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女性职场着装礼仪的要点

时间: 思恩 职场礼仪

女性职场着装礼仪的要点?了解、掌握并恰当地应用职场礼仪有助于完善和维护职场人的职业形象,会使你在工作中左右逢源,使你的事业蒸蒸日上,做一个成功职业人。下面小编带来了女性职场着装礼仪的要点,供大家参考!

女性职场着装礼仪的要点

女性职场着装礼仪的要点

一、着装礼仪

1、套裙礼仪

女性职业装以套装为主,所以职场服装礼仪首先从套裙讲起。

(1)面料选择。

面料选择抓两个词:质地上乘、纯天然。上衣、裙子和背心等必须是同种面料。

要用不起皱、不起毛、不起球的匀称平整柔软丰厚,悬垂挺括,手感较好的面料。

(2)色彩。

应当以冷色调为主,借以体现出着装者的典雅、端庄与稳重。还须使之与正在风行一时的各种流行色;保持一定距离,以示自己的传统与持重。一套套裙的全部色彩至少不要超过两种,不然就会显得杂乱无章。

(3)尺寸。

套裙在整体造型上的变化,主要表现在它的长短与宽窄两个方面。

套裙曾被要求上衣不宜过长,下裙不宜过短。通常套裙之中的上衣最短可以齐腰,而裙子最长则可以达到小腿的中部。裙子下摆恰好抵达着装者小腿肚子上的最丰满处,乃是最为标准、最为理想的裙长。

以宽窄肥瘦而论,套裙之中的上衣分为紧身式与松身式两种。一般认为,紧身式上衣显得较为传统,松身式上衣则看一心一意更加时髦一些。

上衣的袖长以恰恰盖住着装者的手腕为好。上衣或裙子均不可过于肥大或包身。

(4)穿着到位。

在正式场合穿套裙时,上衣的衣扣必须全部系上。

不要将其部分或全部解开,更不要当着别人的面随便将上衣脱下。

上衣的领子要完全翻好,有袋的盖子要拉出来盖住衣袋。

不要将上衣披在身上,或者搭在身上。裙子要穿得端端正正,上下对齐。

应将衬衫下摆掖入衬裙裙腰与套裙裙腰之间,切不可将其掖入衬裙裙腰之内。

需要考虑年龄、体型、气质、职业等特点。年纪较大或较胖的女性可穿一般款式,颜色可略深些;肤色较深的人不适宜穿蓝、绿色或黑色。

国际上通常认为袜子是内衣的一部分,因此,绝不可露出袜边。为避免这种尴尬,女士们要么穿长到大腿的长筒袜,要么索性不穿袜,但就是不能穿那种半长不短的丝袜。

(5)妆饰。

套裙上不宜添加过多的点缀。一般而言,以贴布、绣花、花边、金线、彩条、扣链、亮片、珍珠、皮革等加点缀或装饰的套裙,穿在白领女士的身上都不好。

在穿套裙时,既不可以不化妆,也不可以化浓妆。

不允许佩戴与个人身份有关的珠宝首饰,也不允许佩戴有可能过度张扬自己的耳环、手镯、脚链等首饰。

(6)搭配。

衬衫应轻薄柔软,色彩与外套和谐。内衣的轮廓最好不要从外面显露出来。

衬裙应为白色或肉色,不宜有任何图案。裙腰不可高于套裙裙腰而暴露于外。

商界女士所穿的用以与套裙配套的鞋子,宜为皮鞋,并以棕色或黑色牛皮鞋为上品。

袜子不可随意乱穿。所穿的袜子,可以是尼龙丝袜或羊毛袜。千万不要将健美裤、九分裤等裤装当成袜子来穿。

二、社交服饰礼仪

(1)社交服饰原则

服饰最基本的原则是协调,即服装的色彩、款式等要和体型、身份、季节、年龄、活动场所等协调。

色彩的协调。着装首先要注意色彩的协调。服装的色彩协调原则是指衣服上下的颜色、衣服和配件、衣服和肤色、发色和协调。服装的色彩分三类:暖色调(红、橙、黄等)给人以温和、华贵的感觉;冷色调(紫、蓝、绿等)往往使人感到凉爽、恬静、安宁、友好;中间色(白、黑、灰等)给人以平和、稳重、可靠的感觉。

