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2021应届毕业生面试名企攻略

| 燕玲

相信大家都希望进入名企工作,但是进入名企有一定的难度,作为一名应届毕业生,进入名企的攻略是什么呢?下面是小编给大家带来的2021应届毕业生面试名企攻略是什么,以供大家参考,我们一起来看看吧!

应届毕业生面试名企攻略

HR介绍,名企收到的简历都比较多,一般面试官停留在简历上的时间大概是10~20秒,在这段极短的时间内,HR会先看求职者的基本信息,然后是求职意 向,再根据求职意向看社会实践或者经历中很突出的部分。所以,大学生在制作简历时,首先要有清晰的求职意向,其次要突出你的社会实践与经历,这些突出的部 分,不仅要告诉别人做了什么事情,而是要告诉别人成效如何,自己的收获是什么。

面试中的“加分”项与“减分”项。“从你接到面试通知的那一刻开始,你就应该有这样一个心态,这份工作已经向我招手了,我要怎么才能得到它。”很多面试官通知候选人的时候,候选人的声音都会让面试官有很多感触,有些是激情澎湃的,有些是懒洋洋的,有些是很有礼貌的。你在接陌生电话时呈现出来的状态会让面试官想很多,这里就会有加分减分的产生。

面试前要做好充分的准备,不打无准备之仗。除了在简历上呈现的内容外,你还要准备的是:在这些实践活动中你面临了哪些困难,是怎样去解决的,你是怎样思考 的。这些直接的结果可以体现在简历上,具体过程是你面试中会谈到的。接下来就是面试的开始,你的着装、仪容仪表、谈吐,只有这些基本的要素都符合岗位的需 求后,你在面试中才会有更多发挥的空间。当你走出这栋大厦才是面试的结束。因为当你离开的过程中,你所接触到的仍然是这个公司的员工,仍然处在这个公司的 环境中,他们都会对你进行评价,如果不注意,还是会有减分的可能。

我们可以先假设某一个岗位是不需要考量任何的专业背景的,在这样的一个前提条件下进行讨论的话,所有的应届生们在HR的眼中都是一张白纸,所以我们在校招的过程当中,更加看重的是这一同学是不是有比较好的心态!

比如说一个同学保有一定程度的谦卑,但是他自己又非常有追求,也就是humble and hungry!卡夫亨氏的HR们非常欣赏的这类候选人类型。总得说起来,我们在招聘的时候,最主要关注同学们是否有这三种特质:

首先是心态,可能大家是带着光环希望加入到某一家公司的,但是实际上在工作的过程当中,大家会经历许许多多的细节,需要脚踏实地,所以我们会非常看重候选人能够脚踏实地,即便是在做e_cel分析数据的过程当中,他也能透过这些数据动见到我们是怎么做生意的。

第二点是候选人呈现出来的一定程度的能力。就拿卡夫亨氏来举例,我们会给年纪比较轻的人一些探索的机会,一些试错的机会。所以我们并不会非常严苛地要求做事情就一定一次性做对,但是会要求我们的员工不犯同样的错误!

所以会特别要求我们的候选人拥有比较强的学习能力。我相信很多刚从大学出来的小朋友们,学习能力都是比较旺盛的时刻,也可以一直以在学校里学习生活的状态来要求职场中的自己。

第三点是胜任力!卡夫亨氏作为一家快消企业,其实面临的是第一手的纷繁变化的市场,市场的变化非常的快,消费者的品味在不停的变化,难以琢磨。所以我们希望候选人能够有简化的能力,有能够在许许多多的事情当中挑出重点的能力,有应对变化的能力和拥抱变化的勇气。

名企到底有哪些面试技巧。如果大家是经历了校招,一定是非常体系化的过程,所以在不同的环节,HR会去预判我们希望在这个环节看到的不同的点,比如在简历收集的时候,虽然各个公司标准都不太一样,但是我们都会比较看重同学们是不是专业相符,小朋友是不是Mobility,是否愿意在各个城市之间机动灵活等。

HR重点考察的能力:我们在招人时重点会了解同学们是不是有一些基本的职业资质,他的英语能力是否拿到国家四级或六级的证书,以及同学们过去的履历当中是不是曾经探索过一些实习的岗位,兼任过一些校园领导职责的一些岗位,其实都是我们初筛当中的一些标准和原则。

面试有哪些环节:进入到面试后,根据各个企业面试流程的不一样,一般会是有2到4个轮次,那么在面试的各个环节里面,作为HR,我们会确认再确认孩子的Mobility。我们认为更愿意在不同职能之间挑战自己,更愿意在不同的工作岗位、城市之间去挑战自己去适应节奏和氛围的候选人,是有更有自信的。

我们也会在面试的过程当中考察候选人解决问题的能力,与人进行协作的能力,是不是能够快速的从某一个business case找到逻辑,然后整理出思路,快速地把它解决掉。这也是我们作为第三方,能够去做判断的信息点。

