结构化面试技巧和注意事项
结构化面试的试题内容、方式 、时间、评分标准一般都有严格规定，不会随意变动，便于分析比较。下面是小编收集整理的结构化面试技巧和注意事项，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
结构化面试技巧
01.提前收集信息和模拟演练
面试之前要根据自己参加面试的岗位，通过各种渠道收集整理用人单位信息，对应聘岗位的工作性质、职责任务、业务状况等进行认真研究，并且熟知熟记，做到有备无患。
查找单位曾经考过的真题，并设置模拟考场进行仿真模拟演练，练习语速声调、表情姿态和语言组织能力，熟悉各种题型和答题要点，在反复锻炼中不断发现问题、解决问题，掌握答题技巧，调整好状态。
02.精心准备开场白和结束语
精彩的“开场白”可以为面试答题进行建立良好的开端。以简单明了的语言、谦逊诚实的态度和突出优势的策略，精心准备好“开场白”，能够让自己获得更好的印象分。切忌长篇大论和自我吹嘘。
在考试结束时，要简单充满诚意的表示对招聘单位和考官们的感谢，让考官再次对你加深印象。每道题回答结束之后，要清晰地告诉考官“回答完毕”，尽快进入下一题的作答。
03.注意倾听考官的每一句话
进入考场之后，面试官所说的每一句话对应试者都很重要，必须调整好紧张的心态，目光直视讲话的考官，专心倾听面试的具体要求和答题步骤，以及考试题目。
考官读完一道题目后，如果没有听清楚，可以要求考官再复述一次，弄清题目要求再行作答，而不要急于应答，才会避免出现盲目作答和违规回答，造成答非所问。
04.迅速思考切中要点
在回答问题时允许考生有几秒钟的思考时间，一定要用好这宝贵的时间，在听完考官出的题目后，对考题进行思考，在心中迅速总结出答题思路，形成基本回答框架，并迅速补充内容。
千万不要张口就来，避免造成前言不搭后语和重复啰嗦。回答问题直指核心和要点，不能大而全的概括性回答，在时间允许的情况下，尽量用实际事例进行举证和描述，才会更有说服力。
05.控制语速把控时间。
节奏舒缓的语速和语调会让考官心理舒适，从而与应试者产生共鸣。每道题回答的时间不要过长，简单问题点到即止，要点问题适度展开，控制好自己的语速，在考官注意力高度集中时间内回答完毕。
结构性面试一般情况下在20至30分钟之间，要回答至少4至5道题目，时间非常紧迫。尽量在规定时间内完成回答，还要用足时间不要造成浪费，需要考生分配好每道题的用时。
06.条理清晰观点明确
回答考官提出的问题，要做到条理清晰，每道题都不要含糊其辞和犹豫不决，最好从不同角度进行阐述，视情况分为3或5点最为恰当，奇数的条理更让人觉得舒服。
答案要输出自己明确的观点，既要符合岗位特征，又要突出自己的优势，还要让考官明白自己做过大量功课经过认真思考。回答完毕之后有新的想法和内容，也不要去补充，那样做只能起到画蛇添足的作用。
结构化面试注意事项
1、精心准备形象礼仪准备。在结构化面试中，形象礼仪本身就是一个评分项，一般占5分，也有些重视形象礼仪的岗位达到10分。所以，这一项不能丢分。在形象准备方面，面试一定穿正装，仪容端庄大方，注意谈吐与仪态礼仪。
2、考官提问时要注意倾听。在考官提问时，一定要目光注视对方、全神贯注、细心倾听、边听边记录要点和关键词(盲记。不要只顾埋头记录，不与考官目光交流)。虽然面试中发问的是考官，考生的答话时间比听和问的时间多，考生还是必须要做好倾听者的角色。因为考官讲话时留心听，是起码的礼貌，考官刚发问就抢着回答，或打断考官的话，都是无礼的表现，会令考官觉得你不尊重他。
3、遇到不明白问题时，不要不懂装懂。在面试中，考生可能会没有听清楚考官问题，也可能会遇到一些过于宽泛的问题，或对问题的意思不甚明白，或不明白答题要求。此时，考生决不能不懂装懂，按照自己的理解想当然地贸然回答问题。一定要采取恰当的方式搞清楚问题和要求。按照规则，允许考生请求考官复述题目、或者请求考官给予更加具体的提示。
4、回答问题时目光要与考官有交流，并且要照顾到所有考官。在结构化面试中，按照规则只有主考官负责提问，其他考官一般不会发言。考试在回答主考官提问时，重点是与主考官交流，但是也要兼顾到所有考官，不能忽视任何考官的存在。具体做法是，回答问题时目光主要与主考官交流，但是目光也要时不时向主考官两侧的其他考官扫描到位。
5、合理控制答题时间。参加面试要戴腕表，用于控制回答问题的时间。超时是严重的“犯规”行为(考官通常不会允许)，时间剩余太多则会显得回答不充分，现场会出现冷场。因此要合理规划答题时间，通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右，剩余时间可以归纳总结。
6、面试时神态自信，谦虚有礼、情绪稳定。因为这几个方面都是考官评分的依据，要避免自卑胆怯、拘谨呆板、形象随意、不讲礼仪、情绪不稳定等现象，这些表现都可能被扣分。一方面从考官的角度来看，自然大方的外在是考生综合素养的体现，外在越是阳光积极越能让考官对于考生的价值观、性格等深层次维度有较好的预判。另一方面，从考场表现来看，大部分同学对于题目的理解及内容的作答趋于同质化水平，较难引起考官兴趣，自信的表现能够从内容同质化中脱颖而出。
7、尽量保证声音洪亮，语速不宜过快。由于结构化面试考官较多，考试位置距离考官有一定距离，所有，考生回答问题时，声音要比平时说话略高一些，声音洪亮，以能够让考场所有人听清楚为标准。另外，人在紧张时，说话时会不由自主的加快语速，可能导致语无伦次，也可能导致考官听不明白。因此，考试一定要克服紧张，尽量放慢语速，特别是在回答问题时语调要有抑扬顿挫，增加语言表现力。
8、调整好心态，情绪稳定。公考竞争激烈，考试精神压力很大，每个考试都渴望成功上岸。因此，心理素质较为脆弱的考试，可能一进入考场就会大脑一片空白，特别是第一个和最后一个进入考场的考生，尤其要调整好心态，稳定情绪，可以通过平时训练增强心理素质，临场时也可以通过有节奏的腹式呼吸缓解紧张。
9、审题把握到位，精准判断题型。审题在结构化面试时非常重要，一方面判断正确题型直接影响到答题方向，方向正确了一大半分数就有了;另一方面审好题可以增加我们的答题内容，结构化面试不同于笔试，题干字数较少，能够借鉴的内容有限，考生从简洁的题干信息中提炼及延伸能够有效增加答题内容。因此考生要准确把握题干结构、题干问法、题干角色、题干任务等，从而针对性进行作答。
10、学会结构化面试全流程中的话术。比如：进入考场先向考官鞠躬致礼问候“各位考官上午好，我是N号考生”;开始回答问题要说“考生开始回答问题，对于这道题我谈谈我的看法”;分析表述要有过渡句，比如“一方面、另一方面”、“第一点、第二点、第三点”、“首先、其次、然后”;在讲完问题时要说“考生回答完毕”;在退离考场时要说“谢谢各位考官”，并鞠躬致礼，纸笔归位，摆放好桌椅。
结构化面试的禁忌
1.透露具体的个人信息
2.漫无边际，拉家常
3.自吹自擂、面面俱到
4.欺骗评委
5.抢话、插话
6.语言的反复追加