面试主管方法技巧

我们每个人的人生之舟都需要自己掌舵，自己掌控。人生需要耐心，需要勇气，需要激情，更需要信心。请努力，让自己，更出色，从能力，到容貌。以下就是小编为大家整理的面试主管方法技巧，一起来看看吧!希望能帮到大家。

面试主管方法技巧

千万不要试图编故事

回答问题最关键的是要记住诚信为本，不要试图去编故事。

如果当面试官问你第一个问题时，你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破，他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。“开始几个你可能还能招架，不过我相信你不会笑到最后。”因此，如果你没有亲身经历过某事或参与过某个项目，不了解事情的来龙去脉或项目运作的整个过程，请不要轻易编造。

这位HR还提出，如果你真的经历很少，又想以某项目或事情作为佐证，那至少在面试前得先好好准备一下，将准备编造的故事彻底理清，并保证自己到时不会自打耳光。总之，坦诚会给你加分，欺骗后患无穷。

不少同学面试后自我感觉很好，但没被录用，就会发出质疑。

事实上，这有两种可能：

一是你面试表现的确不错，但可能排在n+1，限于招聘名额n，择优录取，只能说声遗憾。如果接到企业的拒信说：“您的学识和能力给我们留下了深刻印象，但本次招聘名额有限，暂时无法录用。我们会将您的材料保存在公司人才库，有合适空缺时会优先与您联系，感谢您参加我司校园招聘，希望您继续支持和关注我司的发展!”这可能是名副其实的。此时，你有可能作替补，当有人拒签或毁约时你的机会就来了。

二是你只是自我感觉良好罢了，面试官并不认同你的表现。

其实，面试感觉好坏与录用与否并没有必然的联系。“我记得当年复试时感觉就不怎么好，回来后也以为没戏了，结果某天手机一响，喜讯传来。后来到公司后我与领导聊天时了解到，我在复试时的表现的确一般，但其中有几个亮点加上初试时的优秀表现让他决定录用我。因此，我想告诉大家的是，没必要对面试时的表现太在意，你也不要刻意去猜测面试官的问题究竟是想要考查你什么，一是猜不透，二是没必要。”

细节真的能决定成败

“曾经在面试某人时，几个面试官评价都还不错，但我发现此人的应聘表填写不完整，并且有几处和面试回答时并不一致，还有一些小错误。而该岗位工作繁杂，要求非常耐心、细心和认真，因此我建议不予录用，最终被淘汰。”这位HR以此来告诉应届毕业生，细节决定成败。

细节体现在很多方面，包括言行举止、着装等。参与过几年的校园招聘，发现很多同学不太在意，闹了一些笑话，比如西装扣子、商标标签问题等。我们知道，西装的讲究很多，因此要多加留意，建议同学们找些资料看一下，了解相关细节，以免出丑了还不知道怎么回事。

另外，在面试时一定要展现良好的精神状态。我在校园招聘面试时发现有些同学坐在那里没精打采，低着头，小动作不断，说话声音很小，显得很不自信。你说，换成你是面试官会有何感想?建议同学们在面试前要保证充足的睡眠，不要熬夜，面试时要坐姿端正，抬头挺胸，精神专注，声音清晰，充满自信。

面试成功技巧

在找工作的过程中，面试是关键的一环。如果说简历是敲门砖，那么面试就是职场前的一扇门，通过了就获得了入职的钥匙。通常来说，面试之前，用人单位已经研究过你的简历，初步有了意向，面试是为了做进一步的全面考察。前程无忧曾作过相关调查，结果表明，大多数企业选择面试的首要目的是“在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力”，其次是“确认简历中的信息是否属实”，再次是“判断候选人是否和企业文化相符合”。

如果我们在面试中针对这些“目的”进行准备，成功的可能性自然会很高。

首先，我们要表现出信心，不卑不亢，落落大方，在回答对方提问的同时，学会结合公司的情况，充分提出自己具体的看法和建议，表现出你熟悉这家公司和这个职务的工作流程，在“精神”和“物质”都提供你能胜任工作的“证据”。

其次，我们要给面试官留下一个好的印象，尤其表现出对工作的真诚和热情。最忌讳的莫过于面试者给人感觉是：不值得信赖以及不在意这份工作。另外，你还要表现出基本的职业素质和个人品德，譬如面试官发现你的实际情况跟简历不符，肯定就会担心你是个喜欢弄虚作假的人。

