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财务与会计面试技巧

时间: 思恩 面试技巧

财务与会计面试技巧?面试是一个非常重要的过程,在这个过程中是不是往往会感到不知所措,答非所问,或者做得不好,常常在想企业的面试都会考哪些问题?下面小编给大家带来财务与会计面试技巧,供大家参考!

财务与会计面试技巧

财务与会计面试技巧

1.聆听面试者的问题、评论或者感受

人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话,使对方喜欢你,而不是仅仅注意你要说什么。

2.讲话停顿时显得像是在思考的样子

这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的,因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外:在电话面试和可视会议系统面试时,不要作思考的停顿,否则会出现死气沉沉的缄默。

3.适当作笔记

随身携带一本小笔记本。在面试者说话时,特别是你问完一个问题之后,或者他在特别强调某件事情时,你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听,而且也表明你对面试者的尊重。

4.赞美时不要做得太过头

当看到办公室好看的东西时,你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬,但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反,你应该及时切入正题-- 工作。

面试官一般面试问什么问题

问题一:“你为什么选择我们公司?”

思路:

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

问题二:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

思路:

1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题三:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

思路:

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

问题四:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

思路:

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

问题五:“我们为什么要录用你?”

思路:

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题六:“请你做一下自我介绍?”

这个问题,是必备的。但真正能回答加分的不多。你要知道一个好的自我介绍,可能会决定面试成功的80%。不管你相不相信这点,你到底适不适合这份工作,能不能通过初试,HR在你自我介绍的时候,就已经基本决定是否推荐你由用人部门复试了。

但是很多人在自我介绍时会犯错误,把自己的学校情况,工作经历,兴趣爱统统的介绍给人事;让他自己判断你适不适合这份工作。其实你应该很直接地告诉招聘专员:为什么这份工作,你来做才适合。你的竞争力在哪里?等等这些问题。

问题七:“你对我们公司有哪些了解?”

面试官其实想问的是:为什么你非得选择我们公司?你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。接下来,你要开始说细节了,这很重要!非常简单但给人印象很深的做法是,看几个该企业的宣传片,然后描绘其中的情节。

问题八:“说说你离职原因?”

职场中处处是陷阱,问到你的离职原因,你要慎重对待,如果你不止一家企业经历,那就要回答好几次这个问题了。这是一个很重要的问题,因为它主要是要考察你的动机、考察你的情商、考察你的取向,还有可能会考察你的性格。

离职原因一般有主观和客观之分,主观原因回答越少越好。最佳的答案一般都是客观原因。

一般情况下不太好的离职原因有工作业绩不达标,与上级沟通不好,老板与自己的理念不同,你和上司相处不来,公司的制度太苛刻,公司的待遇太差,上级安排工作不合理。等等还有很多。

尽量挑一些你主观上看似无法避免的原因,比如说:我们公司资金链断裂,可能面临破产;所在部门被合并了,公司让自己去外地常驻,亲人有重大变故。等等还有很多,就不一一列举了。

问题九:“你的缺点是什么?”

回答这个问题的时候,你一定要避重就轻。首先什么是重?比如说性格方面的问题、人际关系方面的问题、你的工作能力方面的原因。那么什么又是轻呢?比如说,我方向感不太好,不善于理财之类的。等等这些无关痛痒的缺点,或者说与求职关系不大的缺点。

问题十:“你有什么需要向我了解的吗?”

这个问题一般放在最后阶段,面试官问的问题问完了,就会询问是否要了解的。面对这个问题,不要掉以轻心,因为一般情况下,这个最后的问题可能决定了面试官对你的最终印象。

主要的意思是,你还想了解什么,能帮助你更好留在我们公司?

