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自荐信和应聘信的区别

| 淑娟

自荐信和应聘信的区别有哪些

自荐信和应聘信都是为求得某一职务而突出介绍自己与职务相关的学识、才能和经历的一种专门书信。今天小编整理了自荐信和应聘信的区别供大家参考,一起来看看吧!

自荐信和应聘信的区别

自荐信和应聘信的区别

(一)自荐信

自荐信是无明确单位的求职信函。因为写信时无确定的求职单位或岗位,只能根据自己的求职意向、个人专长和技能等,根据一般用人单位通常的用人标准和要求来进行针对性写作。

(二)应聘信

应聘信是有明确单位的求职信函。求职者获得了用人单位和具体岗位的确定信息,意欲在此用人单位谋取该职位。应聘者侧重根据该单位的用人情况和要求,明确地介绍自己的优势和专长,在满足用人单位岗位条件要求的同时,还可以适当地展示自己的其他相关优势,争取获得该职位。

自荐信范例

您好:

首先感谢您在百忙之中垂询我的自荐信,为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门,给我一个迈向成功的机会。

我是__大学管理学院市场营销专业20__级的一名学生,在大学3年里,我已经学会了一定的销售专业知识,在校期间主要学习助理营销师、市场营销学、国际市场营销、物流管理、渠道管理、海关商品学、零售学、营销策划与调研、企业战略管理、消费行为学、网络营销、客户关系管理、公共关系、现代促销学、商务谈判、国际贸易、商务礼仪、广告学、西方经济学、管理学等等,并已考取了助理营销师证。在计算机方面,我已考取全国计算机二级证书,能熟练使用Word、Excel等Microsoft Office办公软件。 同时,我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍,不但充实了自己,也培养了自己多方面的技能。作为一名学市场营销专业的大学生,我热爱我的专业,期待着实际的工作考验。

作为一名初出校门走向社会的学生,我认为我最缺乏的是丰富的社会实践和工作经验,这或许让您犹豫不决,但我有着青年人的热情和赤诚,有着兢兢业业的工作态度和集体合作精神,真心希望贵公司能给我一个机会,我愿与贵公司同甘共苦,共创未来!“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”,在机遇与挑战并存的新世纪,我有信心凭自己的能力为贵公司的事业添一份力量,希望贵公司可以成为那个可以实现自我价值的大舞台,也希望为我自己赢得一片天空。

过去并不代表未来,勤奋才是真实的内涵,在求学之路中养成积极乐观,进取的品质和满腔的热情,使我有信心能很快胜任自己的本职工作,并且在实际中不断学习,不断完善自己。我坚信真诚+勤奋可以创造奇迹。

千里马因伯乐而驰骋,我需要您的赏识和认可,如果您能给我一个机会,我会更加严格要求自己,以全新的面貌迎接辉煌的明天。

随信附上我的个人求职简历,再次感谢您在百忙之中一阅,并衷心祝愿贵单位蓬勃发展,蒸蒸日上! 静候您的佳音!

此致 敬礼!

应聘信范例

__大学人事处负责同志:

我是一个渴望得到用武之地的在职人员,女22岁。一年前我从__大学教育系学校管理专业毕业,由国家分到本市,后由市教委分配到市直机关幼儿园当了幼儿教师。一年来,在用非所学(所长)的岗位上已耽误了许多宝贵时光,这对国家对个人无疑都是损失,故本人渴望要寻找一个能发挥自己所长的地方。

现将本人情况略作介绍:本人能力方面长于语文学科,高中时以108分单科为高校录取,在校期间曾在省报发表过小说两篇,在光明日报发表大学生暑假调查报告一篇,曾获学校硬笔书法赛二等奖(正楷)。以前曾被市直×机关借用作文字工作,写过多种计划、总结、报告,为×副市长的电视讲话写过讲稿。另外,我的英语学科一直是中学大学期间的强项,成绩名列前茅。大学三年级时在省级刊物上发表过翻译作品两篇。大学四年级时通过了国家英语四级考试。由以上情况,本人适合担任秘书工作或外语公共课教学工作。

负责同志,我完全有把握地说,如果你们能让我担任以上两个方面的工作,定会让你们满意。我自己也定将珍惜这来之不易的工作,奋力做出自己的贡献。

此致

敬礼!

求职人:__X

__年__月__日

自荐信与应聘信写作指要

(一)定位准确,既不好高骛远,也不随意降低要求

寻求理想的职业特别需要注意择业策略。定位准确,是首要的一点。尤其是写自荐信时,要针对自身所寻求的工作目标,结合自身的优劣条件,根据自己的文化程度、专业能力、个性等因素做到定位准确,既不好高骛远,也不随意降低要求。这可能不是一个具体的写作问题,但是不可否认,定位问题是个事关求职能否成功的首要问题。

(二)要充分了解用人单位和岗位的信息,做到知己知彼

首先要对用人单位有所了解;其次是对所应聘的职位有所了解;再次要对自己有所了解。求职者要从用人单位的特点、招聘岗位的要求、自身条件等方面进行具体的分析和归纳,认真、客观分析自己的优势和劣势,突出重点,有的放矢地加以表达,强调自己所具备的相关资历,并分析所谋求职位的要求,投其所好。与求职无关的话,坚决删除。

(三)要注意选择好内容的侧重点,突出针对性

一是要针对所求的职位。例如,所求的职位是编辑,就要围绕编辑写:学过什么有关的专业、课程,经过什么样的编辑培训,有过什么编辑工作的经历等等。二是要针对用人单位的第一读者来写。用人单位的第一读者往往是该单位的人事干部。他们一般握有最初的淘汰权,为了获得面试机会,求职信函要在结构、语言等方面充分考虑第一读者的阅读特点和阅读习惯。

(四)情文并茂,语言简明

求职信函的情,一是内容上的真情,二是语言上的表情。内容上的真情,就是如实写出求职者想从事某项工作所具备的条件以及选择该职位的原因,语言上要简洁明了,措辞要得体,用语不卑不亢。求职信函的读者是用人单位的领导,因为公务繁忙,求职者众多,所写的信要达到最大限度的简明,使对方能充分了解求职者的意图和情况。但简洁不是简单、不是草草了事,求职信函是通过语言来表达的,所以措辞要特别讲究,整个求职信函的语言始终要准确、坦诚,同时也充满自信,不浮言巧语。

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