室内设计应届毕业生面试技巧

面试是求职最后一关了，可往往就在这关键的一役却未能如愿以偿，甚至有些面试的题目真可谓“千奇百怪”，让不少求职者常常陷入两难境地。如何能巧妙的解决这些障碍、得到考官的认同，成为他们的求职关键。这里给大家分享一些关于毕业生面试技巧，供大家参考。

面试前的准备

1.初步了解公司背景

为了避免入坑节省时间，筛选掉不靠谱的公司，同时可以对意向公司进一步的了解，对企业进行背景调查尤为重要。

在这里我们可以了解公司的“企业文化、发展历史、公司规模、财务状况”等问题，掌握了公司的基本情况，也可以在面试时hr提到有关公司情况的问题，避免我们无话可说。

除了可以通过百度、企业官网、微博等途径了解，比较直观的还可以下载企业查询工具进行了解：

天眼查、企查查，都可以查到公司的基本信息、风险信息等。(注意这里查到的信息只能做参考，需要综合考量公司的具体情况)

2.分析岗位需求

一份招聘信息上，通常由岗位描述和任职资格构成。

女生仪容

素颜朝天是非常不建议的。不化妆是对面试官的一种不尊重。

毕竟面试官为了代表公司，肯定是做了一定准备的，而你连个bb霜都不涂，大家坐在一张桌子上面对面，站在他的角度，你怎么想?

不过我也见过过度化妆的，脸白的跟糊墙似的，作为面试官，看了也有点怕，好像脸和脖子是两段分开了，理解学生党对化妆不熟练蛮正常的，但真的看起来吓人啊。

如果是对卖相要求高一点的投行律所之类的，化妆不熟练是会被刷掉的，这是见客户的基本素养，这类公司每年也会给置装费的，可见多重视仪容。

所以想去这类行业的妹子，请及早学习化妆，也别学什么咬唇妆，微博找个美妆博主，搜下通勤妆容就行了，太浓妆一眨眼就掉粉也怪吓人的。

其他去甲方、大国企的、it的妹妹们，就不用太下苦功夫，再是不会化妆，涂一点淡色口红或唇彩会是不错的选择，请避开正红色，亚洲人不适合浓色，看起来好村。

脸上痘痘比较多的，也涂一层bb霜或者粉底液就行，请大家不要选择粉底，那种比较厚，涂起来类似糊墙，选择轻薄的粉底液就可以啦。

面试作答要理清思路

“我在找工作那年，接到HR参加面试的电话后，立即赶到学校图书馆阅览室，花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时，又认真听了相关介绍，并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时，当面试官问我为什么想到该企业工作时，我就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈，赢得了面试官的认可。

之后如愿进入该企业工作，某日和当时面试我的领导吃饭时，了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚，给他留下了深刻的印象，还没有开始复试，他就基本上定下来要最终录用我了。”

因此，这位HR提出，如果想加入企业，请尽可能多了解企业情况。不过，充分准备不只是了解企业背景信息，更重要的是理清思路。

很多企业招聘面试时有不少问题是相同的，属于必答题。比如：自我介绍，的优/缺点，最成功/失败的事，职业生涯规划，为什么加入我司等。对于常见的问题，不少文章或书中给出了一些回答模式或建议，可以稍作参考，但不要拘泥于此，否则可能适得其反。

回答问题时不要太干瘪，要有血有肉，有理有据，有总结有分析。一般来说，描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白，至少说明一个完整的STAR，即在什么情况下(Situation)，要做什么事情/完成什么任务(Task)，你采取了哪些行动(Action)，最终结果如何(Result)。