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面试技巧与注意事项的相关内容

| 芷晴

面试是求职者能够得到一份工作的关键,掌握一定的面试技巧可以帮助你顺利通过面试。这里给大家分享一些面试技巧与注意事项的相关内容,希望能帮助到大家!

面试技巧与注意事项,你了解多少?

准备工作

在收到一家企业的面试通知后,我们可以先通过网络查询了解该企业,包括发展方向、业务规模、最新动态等。一方面,是可以尽可能的知己知彼。另一方面,很多面试官都会问是否知道企业,你了解的内容和程度会让面试官看到你的求职诚意。

时间掌控

如果面试地点是一个陌生的地方,建议大家提前出门,以避免意外迟到。提前到达面试地点,可以有时间进行实地观察,以消除陌生地点带来的紧张感。在面试过程中,自我介绍一般控制在3~5分钟,不要过短也不要太长。简短的介绍完个人基本信息后,就介绍自己的学习实习/工作经历,重点多说说与求职岗位相匹配的内容。

穿着和妆容

最稳妥的穿着莫过于商务休闲风,适合各行各业。深色服装注意两肩不要落有头屑,保持干净整洁。男生尽可能的不留胡子和长发,女生穿着不要花哨或暴露,不要化浓妆或太多装饰。

另外,背包也是很多人容易忽略的一个点。男生可以携带深色公文包,女生可以选择设计简约且颜色稳重柔和的包。如果应聘的是服饰鞋包行业,不必刻意挑选该企业的产品,但建议不要使用企业竞对的产品去面试,比如不要穿着安踏去耐克面试。

肢体语言

虽然你的工作能力主要通过言语沟通在面试中展示出来,但一些肢体动作会影响面试官对你的评判,因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。因此,你需要注意:进门要示意,入座要平稳,坐下后不要两腿叉开,交谈时切勿抖腿,还有生活中的一些小动作,也要尽可能的避免在面试中出现。另外,表情自然,不要浮夸表演,也不要冷漠无生气。

保持平常心

在竞争面前,紧张是一个常态,我们需要接受这一事实。既接受可能失败的结果,同时也要对自己有信心。在面试过程中,尽可能的保持微笑,可以尝试把面试官当陌生的熟人。总之,保持一个良好的心态,用最自然最佳的状态来应对面试。

常见的不良表达方式

⑴抢话争辩

⑵好为人师

⑶言之无物

⑷重复哆嗦

⑸口头禅多

⑹仪态失当

⑺目中无人

⑻不当反问

⑼乱倒苦水

面试礼节

在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的,而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静及正确的坐姿。

在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声:“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的,绝不可冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间,应当表示感谢。

假如要敲门进入,应该敲2回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上,应转过身去正对着门,用手轻轻将门合上。

进入面试室后,等考官告诉你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子,也不要弓着腰,并不一定要把腰挺得很直,这样反倒会给人留下死板的印象,应该很自然地将腰伸直。

与考官交谈时不需要应始终注视对方在交谈时应当显得自然,平时怎么和别人交谈的,就怎么去做。当然更不能漫不经心地四处张望。

面试结束后,站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门,然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。

聊得很好,为什么面完不选我?

形象问题

首先,仪表仪态需要注意。不管你是学富五车,还是才高八斗,如果你为了标榜个性而着装怪异,那自然会被out的。也许会有人认为有能力就行,何必在乎这种“面子工程”,但很遗憾地告诉你,毕竟如今不是“我本楚狂人,凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中,着装整洁、端重既能反映出一个人的修养,也能体现出求职者对面试的重视程度,良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。

另外,就如网友“成熟意味着”所说的,“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等,这些职业可能对形象有着比较高的要求,因此,你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。

面试不等于考察能力

面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。网友“马寻伯乐”认为:“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考察能力,而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”

求职者在面试时,除了要表现出自己的工作能力之外,还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验,它是对求职者多方面的考察,尤其重视能力之外的品质,因为一般大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。

最优秀并不一定最合适

这点是最为关键的。HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识,而是通过问答来判断你是否合适这个职位,比如说这个职位的人需要沉稳,那么你就不能太外向,如果这个职位的人需要有团队合作,那么你就不能是能力超强。类似这样,合适的人放在合适的位置上才是对的。”

因此,求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质,通过面试告诉面试官:无论是工作能力还是内在品质,你都是最合适的人!

如何通过面试来判断公司靠不靠谱?

