公司招人月薪300元合法吗

公司招人月薪300元合法吗

近日，广西南宁一家公司发布了一则招聘实习生的信息，月薪仅为300元，引起了社会各界的广泛关注和讨论。这一事件引发了对于实习生权益保障的讨论，也引发了对于企业社会责任的思考。

就法律角度而言，该公司的行为并没有违反相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《实习管理暂行办法》，实习生的工资不得低于当地最低工资标准，但对于实习期限的规定并不明确。因此，虽然该公司的做法可能不太合理，但并没有违法。

其次，从实习生的角度来看，这样的待遇显然是不够的。实习生在公司中扮演着重要的角色，他们为公司提供了廉价的劳动力，同时也在实践中学习到了很多知识和技能。因此，实习生的劳动应该得到应有的回报，不能仅仅是300元的月薪。

再次，从企业社会责任的角度来看，该公司的做法也存在问题。企业应该承担起社会责任，为员工提供合理的薪酬和福利待遇，同时也应该为社会做出贡献。如果企业只是为了降低成本而招聘实习生，却不愿意为实习生提供合理的待遇，那么这样的企业是不负责任的。

最后，对于这样的事件，我们应该采取积极的态度，呼吁社会各界关注实习生的权益保障问题，同时也应该加强对于企业社会责任的监管和引导。只有这样，才能让实习生得到应有的待遇，同时也能让企业承担起应有的社会责任。

职工薪酬包括哪些内容

1、职工工资、奖金、津贴和补贴。

即按国家统计局规定的构成工资总额的内容。

2、职工福利费。

职工福利一般只用于改善职工生活条件，如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出。

3、社会保险费。

例医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等。它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定。其中，养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费，基本养老保险费是企业根据国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的养老保险费;补充养老保险费是企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定，向有关单位缴纳的养老保险费。

4、住房公积金。

5、工会经费和职工教育经费。

这是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平与业务素质，用于开展工会活动、职工教育及职业技能培训等的相关支出。

6、非货币性福利。

这是指企业将自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供自己拥有的资产给职工无偿使用，或租赁资产供职工无偿使用，以及为职工无偿提供服务等。

7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。

这是指企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受员工裁减而给予职工的经济补偿。

8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

职工薪酬税前扣除标准

1、医疗保险费：10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%);

2、养老保险费：12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%);

3、失业费：2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%);

4、工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%);

5、生育保险：见工伤保险即可;

6、住房公积金：10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%);

7、工会经费：2%;

8、职工教育经费：2.5%。企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用;不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。