财务会计笔试题目及答案解析
会计人员,是具体承担一个单位会计工作的人员。是从事会计工作的专职人员。下面是小编为大家收集的关于财务会计笔试题目及答案解析一览。希望可以帮助大家。
财务笔试题目
一、单项选择题
1.我国企业会计实务中的货币资金是指( )。
A.现金B.现金和银行存款
C.库存现金和有价证券D.库存现金、银行存款和其他货币资金
2.根据〈银行结算办法〉的规定，定额银行本票的金额起点为( )。
A.1000元 B.5000元
C.10000元 D.2000元
3.下列各项中可以引起资产和所有者权益同时发生变化的是()。
A.用税前利润弥补亏损
B.权益法下年末确认被投资企业当年实现的盈利
C.资本公积转增资本
D.将一项房产用于抵押贷款
4.购进存货运输途中发生的合理损耗应( )。
A.计入存货采购成本 B.由运输单位赔偿
C.计入管理费用 D.由保险公司赔偿
5.确定会计核算空间范围的基本前提是()。
A. 持续经营 B.会计主体 C.货币计量 D.会计分期
6.某企业在财产清查中发现存货的实存数小于账面数，原因待查。对于出现的差额，会计上在调整存货账面价值的同时，应( )。
A.增加营业外收入 B.增加存货跌价损失
C.增加管理费用 D.增加待处理财产损溢
7. 甲企业2007年5月份购入了一批原材料，会计人员在7月份才入账，该事项违背的会计信息质量要求是()要求。
A.相关性 B.客观性 C.及时性 D.明晰性
8.在利润表中，对主营业务要求详细列示其收入、成本费用，对其他业务只要求列示其利润，这一作法体现了( )。
A.客观性原则 B.重要性原则
C.谨慎性原则 D.配比原则
9.企业收到的银行汇票，应借记()科目。
A.其他货币资金 B.银行存款 C.应收票据 D.库存现金
10. 下列各项中，不通过“其他货币资金”科目核算的是( )。
A.信用证保证金存款B.备用金
C.信用卡存款 D.银行本票存款
二、多项选择题
1.会计核算的基本前提包括()。
A. 持续经营 B.会计主体 C.货币计量 D.会计分期
2.下列属于中期财务报告的是()。
A.年度财务会计报告 B.半年度财务会计报告
C.季度财务会计报告 D.月度财务会计报告
3、下列结算方式中，既可以用于同城结算，又可以用于异地结算的是( )。
A、委托收款结算方式 B、托收承付结算方式
C、银行本票结算方式 D、商业汇票结算方式
4、在我国会计制度中，下列( )属于会计核算的一般原则。
A、货币计量 B、实质重于形式
C、持续经营 D、重要性 E、谨慎性
5.在下列各项中，使得企业银行存款日记账余额会小于银行对账单余额的有()。
A.企业开出支票，对方未到银行兑现
B.银行误将其他公司的存款记入本企业银行存款账户
C.银行代扣水电费，企业尚未接到通知
D.委托收款结算方式下，银行收到结算款项，企业尚未收到通知
6.下列项目中应通过“其他应收款”核算的有()。
A.拨付给企业各内部单位的备用金 B.应收的各种罚款
C.收取的出租包装物押金 D.应向职工收取的各种垫付款项
7、以下各项符合谨慎原则的做法是( )。
A、按照“成本与市价孰低法”，计提短期投资跌价准备100万元
B、按照“成本与市价孰低法”，应计提短期投资跌价准备100万元，考虑当期利润仍很高，实际计提200万元
C、期末未决诉讼很可能导致赔偿100万元，确认预计负债100万元列入资产负债表
D、期末计提固定资产减值准备20万元，冲减固定资产的账面净值
E、将发出存货的计价方法由加权平均法改为移动平均法
8.根据承兑人不同，商业汇票可以分为()。
A.商业承兑汇票 B.带息票据
C.银行承兑汇票 D.不带息票据
9、 存货按实际成本核算时下列属于存货发出的计价方法有()。
A、先进先出法B、加权平均法
C、个别计价法D、移动加权平均法
E、计划成本法
10、下列各项支出中，不计入存货成本的是( )。
A、可以抵扣的增值税进项税额
B、购买存货而支付的关税
C、商品流通企业购买存货而发生的运输费、入库前的挑选整理费
D、支付委托加工物资的运费
三、会计分录题，根据以下经济交易事项编制会计分录
1.以银行存款390元购买办公用品，当即交厂部职能科室使用。
2.月终提取车间固定资产折旧费2000元，厂部固定资产折旧费1000元。
3.将本月发生的制造费用8030元转入生产成本帐户。
四、实务题
1、某企业为增值税一般纳税人。购入甲材料5 000吨，收到的增值税专用发票上标明：售价每吨1 200元，增值税额1 020 000元。另发生运输费用60 000元，抵扣率7%，装卸费20 000元，途中保险费18 000元。原材料运抵企业后，验收入库材料4996吨，运输途中发生的合理损耗4吨，货款已通过银行支付。计算该原材料的入账价值为多少，并编制相关的会计分录?