排雷①招:回忆简历是否为自主投递

确定这家公司你是否曾经投递过简历。如果不是自己投递的公司,应当留个心眼,及时了解公司情况。当然,如果你能力真的非常棒,成为了猎头青睐的对象,那就另当别论。

排雷②招:面试邀约电话和邮箱是否正规

假设收到了面试邀约通知,如果是以邮件的形式发送的,谨慎起见,可以把邮箱地址与该公司网站上提供的信息核对一下,看看是否符合。不靠谱的公司都喜欢以假乱真,要它只能抓住细节!另外邮箱的地址后缀也能看出一些端倪,一般有规模的大公司都会使用公司专有的邮箱地址。如果是直接电话邀约的,也可以到该公司的官网上查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系的更加要小心!记得把接到的电话号码到网上搜索一下,查看是否有不良记录和信息。

排雷③招:邀约电话时间是否合理

前程无忧网友“小木酱”说道:“工作时间以外打电话来的都不想接,想想都知道这家公司肯定有加班的传统。”一个作息合理的公司,人事一般也不会在非工作时间来通知求职者面试,假如遇到了在节假日及晚上来电的公司就要留心了。

当然这类情况也不能一概而论——不排除行业特殊性,有的行业休假时间不同于其他行业,这类情况也是存在的。另外,假如你个人不是特别介意公司的作息时间,而公司本身也有一定实力的话,也不妨一试。

排雷④招:利用网络工具了解公司信息及评价

如今网络信息传播快,信息量大,不妨借助网络的力量来鉴别公司的综合素质。

<1>利用搜索工具查看公司相关关键字,了解该企业的大致风评。

<2>如果企业有官网,登录其官方网站查看是否内容齐全、可信,业务是否正当、正规。

<3>登录工商管理局为数据支持的“全国企业信用信息公示系统”网站,查看公司注册信息是否齐全、合法,有无违规记录等,从注册资本方面也可以看出其经济实力与规模。

排雷⑤招:公司是否过于殷勤

除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位,不然请牢记“无事献殷勤,非奸即盗”这句话。如果你没有那么重要,企业还“三催四请、包接包送”,那么不用怀疑,一定有问题!

排雷⑥招:招聘程序是否草率

“只投了简历就被录用”、“没有电话沟通,只有短信通知面试”……诸如此类略显草率的招聘流程,一般的正规公司都是不会发生的。当然也有特例,“投了简历就被录用”也许会发生的情况就是内部推荐和担保,而“仅有短信通知面试”的现象在校招的网申过程中以及需求量大的基层岗位中可能也会存在。

排雷⑦招:公司是否有先交费的要求

工作就是为了获得报酬,还没有工作就被要求交费,这样的公司问题很大,千万不要入套。

面试官问这些问题,就是在逼我走!

最无聊的面试问题:简单说下你的优缺点

求职者吐槽:“优缺点是我说了算?我说你就信,短短的面试中就能看出来了?”

面试官观点:“一方面,我能通过你所述的优缺点来判断是否适合当下的职位;另一方面,一个了解自己,懂得自我批判的人,在工作中才能更懂得自我反思,争取进步。另外,大家要放宽心,并不是你说了某个缺点就一定不录用你了,因为在你看来是优缺点,在我看来只是适不适合本职位。”

最阴魂不散的面试问题:你的职业规划是什么?

求职者吐槽:“说少了你不相信,说多了又感觉我飘,说大了觉得我好高骛远,说小了又认为我没抱负。这是存心为难我吗?”

面试官观点:“职业规划,一能体现求职者的工作追求和事业心,二能表现出求职者和公司的契合度。一个有追求、有目标、积极努力并能够契合公司发展和需要的员工,才是公司想要并且可持续发展的合作伙伴。如果这都不准问,你才是想为难我!”

最受伤的面试问题:你为什么跳槽这么频繁,很不稳定啊!

求职者吐槽:“我虽然跳槽多了点,但是这也恰恰说明了我有自己的规划啊,知道这份工作不适合自己,就果断跳槽。凭这点就否定我,我是不服气的。”

面试官观点:“你有规划,所以频繁跳槽。那我怎么知道这份工作在不在你的规划中,谁知道你入职后会不会觉得不适合,又果断跳槽了?”

最没有礼貌的面试问题:你结婚了吗?有几个小孩?

求职者吐槽:“这是我的个人隐私,我真的不想讨论,这与工作有关系吗?”

面试官观点:“只是一个话题点,有时只是面试开聊前的暖场,同时也了解一些个人信息。公司女性员工较多,了解了情况也好安排工作。如果你觉得不方便就可以不回答。但你的回避,会引发我的猜测,将影响我的判断。坦荡一点不可以吗?”

最多此一举的面试问题:请做下自我介绍

求职者吐槽:“总问自我介绍,简历里不都写的清清楚楚的吗?何必多此一举?”

面试官观点:“自我介绍是一个展示自己的机会。自我介绍时的表现间接体现你的性格,也会是我对你的初步印象。能够在2、3分钟内,简明扼要的展现自我优势,凸显个人魅力,就是我提出这个问题的原因。难道这也叫多此一举?”

