职场新人在面试中怎样讨论薪资

职场新人在面试中怎样讨论薪资

1、了解行业信息

职场新人在面试之前，应该通过网络、熟人、企业网站等途径，了解与自己应聘的工作领域、行业、地域相似岗位的薪资水平，包括其平均值和上下浮动范围，然后参考自己的期望值提出合理的薪资要求。

2、转移话题

职场新人过早的与面试官讨论薪资是不合适的，在面试官了解清楚你的能力之前，在还没有认定你是该职位合适的人选之前，如果讨论到薪资问题，可能让对方没有进一步了解你的兴趣，降低面试成功的几率。职场新人可以委婉地转移话题，表示自己希望了解更多岗位职责，以及自己胜任该职位的优势。

3、电话了解

职场新人并不是一定要等到面试环节才去咨询薪资这一问题，当用人单位的招聘专员打电话邀请你参加面试时，你就可以在电话中直接询问贵公司的薪资水平，如果大大低于自己的期望值，职场新人可以选择取消面试，以免浪费彼此的时间，还可以心中有数，减少面试中讨论薪资的压力。

4、掌握主动权

职场新人要了解的是，面试中不应该先提出自己的工资期望值，而是要对方先提出自己的薪酬预算，否则自己会很被动，所提的工资过高或过低对自己都是不利的。职场新人可以表示，根据自己的了解，该行业该职位的薪资水平大约是多少，贵公司的薪酬预算在行业内一定具有竞争力，不知道可提供的预算范围是多少。

面试谈薪的四种标准句式

1、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少薪水不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。

2、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话称赞了你所应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。

3、“我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。

4、“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在**期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得到的人才。而且如果对方的薪资和你的心理价位有点小差距，你也可以借此表达，对方可以在**期内对自己进行考察，如果满意的话，期望**期后在薪资上能有一个上升空间。

 

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