职场礼仪有趣小故事

职场礼仪有趣小故事

日企职场礼仪的小故事一：日企职场礼仪的小故事简介如下，小王是一名准备新入职日企的员工，日企的面试步骤较多，小王凭借自己的学历优势也一步步成为了一名试用员工，按道理说，如果成为试用员工，那离正式员工只是一步之遥。但是试用期间，小王自恃清高，即使本职工作做得不错，但是与同事和上司的关系处理并不佳。最后，评估考核的时候，她并没有通过试用期。这则日企职场礼仪的小故事告诉我们：日企职场是相当重视礼仪以及尊卑谦让关系的，生存在日企，必须维持好和同事和上司的关系，注重 日企职场口语能力培养 ，这关系到立足和重用。

日企职场礼仪的小故事二：日企职场礼仪的小故事简介如下，小李在一家日企单位已经工作数年，并得到不错的发展和提升，与相同时间入职的同事相比，他的表现早已走在人前。这并不是因为他有着多高的学历和多么聪慧的头脑，而是身在职场的他将礼仪做到恰到好处，无论是对于同事还是上司，他的为人处世之道都很受用。所以，再加上他自己的努力获得相关的业绩，在别人看来那也是很认同的。在职场，我们并不需要将他人都结交成自己的好友，但也要避免为自己树立太多的敌人，这其中关系的处理，完全靠自己从小事中积累经验。这则日企职场礼仪的小故事说明了：职场礼仪中，事事无小事，即使是小到微不足道的礼仪。平时，我们多注意一下关系的处理，在将来的某天总会成为自己职场之路中的利剑。

以上两则日企职场礼仪的小故事，只不过想告诉我们要注重职场中的相关礼仪，让大家能够得到 日资企业职场能力的提升 ， 故事的目的在于让别人受益，而生活中和职场中注重礼仪，受益的将是自己。

职场的商务礼仪

服装·仪表·公司规则篇

1. 不要因仪表而给对方造成不悦

对于一名公司职员，从事一份好的工作即意味着拥有了一切。但衣冠不整不仅会给对方带来不悦，而且在多数情况下甚至会影响到公司的声誉。

“讲究打扮”，即，根据自己的爱好把自己打扮的漂亮些。但穿戴打扮不单是自己的乐趣，更重要的是应留意不要因此而造成对方的不悦。

个人卫生至关重要

每天早晨剃须那是不用说的，此外，头发是否有汗臭味?是否有头屑?头发是否倒竖或过长?指甲是否过长?等等，这些在上班前都应检查一下。但是，也要尽量避免使用那些带有刺鼻气味的美发用品。

服装体现人的品味

① 着装整洁

西服上的污渍，没有折缝的裤子、结头松散的领带以及弄脏了的鞋子，这幅邋遢相不得不让人觉得你对待工作的态度也一定是粗疏和漫不经心的。

② 服装饰品干净利落

注意自己衬衫的领口和袖口是否出现污垢。不必佩戴价格昂贵的领带别针、袖扣、手表、皮带，要留心佩戴即使廉价但干净利落的饰品。

③ 女职员仪容要点

着装原则上应以简洁、方便工作为首选，而不是使用那些高级的商品或奢华的饰品。另外，更要注意自己的口臭和内衣。特别是年轻的女职员，她们对流行时髦感觉敏锐，这虽在情理之中，但把强烈的香水气味带进工作单位使周围的人们退避三舍，这是“走错门”的打扮方式，应当加以注意。

2. 着装的基准是给任何人都带来好感

作为社会成员或组织中的一员，要避免穿着破坏和谐氛围的服装，应选择为大众所接受的颜色和款式。穿不显眼且给人爽快感的服装。总而言之，“洁净”和“功能性”这两个基本条件比什么都重要。

从大众化服装开始

年轻人的时尚观与从前相比，正朝着华丽和个性化发展。但在商业社会里，着牛仔裤、休闲服之类的服装上班，除个别行业之外一般是不允许的。还是先从朴实无华的服装开始吧。

①男装要点

一般的西服套装都藏青色、灰色或茶色系列。花纹的选择以条纹细密接近纯一色的面料为佳，衬衫是白色的。此外，淡蓝色、米色、奶黄色也在可选之列。

②女装要点

刚进公司的一段时间，可穿衬衫和裙子，再罩上一件羊毛开衫，这样会比较便于活动。但在正规、较严肃的场合应着朴实大众化的西服。还有一种上下可自由搭配的不配套服装，穿着方便。裙子则以紧身的直通裙或小喇叭裙为佳。