主要考察考察你的对这家企业的意向程度,你要是说“没有”,面试官说不定心里会认为你对这个职位不太感兴趣,即使你有一定的经验和技能,但会大打折扣的。这个问题其实给了你表意向的机会,你要很认真地问她:“其实我想了解了解我们公司的工作氛围是什么样的?”等等这些问题。

面试莫紧张

第一,我们要知道“人无完人,金无足赤”的内涵

这就是说十全十美的人在这个世界上是不存在的,每个人都有自己的优缺点。心理学研究表明,在人际交往中人们并不喜欢那些在他人面前表现得完美无缺的人, 而最受欢迎的恰恰是那些把真实的自我袒露在他人面前的、有一些小小缺点的人。所以你“在大众场合或自己比较在意的对象面前”不要去过分关注对方对你的影响 如何,也不用太在意自己的缺点,只要尽到了自己的礼节和真诚,那么我的目的也就达到了。

第二,世界之上的所有人都具有对未知事物的恐惧心理

这就是说那些社交能力强的人在与“自己比较在意的对象面前”也存在着紧张和焦虑心理。当我们知道了这样的事实,那么我们再与别人人接触时也就会减缓自己的紧张和焦虑。

第三,在社交之中表现得谈吐风雅、举止大方的人都是在无数次的结交之中而练就的

我目前在与他人结交之时虽然有点紧张焦虑,但是对于成长中的我来说是很正常的现象,当你这样认为时,那么你的紧张焦虑也就会降低许多。

第四,不要过高估价对方

不要认为自己不如对方,甚至一无是处,应当多想一想自己的长处,同时用自己的长处来激发和强化自己的自信心。这样就可以使你的自信心得到增强,进而达到消除和缓解紧张的目的。

面试着装

男士自然得穿上最整洁的服装,但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时,便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时,应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手,并说“早安”或“午安”。应注意的是,虽说面试的人应该表现得信心十足,但也千万别显得过分自信,会面结束之时双方再握手告别。

女士前往面试应穿得整洁、明亮,给人一个好的初步印象,叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等,都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。

求职者面试文明礼貌

① 在开始面试之前肯定有一段等候的时间,切忌在等待面试时到处走动,更不能擅自到考场外面向里观望,应试者之间的交谈也应尽可能地降低音量,避免影响他人应试或思考;

② 切忌贸然闯入面试室,应试者一定要先轻轻敲门,得到主考官的许可后方可入室。入室时不要先把头探进去张望,而应整个身体一同进去;

③ 走进室内之后,背对考官,将房门轻轻关上,然后缓慢转身面对主考官;

④ 向主考人员微笑致意,并说“您们好”之类的招呼语,在主考人员和你之间创造和谐的气氛;

⑤ 若非主考人员先伸手,你切勿伸手向前欲和对方握手;如果主考人主动伸出手来,就报以坚定而温和的握手;

⑥ 在主考人员没有请你坐下时切勿急于坐下。请你坐下时,切勿噤若寒蝉,应说声“谢谢”;

⑦ 尽可能记住每位主考者的姓名和称呼,不要弄错;

⑧ 面谈时要真诚地注视对方,表示对他的话感兴趣,决不可东张西望,心不在焉,不要不停在看手表;要注意和考官的目光接触。

⑨ 回答问题要口齿清晰,声音大小适度,但不要太突然,答句要完整,不可犹豫,不可用口头禅;

⑩ 说话时目光要与主考人员接触。若主考人有几位,要看首席或中间的那一位,同时也要兼顾其他主考人员;

11 注意用敬语,如“您”、“请”等,市井街头常用的俗语要尽量避免,以免被认为油腔滑调;

12 不要随便打断主考人的说话,或就某一个问题与主考人争辩,除非有极重要的理由;

13 口中不要含东西,更不要吸烟;

14 不要在主考人结束面试前表现浮躁不安,急欲离去或另赴约会的样子;

15 主考人示意面试结束时,微笑、起立,道谢,说声“再见”,无需主动伸出手来握手;

16 出去推门或拉门时,要转身正面面对主考人,再说声“谢谢,再见”,让后背先出门,然后轻轻关上门;

17 如果在你进入面试房间之前,有秘书或接待员接待你,在离去时也一并向他或她致谢告辞。


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