最刁难人的面试问题:对于这个岗位,你有过相关经验吗?

求职者吐槽:“应届生要求有经验,根本是在为难人;转行者要求相关经历,还叫转行?面试官,你到底会不会问问题?”

面试官观点:“招聘的目的就是花最合适的成本,找到最合适岗位的人才。没有相关的工作经验不要紧,可以谈谈你了解的岗位需求和曾经接触过的相关理论知识;谈谈你转行的理由;谈谈你相对于行业内人士的优点与长项是什么,总之尝试说服我雇佣你,而不是别人!”

最不可理解的面试问题:如果工作中与上司意见不一致,你会怎么做?

求职者吐槽:“这种假设性问题有意义吗?而且上司的风格千变万化,真有标准答案?”

面试官观点:“我想考察你的沟通力,特别是当发生不同意见,且不同意见来自你的上司时,你的沟通力,解决能力是如何的。”

最侮辱人的面试问题:我们公司离你住的地方很远,你介意吗?

求职者吐槽:“电话中就在反复与我确认路程的问题,最后还发了个短信告诉我具体乘什么车,当我三岁小孩啊?我是成年人,我都说了不介意,就是不信,真是服了!”

面试官观点:“公司不在市中心,路途较远,所以希望个人能考虑清楚客观情况。至于发短信这是工作流程一部分,个人真的想多了!”

最虚伪的面试问题:你还有什么要问的吗?

求职者吐槽:“真的不想问了,还要装出一种提问表情,真是醉了!能不能不要玩这些虚的?”

面试官观点:“面试是双方相互了解的过程,所以出于礼貌在面试结束询问一下个人方有没有什么想问的。当然我们也想借此了解个人对自己公司的了解程度及感兴趣程度。”

最明知故问的面试问题:为什么要离开上家公司?

求职者吐槽:“总之离职原因怎么说都是错,说假话HR认为不可信,非要我说实话。说了实话HR又不爱听,结果就是失去这份工作。其实HR根本就不是想知道我的离职原因,只是想让我说出他想听到的离职原因,然后借机压价罢了!”

面试官观点:“作为HR,了解求职者的离职原因再正常不过。这也是为了确保你在上家公司的离职原因不会在新公司重演,有什么不对吗?”

最难应对的面试问题:为什么会有空白期?

求职者吐槽:“空白期半年,期间准备公务员考试没考上,就放弃了。结果面试的时候HR问我空白期做了什么,我实话实说了,他认为我没说实话。这我还能说什么?”

面试官观点:“有空白期不可怕,可怕的是你的空白期真的是空白。我在意的是:你是否因为空白期而荒废了业务,是否已经准备好重新进入职场。”

最有阴谋的面试问题:上家薪资是多少?

求职者吐槽:“HR问我上家薪资,我都说了公司有保密制度,不能说,他还要追问。真是搞不懂了,上家薪水跟现在的有什么关系。其实他无非就是想依据上家薪水按照百分之几给你涨点薪水,变相的压价嘛!”

面试官观点:“大多数公司都会设定岗位薪酬,即便薪资可以面议的岗位也会设定一个范围。了解求职者的薪资期望,更大的意义是看双方的薪资设定是否匹配,差距太大也没必要再谈了,企业也不希望招一个降低期望委曲求全去上班的员工。”

应对面试问题的终级武器:站在对方角度思考

面试是双方了解的过程,在以诚信为前提下,个人需要通过面试判断这份工作适不适合自己,而公司方也能借面试了解应聘者与应聘职位的嵌合度。

其实所有的面试官都只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。尽管面试官会提很多问题,但最终可以提炼成5个:你为什么到这儿来?你能为我们做什么?你是什么样的人?你与竞争同一职位的人有何区别?你还有什么问题要问我吗?由此对应到个人就会有:这项工作具体是做什么?我有哪些技能符合这项工作的要求?我如何与这些人共事?我能说服他们从多个候选人中选择我吗?我将来能在这家公司做到什么程度?

实战举例:这段空白期你干了什么?

根据上面所述,在准备回答这个问题时需要思考:

1.面试官为什么会问这个问题?

2.对应自己的简历,面试官可能担心的点是什么?

3.如何让面试官打消顾虑。

4.我能为贵公司带来什么,做到什么,且与我的规划相一致。

5.回答是否可信,是否还有需要延展开的说明?

【参考答案】因为平时就有了解业内动态的习惯,我订阅了一些业内新闻,在这几个月里持续关注着,还观看了一些业界讲座视频。在这段时间里我重新梳理了自己的职业脉络,更清楚地认识到了自己在这个行业的所得和未来发展方向。

另外需要注意的是,面试问题的回答没有唯一标准的答案,个人根据以上的思考方式,且结合自己的情况进行陈述。

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