大学生面试时间冲突要怎样应对

大学生面试时间冲突要怎样应对

面试时间冲突取舍标准1、单位实力

大学生求职者为了提高求职成功率，投递简历的单位在规模发展等层次上或有不同，在同时接到面试通知的时候，应该比较单位的综合实力，从中选择一个更好的企业参会。了解的途径包括企业官网、薪酬比较网站、贴吧询问，如果有熟人或者朋友在里面工作直接询问工资、绩效考核等内容就更好了。

面试时间冲突取舍标准2、个人喜好

大学生求职者不可能对所有应聘的单位抱有同样的期待，因为里面必然有比较优秀的为了实现更高的职业目标，也有较为一般的作为保底用。在同时接到面试通知的时候，大学生求职者应该比较职位工作内容，结合自己的兴趣爱好，看自己更喜欢哪一类的工作，更有把握胜任哪一类的工作，选择最适合自己的职位去参加面试。

面试时间冲突取舍标准3、成功概率

虽然大学生求职者在面试之前不可能知道面试结果，但是用人单位在招聘要求上对于求职者的学历、工作经验、工作能力等都有了具体的要求，自己哪些方面适合，哪些方面马马虎虎，心里也都有了大概的了解。在同时接到面试通知的时候，可以根据自己的适合程度，网上显示的简历投递数，判断一下岗位的竞争程度，选择比较有把握的参加。

以上是大学生求职者在遇到面试时间冲突进行取舍时应该参考的标准，当然在接到面试通知的时候，也可以试着询问是否可以改一下面试的时间，如果对方态度很差，那也许表明对方不重视你，直接将其从面试名单中划去也不失为一种恰当的选择。

 

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