一般来说,色彩搭配可以采用以下几种方法:

根据色彩明暗度的不同来搭配,即把同一颜色按深浅不同进行搭配,形成一种和谐的美感。

用互相排斥的对比色(如红和绿)来搭配,但一定要在明暗度、鲜艳度上加以区别。

运用流行色。在特定阶段,人们会对某种颜色产生偏爱,使其广泛流行起来。

活动场合的协调。服装与活动场合是否协调,直接影响交际的效果,所以着装应该比较严格地和所要活动的场所协调。

(2)旅游时着装:T恤配运动装式的弹力牛仔或全棉休闲长裤或腰部有松紧带的宽敞裙子。针织套装不易起皱又轻便,作为旅行服装也很恰当。

用相近的颜色搭配,如橙与黄、蓝与绿的搭配等,但在搭配时要在明暗席或鲜艳程度上加以区别。

(3)运动时着装:可穿棉质翻领衫或防风夹克配针织长裤,最好穿棉线袜、平底鞋。

(4)赴宴会着装:赴宴会可穿黑色的服装,因为这种颜色的服装给人正式而稳重的感觉。

如果女士穿长裙晚礼服,长裙最好是用无花边布料做成的,这样才不致显得过分华丽,而且能使你自然流露出温柔的气质。对于男士来说,赴宴时西装是最好的装束。

(5)职业女装:套式裙装是目前最适合职业女性的服装,但这种套装要讲究口质的精良。过分暴露的服装,绝不能出现在正式场合。

职场新人的社交沟通礼仪

工作环境卫生要搞好

千万不要觉得你是来工作的,只要把事情做好就行了,做好本职工作,在职场只是最基本的要求,你能不能在同事里脱颖而出,往往是细节上的问题。比如,好多新人在做完事情之后,就急着下班,宁可玩手机也不愿意清理一下桌面,结果领导来视察的时候看到你的工作环境很邋遢,从心里就觉得你不是个靠谱的人。养成好的习惯,每天花点时间把工作环境清理一下,你会收获很多。

遇到领导别装作看不见

性格内向的人都不懂得怎样说话,经常一说话就让人家嘲笑,时间久了,养成了不爱和人打交道的.习惯。有时候路上遇到同事了,不知道该怎么开口,只好装作没看见匆匆离开。如果你和同事交情不是很熟的话,这样做也没什么错误。但如果你在路上遇到领导也装作没看见,领导才管你的性格内向不内向,只会认为你是有意的忽视他,气量小的领导很可能就会报复你,在工作中故意给你穿小鞋。平时看到领导,如果不知道怎么开口,可以对他点头微笑,给人家一种尊重的感觉。

语气不能傲慢

有些年轻人从小在家里惯坏了,在工作上和人沟通也是傲慢的语气,尤其是和老实人在一块做事情,总是有意得出风头。要知道大家都是在职场谋生,谁都不容易,本来工作就很辛苦了,你还要给人家受气。或许别人当面没有说话,其实心里已经在记恨你了。如果哪天你的把柄落在别人手里,别指望人家会顾念交情,肯定会抓住机会狠狠地踩你一脚。要知道每个人都是生而平等,不要用居高临下的语气和别人讲话,低调点比什么都好。

聚餐花费心里有数

同事在一块熟悉了,有空会经常出去吃个饭,这些都是很正常的。但你千万不要觉得人家请你吃饭是应该的,别没事干就让人家请客。或许你只是开玩笑的说话,但对方可能会觉得你这人太过小心眼,只会贪小便宜。如果你和同事出去吃饭了,不论是谁花钱都要做到心里有数,不要让别人花的太多,当然了,你也不要老是主动买单,那样你会让人家觉得不好意思。

