谈合作时，第一次见面，谈话的内容只占我整个方案的3%，其他都是闲谈，与主题无关。而且，下一次谈话一定选在三天之后。给对方一定的消化时间。第二次再谈，交谈的内容增加一倍，是6%。下次再谈。再增加一倍，12%。三次之后，一般人就会动心了，他会用心思考，反复推敲，但这个时候，还不能做决定。紧接着，是第四次交谈，这一次是24%，很多人这个时候就已经做决定了。如果这时候还不能决定，再谈一次，这一次，密度是48%。这个时候，他心里一定会做出决定。很多人这个时候就争着签字，但我不是，还要再谈。再谈，正好相反，不是往上增，而是往下减。我会提出一些负面的问题，并不会影响他做决定。他正在兴奋点上。会按惯性往前走。但是我说和不说对我不一样。等到他最终做出决定，并开始和我实际合作时，会发现问题，但这些问题我都事先和他讲过，所以他有准备，会接受。即使这次合作最后没有赚到钱。他也不会怨我。因为我所有的想法不是一次性强加给他，而是慢慢渗透给他的，是他自己接受了才做决定的。要怨，只能怨自己，当初没有认真对待我提出的问题，如果认真对待，也许就不会有今天的结果了。所以他还要感谢我呢。下一次，如果有机会，他还会和我合作。”

每一个合作，不仅会有有利积极的一面，也会有消极的一面。大部分人，为了合作成功，都只说正面。对负面的东西瞒着不说，等到出现问题，就互相埋怨，结果可想而知。成功的合作，是在合作之前。把你想到的有关负面的东西告诉对方，但是，要记住：别把时间顺序搞错。否则，没人会跟你合作。

故事二：

他是一家上市公司的老总，腰缠万贯。他很久没有坐过公共汽车了，有一天，他突发奇想，想体验一下普通百姓的生活。他投了币，找到一个靠窗边的座位坐了下来。

他好奇地打量着身边的人，他的前边是个怀孕的妇女，他的身后是个上了年纪的老人，这些普普通通的人，每天挤着公共汽车，日子虽然过得清苦，但依然很快乐。在他们的脸上，看不出悲苦，有的只是对生活的满足。他的心情很好，他的对面有一个很漂亮的女人，他可以近距离地欣赏。车子到了下一站，上来的人渐渐多了。美女就渐渐被人遮住了，他看不到她，就闭上了眼睛，回味着那女人的曼妙风情。

忽然，有个尖利的声音向他砸来：“你就不能给让个座啊，一个大男人一点都不绅士。”他睁开眼睛，看到一个妇女抱着一个婴儿，站在他前面。而那个抛出尖利声音的女人继续对着发愣的他吼道：“瞅什么瞅，说你呢!”全车的人都朝他这里望过来，他的脸“刷”的一下霞光万丈。赶紧站了起来，把座位让给了那个抱孩子的妇女。在下一个站口，他狼狈地逃下了车，他万万没有想到自己会出这么大的丑，下车前，他狠狠地看了一眼那个牙尖嘴利的丑女孩，恨得直咬牙根。

他的公司要招聘，在面试的时候，他亲自进行把关。他见到了一个面熟的人。是她，那个让他出丑的女孩。不是冤家不聚头，他在心里暗暗得意，终于有报复她的机会了。

女孩也认出了他，神情顿时紧张起来，额头上沁出汗水。

“你把我们每个人的皮鞋都擦一遍，你就可以被录用了。”他对她说。她站在那里，犹豫了很久，家里的经济已经全线告急，她太需要这份工作了。尽管自己有高学历，也有能力，但因为长得丑，很多公司都将她拒之门外。现在，机会就摆在她的面前，只要她放下自尊，为他们擦一次皮鞋。可是，她又怎么可以用自己的尊严去交换啊。

他在心里断定这个倔强的女孩是不会屈尊的，继续挑衅一般地催促着她，没想到她竟然同意了。她拿来鞋刷子，蹲下来，开始替这些考官们擦鞋。他得意地想，你不是厉害吗?怎么没动静了。轮到他了，他还故意翘起二郎腿。忽然，他觉得自己有些过分了，女孩在车上虽然伤害了他，但本质上却是为了做好事，有点侠义风范呢。他向下属要来她的档案，她的笔试成绩第一，遥遥领先于后面的人。从各方面来看，女孩都是出色的。再说，自己也总不能在众人面前食言吧。

于是，在她给几个考官擦完鞋子后，他当众宣布，她被录用了。

她并没有显得过于兴奋，只是微微地向众考官们道了声谢谢。然后一字一顿地对他说：“算上您，我一共擦了5双鞋子，每双2元钱，请您付给我10元钱。然后，我才可以来上班。”

他无论如何也没有想到女孩会这样说，但他的宣布决定已经做出，无法再更改。只好很不情愿地给了她10元钱。更让他意想不到的是，女孩拿着10元钱，走到了公司门口一个捡垃圾的老人身边，把10元钱送给了他。

从此，他对这个丑女孩刮目相看。事实上也确实如此，女孩在日后的工作中，表现得非常出色，业绩出众，替他完成了很多貌似无法完成的任务。

有一天，他忍不住问她：“当初我那样难为你，你的心里有没有怨恨?”