如果走到比较后面的环节,大家可能会进入到1对1面试或者是Final面试,就是1对很多位面试官的这种面试,在这种更加深度的面试场景里面,一般HR会通过STAR法则,来深挖一个同学在做事情的时候,他的深度思考能力,并透过一些场景能够探索的出他在做这个事情的时候是不是有激情和动力。

对整个深挖的过程,我们也会考虑看看这位同学对于工作本身的态度是不是足够Solid,所以我们也会从比较多的维度去考察一个候选人的指标。

其实所有校招的时候都是候选人自我反思的好时刻,过去做了这么多的事情,这些事情对于大家意味着什么?有什么样的意义?你们从中总结提炼出来的东西是什么?其实整个校招的过程也是倒逼着大家去做思考的过程。

怎样提前知道自己是否被录取了?一般经历了各个轮次的面试之后,我们就会进入到Offer录取发放的环节。卡夫亨氏是校招进程中以高效闻名的,一般而言间隔都特别快,比如说今天进行了面试,大家第二天或者面试当天就能够收到Result。

所以在整个过程中,当HR呈现出某些状态的时候,有可能已经是大概率他们有非常心仪的候选人了,比如说在面试进入到尾声的时候,HR花了超过十分钟以上的时间给你介绍你未来的岗位,老板是什么样子的,以及你对此的态度和想法,并且有花很多的时间主动地跟你介绍一些公司及其岗位相关的信息,那么大概率你是他非常心仪的候选人。

而且一般会是在Offer发放的前些时间,再次跟候选人去确认一些非常重要的细节,比如说大家未来入职之后的意向部门、薪资期望、希望工作的城市等,如果说我们的谈话已经进入到这个步骤的话,也是进入到面试比较尾声的状态了。

面试自我介绍注意事项

1、自我介绍一定要突出重要信息,一般来讲,微笑的问候面试官(暖场)你好,我先介绍一下,我叫_,是多少届_大学毕业的,学的是会计专业,我家是哪边的?为什么要在这个城市找工作,我的职业生涯规划是什么?包括我为什么要做银行这个工作,我觉得这个工作有什么发展,我想成为什么样的职业人。最后简单的介绍自己以前的相关经验,不要一大股子全说,因为工作经验来讲是面试的重中之重,银行面试官会详细的再去问;除非你是应届生。

以上问题都是银行面试的时候想了解的一些信息,只有这些明确了,银行会从综合素质上提问候选人,如果自我介绍总在扯家乡富饶,学校美丽,或者自己性格、能力很强,面试官都没兴趣了解,因为这点面试官自然会在后续提问。

2、掌控面试节奏,这点对于职业的hr来讲是能办到的。我举个例子让你借鉴下:我说我从小就特别特别喜欢金融业,现在也非常想致力于金融业。那么hr肯定会问为什么喜欢?你了解过吗?我就可以接着说因为我爸爸一直从事金融,我的家庭是什么样的,我的家庭环境决定了我成为什么样的人/什么样的性格。

ps:有逻辑的.回答问题不止能突出你的思路清晰,有理有据,更能让你有说服力。切记不要一开始就说我的性格是内向啊,我喜欢会计啊,我觉得自己生活学习很有条理啊这种废话。

3、善于总结和分析问题本质。再举个例子,hr问你专业学了哪些内容啊?我的回答是我的专业是面向企业管理/经济学科的会计审计工作,主要是保证会计基础在正常工作中的使用和统计、概率分析等一些分析和整理数据基本方法的学科。

应届毕业生求职自我介绍

各位考官好!

我是_大学_专业的学生,经过大学四年的锻炼,我在成长中不断的锻练自己,并在一定基础上有所提高。

思想上,我积极要求上进,以党员为目标严格要求自己。作为团委学生干部,我组织学院和系部的各类学生集体活动,取得了突出的成绩,如院运动会、文艺晚会、辩论赛、集体春游等;同时,还协助本班班委共同搞好班风、学风的建设,开展多种学术活动、组织文体比赛;我还利用课余时间深入了解各系团总支、学生分会和学生社团的日常职责及工作情况,协助各学生团体之间开展联谊活动,增进了各学生团体之间的交流。通过这些活动,不仅营造了良好的学习氛围,还丰富了校园文化,充实了新同学们的业余文化生活,还增强同学们的集体荣誉感、团队精神。多年以来,我与各社团共同成长,共同进步,走过了一段不平凡的路程。

学习中,我脚踏实地,求实创新。一直努力的学习专业课知识,不仅成绩突出,曾多次获校内奖学金,国家奖学金,更在国内外大型竞赛中获奖,先后赢得__年首届__建模竞赛二等奖、__年全国大学生数学建模竞赛全国一等奖、和__年全国大学生数学建模竞赛全国二等奖;也早已通过英语四六级。

在工作中,我认真负责,踏实肯干。一时不忘严格的要求自己,先后获得院优秀学生干部、院优秀团员和院三好学生等多项称号。

这就是助我成长的四年。在这艰辛又可贵的四年里,我经历了人生不曾有过的许多东西,那些东西有辛酸也有快乐,有哭泣也有欢笑。我只能说四年助就了我成功的一半,我会继续努力做一个对社会更有用的人。

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