客户也要沟通

虽然你在公司里只和领导和同事打交道,但也不要忽略了客户的想法,要知道客户在领导心里是很有地位的,如果你对客户爱搭不理,人家只要稍微说句你的坏话,都会对你的前途有很大的影响。真正的聪明人会和客户搞好关系,平时遇到客户会主动的聊会儿天,遇到机会的话还会在一块吃饭喝酒。任何公司都会很在意客户的评价,如果你能抓住客户的心思,领导肯定会提拔。

握手的基本规范礼仪

1.握手时,若掌心向下显得傲慢,似乎处于高人一等的地位。

2.用指尖握手,即使主动伸手,也会给对方一种十分冷淡的感觉。

3.通常是长者、女士、职位高者、上级、老师先伸手,然后年轻者、男士、职位低者、下级、学生及时与之呼应。

4.男士和女士之间,绝不能男士先伸手,这样不但失礼,而且还有占人便宜的嫌疑。但男士如果伸出手来,女士一般不要拒绝,以免造成尴尬的局面。

5.握手时软弱无力,容易给人感觉缺乏热忱,没有朝气;但是也不要用力过大,力度不超过两千克为宜

6.握手时间可根据双方的亲密程度掌握。初次见面者,握一两下即可,一般控制在3秒钟之内,切忌握住异性的手久久不放。

7.忌用左手与他人握手,除非右手有残疾或太脏了,特殊情况应说明原因并道歉。

8.男士勿戴帽子和手套与他人握手,但军人不必脱帽,而应先行军礼,然后再握手。在社交场合女士戴薄纱手套或网眼手套可不摘;但在商务活动中只讲男女平等,女士应摘手套,且男士仍不为先。

9.握手后,不要立即当着对方的面擦手,以免造成误会。

职场忌讳有哪些

1、“这不公平”

别人得到了晋升或认可,你却没有。普赖斯说:“在职场和我们的星球上,不公平的事情每天都在发生。无论这是不是职场的弊端或这个星球的严重问题,避免这类用语的要点在于,应表达积极主动的态度而不是牢骚与抱怨。”

2、我这样做又不会怎样

工作中犯了一点小错误,上司批评了你。你是不是会说;“我这样做又不会怎样,一点小事有必要这样斤斤计较嘛。”

对于上司来说,每个员工都可以犯错。领导在乎的其实只是你犯错后的态度,以及你犯错后是及时纠正错误还是拼命掩盖错误。

3、这件事一直都这样的,不关我的事

某天,领导突然发现某件事的工作流程不太合理,让你去优化改进。你会不会说:“这件事不是一直都这样做的吗,干嘛要改,真麻烦。”

你觉得公司的事情差不多就行了,为什么要改来改去。殊不知,老板想要的是把公司当作自己家的员工,老板希望员工主动发现问题,优化问题,让公司变得更好。

4、我已经尽力了,这不是我的问题

职场中,面对老板交代的任务,自己做了以后发现完成不了。你是不是会对老板说:我已经尽力了,完不成不是我的问题。”

但是老板想要的只有结果,他并不在意你是否做了努力。对老板来说,真正的努力应该是竭尽所能,用尽各种方法去完成这个任务。

5、为什么老是让我贴发票,我又不是来贴发票的

刚入职场,我们总会被要求做各种各样的杂事、小事,贴发票、定外卖、打扫卫生等等。这时候,你是不是会说:“我又不是来公司打杂的,为什么老是让我做这些杂事。”

不要小看工作中的任何一件小事。发票贴的整不整齐,外卖定的合不合上司的胃口都会影响同事、领导对你的判断,决定你能否能快速得到培养重用。

6、“这是不可能的”,或“我无能为力”