女孩却答非所问：“我弯下腰，只为了换一个可以昂起头的机会。”

故事三：

那年夏天，我与峰同时研究生毕业，进了同一家小机关，住进同一间宿舍。闲来无事时，我俩总喜欢畅谈彼此未知的前程。

我们都不甘于平庸，都自认为还算有才干，正所谓“万事俱备，只欠东风”。这个“东风”，自然是机会。我们经常聊到一个让人羡慕的人，他的名字叫伟。

伟是我们的师哥，我俩进这家单位前不久，他调入了省厅。伟其实并没有什么不凡的经历，只不过爱写一些关注现实的理论文章，这类文章通常很难引人关注，但是机会来了，挡都挡不住。厅长无意中在内部刊物上读到一篇关于绩效考核的稿子，很投胃口，就打听是谁写的，主编告诉他是伟。后来，厅长下来检查工作，专门把伟叫去聊了一会儿。再后来，伟成了厅长秘书。

峰大为感慨地说：“机会这东西，真的很玄妙。如果厅长不正为考核的事头疼，如果厅长没看那一期刊物，就算看了，但那篇文章并不暗合他的思路，伟恐怕……”

我深表赞同。

很快，我和峰的机会来了。

市局准备成立信息采集管理中心，招募本系统内既精通业务又懂得软件制作的人才。起初，我和峰都动了心，填了报名表，通过了资格审查。在前去报到的关键时刻，我退缩了。我对峰说：“你我都很清楚，我们业务上没得说，但在软件的研发方面确实不在行，此去是试用3个月，到时如果不合格被退了回来，脸面何在?”峰答道：“机会来了就要抓住，大不了边干边学，比别人勤奋10倍，努力10倍。”我笑着摇头：“没那么容易，只怕最后机会没抓住，反成众人笑柄。”

就这样，我与峰这位向来志同道合的伙伴，从此分道扬镳。

峰没有被退回来，一年后正式调入市局。正如他所言，最初的那段时间，他是全单位最低调、最勤奋的人。他尊重同事，勤学好问，乐于吃苦，为了弥补软件方面的缺陷，硬是拿出了当年考大学的劲头去学去钻研。峰亲口告诉我，他之所以被留下，并非因为计算机水平提高得有多么快，而是他在工作中体现出的拼搏精神、处理人际关系的妥帖周全打动了领导。现在，他成了市局信息采集管理中心的副主任，专门负责协调、保障工作，算是“专业”对口吧。

我依然没有等到机会的青睐。在失落与迷茫交织的日子里，我常反思:自己一没有伟那样的好运，二没有峰那样的敏锐，难道真要在苦苦等待中消磨岁月吗?大学里，我是系学生会主席，还获得过演讲比赛一等奖，担任过大学迎春晚会的策划，我不是没有才华，而是缺乏一个展示自己的舞台。既然这个舞台没能从天而降，也没贵人帮忙搭建，那么，为什么不自己创建一个?

市局派出调研组来我单位检查教育的落实情况。主任找到我，嘱咐我把情况梳理好，准备一份汇报提纲。我建议说，除了文字材料，如果我们能用曲艺的形式把一些好的做法体现出来，是否效果会更明显呢?主任眼睛一亮。我把自己的想法和盘端出，主任大手一挥，很好，你去办。

检查结束的前一个晚上，调研组成员开会总结。完毕后，礼貌地征求大家有什么建议。这时，主任说话了：“我只有一个请求，希望各位领导不要急着今晚赶回去，因为我们还自编自导了一台小节目。”“哦，是吗?那要看看。”气氛顿时热闹起来。

这些天，我一直抽调本单位有曲艺特长的人员，加班加点编排节目。通过散文诗朗诵、小品、歌曲等形式，把工作生活中的趣事、本次教育的一些细节以及取得的收获和成果展现出来。节目尽管不够精彩，但绝对鲜活;场景不够华丽，但绝对原汁原味。台上台下一片欢笑声。

没多久，市局通知说局里要在全系统推广我单位的经验做法，请推荐一名宣讲人员。我毫无悬念地当选。

一个月后，在市局会议大厅内，当着全系统中层干部的面，我运用多媒体课件，图文并茂地做了一次经验介绍。掌声响起的时候，我思绪万千。

半年后，我调入市局，再次和峰成为同事。某天晚上，我们又坐到一起，每人一杯清茶。峰说：“其实，机会并不玄妙。幸运的人可以撞到，例如伟;普通的人可以抓到，例如我;如果前两者都没有做到，还可以自己创造，例如你。”