前程无忧的总裁甄荣辉大学毕业时，参加惠普香港的校园招聘，最后面试的是香港公司的总经理。当时，那位总经理在一张白纸上画了一组晶体管，要求他进行连接。这是个很简单的题目，甄荣辉大一就学过，但偏偏还给老师了。经过一番琢磨，甄荣辉选择了实话实说：“很抱歉，我忘记了。”出来之后，甄荣辉还以为自己完蛋了。结果，惠普却很快发来了录用通知。原来，这个总经理是故意出这类题目来考查应聘者的工作理念，关于应聘者专业能力的评判是由业务部门来负责的。

面试中有些不太容易回答的问题：如“你有什么缺点?”这个问题的回答既要实事求是，也要掌握分寸。说轻了，让人觉得自负;说重了，会影响面试结果。

我当年在应聘加拿大驻香港外交官时，就这样回答：我的法语水平还不够好，但我有信心尽快掌握，同时这是在香港和中国工作，我有精通中文的优势。这是个不能隐瞒的缺点，因为他们还会进行法语测试。不过，我还是巧妙地进行了“说服”考官：这个职位主要跟中国打交道，法语并不特别重要。事实也证明，主考官就被我的自信说服了。

当然，没有人“十项全能”，总有自己不太了解和不足的地方，也不是任何面试都是为考察职业道德。因此，遇到这种情况，我们就需要把握面试中最重要的技巧——扬长避短。我们不应该撒谎，但是也要学会避免把焦点放在自己的弱项上。

中国政府曾与世界银行、联合国计划开发署(UNDP)等达成在英国牛津大学培训政府干部的协议。申请者除了组织推荐之外，还须通过统一的英语面试。我的一位朋友x就在英语面试中遇到了困难。

当时，面试官——世行驻中国副首席代表Peter说话速度特快。x英语底子不强，加之过去花费在锻炼英语听力上的时间少，因此，理解对方的话比自己即兴说还困难。于是，x采用了扬长避短的策略，一方面集中精神听对方说话，通过单词来判读对方的意思。另一方面，回答问题时尽可能把回答时间拉长，让考官少问问题。结果，一个小时下来，Peter只问了三个问题。面试结束之后，Peter微笑着夸奖对方：“你是所有面试的人当中表现的一个”。

就这样一个策略，改变了面试的结果。而这次出国参加培训，又改变了x的人生。x现在担任巴黎百富勤中国总经济师，是连人大财经委都经常去找他咨询的专家。

还有一个比较常见难回答的问题：你为什么离开原来的公司?对于有过工作经历的人来说，这个问题也需要把握分寸。如果回答不好，结果会变成：主动辞职——被视为朝秦暮楚，说被劝退——被当作无能。

还有个忌讳，就是不能大谈上一家公司的内情，或者大加批评。面试官肯定会因此而怀疑：如果录用了你，将来离职，你会不会同样泄露公司内部的机密，或者背后进行中伤?

校园招聘面试常见问题及面试技巧

(1)请你简要介绍一下自己(自我介绍)

(2)为什么选这个专业就读?是自己选的吗?

(3)大学期间你最喜欢什么课程?为什么?

(4)最不喜欢什么课程?为什么?

(5)你觉得在学校期间的收获是什么?

(6)说说你的实习或实践经历

(7)在过去的经历中，你遇到的的挑战是什么?是怎么解决的?

(8)在过去的经历中，你觉得最有成就感的事情是那件?

(9)在过去的经历中，你觉得最失败事情是那件?

(10)在实习或实践经历中，你学到了什么?

(11)你觉得自己的优点是什么?

(12)你觉得自己的缺点是什么?

(13)你觉得自己最擅长做什么?在哪些方面比别人更有优势?

(14)你有什么兴趣爱好?

(15)毕业后你有什么打算?

(16)你的职业规划是怎样的?

(17)为什么想选择这个职业?说说你对这个职业的看法

(18)为什么想选择这个行业?说说你对这个行业的理解

(19)找工作的时候你最看重哪些因素?

(20)为什么想来我们公司工作?你对我们公司有哪些了解?

(21)为什么应聘这个岗位?你觉得自己能胜任这个岗位吗?为什么?

(22)你还应聘过其他公司吗?如果其他公司也给了你offer，你会怎么选择呢?

(23)如果你的意见与老板或者上司意见不一致，你会怎么做?

(24)你在以往的经历中有过与团队中他人意见不合的时候吗?你是如何处理的?

(25)谈谈你对加班的看法

(26)上级交给你一件你从未做的事情，你会怎么处理?

(27)工作中遇到巨大的困难和压力的时候，你会怎么处理?

(28)如果客户故意刁难你，你会怎么处理?

(29)你期望的薪资是多少?为什么?

(30)你有什么问题想问我的?