真是这样吗?你确定你已经考虑了所有可能的解决方案吗?普赖斯说:“当你错误地说出这种话,你传达的'是消极、悲观,甚至绝望的态度。职场不会喜欢这种态度。领导关注、认可和提拔那些积极主动的人。尽管形势不乐观,你要用语言表明,你能为改变状况作出贡献。”

7、爱抱怨

总是觉得自己做得多,回报少,别人耽误了他的工作,阻碍了他的发展等等。总之,就是习惯性抱怨,一切问题都推给了客观环境,这样的员工是老板与上级最讨厌的,至少我是很快就会开这样的员工,因为负面情绪和正面情绪都是会传染的,不能让他在传染别人。

其实,就算一切问题都来自于外在,也可以通过自身的努力去改变,永远不要抱怨。抱怨只会暴露你的无能。

你能做的只有两件事:1、改变它。2、改变不了就适应它。

8、爱八卦

说话太多在职场本来就是大忌,如果是喜欢打听与传播公司与同事的消息,慢慢同事都会防范你,老板会讨厌你,因为这很影响团队和谐与工作效率。所以,不仅不要去说,连听都不要。

9、搞小圈子

搞小圈子的人通常会导致工作效率低下,在圈子斗争中几乎没有赢家,最好不去站队,这样每天才有精力做好自己的工作,靠本事与汗水才是正路,而靠关系和小圈子混好的人,一旦离开这家公司将一切归零。

在职场,做一个积极乐观,爱思考、助人的员工,这些看似与工作无关的东西,却在无形中影响着你的职业发展。

10、情绪消极

其实每家公司都会有一些这样的人,不是一副为生计折腰的无奈,就是怀才不遇的样子。这样的员工工作效率低,很少主动做事,公司也不敢把重要的事情托付给他,更不要说提拔任用了。这种状态慢慢会把自己变得边缘化,成为公司可有可无的人。

职场中究竟应该怎么做

第一,首先在面试的时候,自己就要好好定位好自己的职业目标,不要人云亦云的跟随别人的脚步。

找到自己合适的工作,这样才能到职场上以后更好的发挥自己的优势与长处,才能更好的认清自己,做好自己。

第二,在职场上努力的工作之余,要在工作中发挥自己的特长,把自己的凤格与做事的个性很恰当的表现在工作上。

这样一来领导和同事会慢慢记住你的做事风格,即时你离职之后都会被别人记起,甚至有可能成为招聘的条件。这就是你在日常职场上做出的自己,但是自己不要独特太过分,这样一来你就与没有团队合作意识相挂钩了。

第三,在职场上做好自己有个重要的方面就是不要丢掉自己的诚信。

我们在步入职场上之前,我们都是诚实善良。可是步入职场上以后,就会有人被不良风气所影响,为了一点小小的利益而把自己最重要的方面给丢失了,真是得不偿失。

第四、有时候自己变的不再是自己有个重要的.方面就是自己的妒忌心和攀比性比较大。

看到别人比自己好的时候,没有想到他的好的一面,只想到他不好的地方。然后自己就开始变的跟这个人一样,用他的缺点把自己的优点慢慢的褪去,这样一来自己慢慢的变成另外一个人了。所以,建议大家在看到别人比自己好的时候,一定要端正好自己的心态,不要盲目的羡慕别人。

第五,其实有一点可以很好的防止自己被环境同化,就是自己多学习。

学习别人的长处和优点,不断完善自己,这样一来自己就会变的更加优秀,那么自己就会逐渐形成自己的风格了,取其精华,弃其糟粕,这样才能更好的守住自己。

总之,在职场上做好自己其实是一个需要很大的勇气和不断成长的过程。我们在遇到诱惑的时候,或者自己感觉扛不住的时候,建议大家多学习,多成长吧。只有自己做强做大的话,才能更好为自己的自由创造条件。


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