我深表赞同。是呀，从某种意义上说，你就是自己的机会。

故事四：

在美国的田纳西州，有一家非常有名的糖果厂。该糖果厂所生产的糖果，不仅香甜可口，而且形态各异，出色的配方师和设计师总能根据市场需求生产出绝佳的产品，这些糖果，即使不吃，一眼看上去，也会让人从心底流涎：很快，这家糖果厂的销量飞速上升。工厂逐渐扩大，工人们的腰包也跟着鼓了起来。

然而，就在这时候。厂方却遭遇了一件令人非常头疼的事情。那就是，生产出来的糖果总是不可避免地出现被盗现象。而且，失窃量越来越大。这些糖果究竟“流”向何方了呢?经过仔细调查，终于真相大白，原来，由于工厂扩大，新增了许多工人，每天正是这些人把糖果偷偷从生产线“运输”到了自己家里。

搞清了这些糖果的真正去处以后，厂方想尽了办法：严重惩罚、加强门岗盘查、不给工人的工作服上留口袋……这些办法不仅于事无补，而且增加了部分无辜员工的逆反、抵触情绪。

就在这时候，一位员工为厂方献了一计，从此以后。彻底杜绝了大批糖果失窃的现象。知道这位员工的良计是什么吗?

其实，他的办法很简单，就是让厂方重新为每一位员工制作了一套与众不同的工作服，这套工作服上缝制了两三个大大的口袋，在这些口袋上还缝制了长长的口袋盖。

大口袋?还缝上口袋盖?这不明摆着是增大糖果的失窃量吗?

但是，正是这样宽大的口袋，才让那些平常善于“伸手”的员工，从今以后一个糖果也装不进去!因为，在发放这些工作服之前，厂方还在这些工作服口袋的盖子上，分别都印上了这个员工子女的照片，那是一张孩子的面部照片，最突出的部分就是孩子关注的眼睛……

原来，最强的约束力不是制度，也不是安保力量，而是一双孩子的眼睛!

故事五：

晓岚是个高才生，大学毕业后很顺利地应聘到一家外企。晓岚的主管是一个30多岁的男人，看起来很精干。她想，这样的人肯定不能容忍手下是个窝囊废。所以当他让晓岚看了一上午文件，然后问晓岚有什么问题时，晓岚如实告诉他“没有”。说实在的，她觉得看这些文件对自己而言的确不是难事。到快下班的时候，主管又布置她送几份邮件，向几家国外公司询价，再给几家国内公司报价，晓岚很快就完成了任务，把结果放到了主管面前。他仔细地审核完毕，英文和中文都没有什么问题，晓岚以为他会说几句“能力不错”、“好好干”之类的话，没想到他既没有赞许，也没有批评。不过，晓岚觉得很安心，因为上班第一天工作完成得还算干净利落。

第二天，主管派晓岚去另一家公司办理交割手续，听起来很简单，找到某人把材料交代好就完事了。可到了那里，没想到要找的人不在，应该付款的钱也没有带足，幸好晓岚找到了老同学，让他帮忙完成了任务。当她回到公司时，主管坐在宽大的办公桌后，脸上带着询问和期待的神情。晓岚大致交代了一下事情的完成经过，心想，主管该夸我应变能力强了吧?可晓岚讲完之后，明显发现他脸上的期待消失了，又变得淡淡的了。

接下来的工作中，无论晓岚怎么卖力，事情办得多漂亮，都换不来主管一次开怀的微笑。问题到底出在哪儿呢?晓岚满腹的委屈和迷茫。

周末，晓岚到朋友开的影楼去散心，看她闷闷不乐的样子，朋友说：“让我帮你化化妆，心情就能好起来。”晓岚说：“算了吧，你看我眉毛淡，眼睛小，嘴巴大，怎么也化不出个美女来，还是不要糟蹋你的化妆品了。”朋友不由分说就取来了化妆用品，结果化完妆一看，晓岚自己都吃惊了，原来她所认为的那些缺憾，全被朋友巧妙的手法遮盖了。看着晓岚瞠目结舌的样子，朋友说：“看到了吧，美女可是化妆化出来的。化妆师其实最喜欢你这种人，因为她可以尽情施展本领进行改造。最害怕的就是天生的美女，毫无缺点，就像盛年时的林青霞或者关之琳，让人有无从施展才华的遗憾。”

朋友的话让晓岚幡然醒悟，就像化妆师不愿遇到天生丽质的美人，没有缺点的职场新人，其实是主管最不喜欢的类型。任何一个有雄心、有韬略的领导，都喜欢在改造人的过程中显示自己的能力和意志，没有人喜欢一个毫无瑕疵、时时处处都显得比自己聪明能干的下属。

晓岚从此开始学乖了。后来在执行任务时，必定以低十分的才智应对自己的上司，果然屡试不爽。等自己成了上司之后，晓岚发现，那些办事从来不出错，似乎不需要任何指点的新人，一点儿也不可爱，因为她从中享受不到一点儿“调教”新手的乐趣。

金无足赤，人无完人。尤其是初涉职场，大可不必锋芒毕露、咄咄逼人、事事追求完美，为了“游刃有余”、后步宽宏，不妨装乖卖傻，留个缺口给上司。