2.B企业为一般纳税人，甲材料采用计划成本核算。期初资料如下： “原材料一甲材料” 500,000元
“材料成本差”(借方)5,000 元
本月经济业务如下：
(1)购进原材料甲一批，价款100,000元，增值税11,700， 发票结算凭证均收到，货款通过银行汇票支付，但材料尚未运到。
(2)上述材料运到并验收入库，计划成本110,000元;
(3)本月发出甲材料计划成本200,000元，其中：基本生产车间产品领用150,000元，辅助生产车间领用40，000元，厂部管理部门领用5 ,000元，销售部门领用5,000元。
要求：
(1)计算本月材料成本差异率
(2)计算发出材料应负担的成本差异
3、甲存货年初结存数量3000件，结存金额8700元。本年1月进货情况如下：
日期单价(元/件)数量(件)金额(元)
9日 3.10 4,100 12,710
12日3.20 6,000 19,200
20日3.30 4,500 14,850
26日 3.40 1,800 6,120
1月10日、13日、25日分别销售甲存货2,500件、5,500件、7,000件。 要求：采用下列方法分别计算甲存货本年1月的销售成本、期末结存金额。
(1)加权平均法
(2)先进先出法
财务笔试题目答案
一、 单选题
1D2A 3B 4A 5D 6D 7B 8B 9B 10B
二、多选题
1ABCD 2BCD 3AD 4BDE 5ABD 6ABD 7ACD8AC 9ABCD 10AC
三、会计分录题：
1.借：管理费用390
贷：银行存款390
2.借：制造费用2000
管理费用1000
贷：累计折旧3000
3.借：生产成本8030
贷：制造费用8030
四、实务题
1、解：该原材料的入账价值=5000__1200+60000__(1-7%)+20000+18000 =6000000+55800+20000+18000
=6093800(元)
编制会计分录如下：
借：原材料 6093800
应缴税费-应交增值税(进项税额)1024200(1020000+4200) 贷：银行存款 7118000
2、解：(1)原材料成本差异率=5,000+(-10,000)/500,000+110,000= - 0.8%
(2)发出原材料应负担差异=200,000×(-0.8%)
=-1600(元)
3、解：(1)加权平均法：
加权平均单价= 8,700+12,710+19,200+14,850+6,120
3,000+4,100+6,000+4,500+1,800
=3.1742元
1月销售成本=15000×3.1742=47613元1月末存货结存金额=(8,700+12,710+19,200+14,850+6,120)-47,613=13,967元
1月末存货结存金额=4,400×3.1742=13,966元
1月销售成本=(8,700+20,910+31,500+23,850+9,810)- 13,966
= 47,614元
(2)先进先出法：
1月销售成本=2500×2.9 +500×2.9+4100×3.1+900×3.2
+5100×3.2+1900×3.3=46,880元
1月末结存金额= 2600×3.3+6120=14,700元
或 =(8700+12710+19200+14850+6120)-46880 =14,700元
会计人员面试技巧和注意事项
1、简历制作
要清楚明了的制定你的简历，并且附上你的__知识以及你的个人优势。你能为公司做什么，你有什么能力。当然，简历不一定要“长”，但一定要“精”;用简短的语言表达你最大的优势。
2、了解会计面试常见问题
了解应聘单位的企业__质，然后再看公司需要什么样的人才。例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等。
3、自我介绍
自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。
因此，面试会计的各位求职者在自我介绍时要把自己的优势展现出来，并且尽自己的最大努力推荐自己，把自己“推销”出去。
4、会计__知识
在会计面试，将讨论很多关于这个问题的。会计是一个技术__的问题，从而在面试中介绍的有关会计术语。你的描述应该是清晰的，虽短，但是令人印象深刻。因此，你在会计面试时要将你所学的知识，你的能力表现出，说服他们：你是候选人，他们正在寻找。
面试前的准备:
面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。
面试时的礼仪:
面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。
面试时的应对:
仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。
若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
当对方问及你的专长时，别忘了针对__特__来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。
主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。
面试结束后:
无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。
若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
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