这是服装的基本条件

①通过服装，对方瞬间就能判断出你的知识水准和为人的诚信如何。用高素质的外包装来提高你的诚信度吧。

②选择能带给任何人愉悦感的服装，这在商业社会很重要。

③服装除“保护身体”的基本功能外，还有“展示自身魅力”的功能。职员的身体是本钱，所以为维护健康，着装还是应从基本功能方面多加考虑。

让身上渗透出一种高尚感

一个人的素质是从内部自然渗透出来的。在单位里工作并不需要奢华的化妆和过滥的饰品。

工作时方便操作，体育活动时动作自如，休闲娱乐时能轻松舒展身体，正规的场合又能与现场气氛相融合，符合上述情况的装束和打扮最能让人感觉到你的高品位。

假如有什么重要的事情委托别人办理的话，你找不找品质好的人?“他靠得住，没事!”之所以这样认为，是因为你从这人身上嗅出了高品味。

商务职场礼仪故事

有一个妈妈把一个橙子给了邻居的两个孩子。这两个孩子便讨论起来如何分这个橙子。两个人吵来吵去，最终达成了一致意见，由一个孩子负责切橙子，而另一个孩子选橙子。结果，这两个孩子按照商定的办法各自取得了一半橙子，高高兴兴地拿回家去了。

第一个孩子把半个橙子拿到家，把皮剥掉扔进了垃圾桶，把果肉放到果汁机上打果汁喝。另一个孩子回到家把果肉挖掉扔进了垃圾桶，把橙子皮留下来磨碎了，混在面粉里烤蛋糕吃。

从上面的情形，我们可以看出，虽然两个孩子各自拿到了看似公平的一半，然而，他们各自得到的东西却为物尽其用。这说明，他们在事先并未做好沟通，也就是两个孩子并没有申明各自利益所在。没有事先申明价值导致了双方盲目追求形式上和立场上的公平，结果，双方各自的利益并未在谈判中达到化。

如果我们试想，两个孩子充分交流各自所需，或许会有多个方案和情况出现。可能的一种情况，就是遵循上述情形，两个孩子想办法将皮和果肉分开，一个拿到果肉去喝汁，另一个拿皮去做烤蛋糕。然而，也可能经过沟通后是另外的情况，恰恰有一个孩子即想要皮做蛋糕，又想喝橙子汁。这时，如何能创造价值就非常重要了。

结果，想要整个橙子的孩子提议可以将其他的问题拿出来一块谈。他说：“如果把这个橙子全给我，你上次欠我的棒棒糖就不用还了”。其实，他的牙齿被蛀得一塌糊涂，父母上星期就不让他吃糖了。

电话里女高音的无礼故事

某杂技团计划于下月赴美国演出，该团团长刘明就此事向市文化局作请示，于是他拨通了文化局局长办公室的电话。

可是电话响了足足有半分多钟时间，不见有人接听。刘明正纳闷着，突然电话那端传来一个不耐烦的女高音：“什么事啊?”刘明一愣，以为自己拨错了电话：“请问是文化局吗?”“废话，你不知道自己往哪儿打的电话啊?”“哦，您好，我是市歌舞团的，请问王局长在吗?”“你是谁啊?”对方没好气地盘问。刘明心里直犯嘀咕：“我叫刘明，是杂技团的团长。

“刘明?你跟我们局长什么关系?”

“关系?”刘明更是丈二和尚摸不着头脑;

“我和王局长没有私人关系，我只想请示一下我们团出国演出的事。”“出国演出?王局长不在，你改天再来电话吧。”没等刘明再说什么，对方就“啪”地挂断了电话。

刘明感觉像是被人戏弄了一番，拿着电话半天没回过神来。

请向国徽敬礼的故事

第一次世界大战中美国一名黑人少校军官和一名白人士兵在路上相遇，士兵见对方是黑人，就没有敬礼。

当他掠身而过，忽然听到背后一个低沉而坚定的声音：“请等一下。”黑人军官对他说：“士兵，你刚才拒绝向我敬礼，我并不介意。但你必须明白，我是美国总统任命的陆军少校，这顶军帽上的国徽代表着美国的光荣和伟大。你可以看低我，但必须尊敬它。现在我把帽子摘下来，请你向国徽敬礼。”士兵终于向军官行了礼。

这位黑人就是后来成为美国历第一个黑人将军的本杰明·戴维斯。