好用通用的面试技巧

好用通用的面试技巧

国企竞聘面试技巧和注意事项

总结一些国有企业招聘程序，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：

1、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。

2、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的`印象：

3、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。

4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。

5、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。

国有企业面试一般还要注意以下几点：

1、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有定的心理优势。

3、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。

4、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

5、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。

6、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

7、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。

面试技巧自我介绍

一、自我介绍的内容

首先请报出自己的姓名和身份。

可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。

其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。

应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。

接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动;或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务;或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。

接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的圣人，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。

这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。

国企竞聘面试技巧

1.请介绍一下你自己

类似问题：

请说说你的个人特点。

谈谈你的工作或学习经历。

讲述一次你最成功的经历和一次最伤心的经历。

讲述一次让你很感动的经历。

题意分析：

目的是观察你的语言表达能力，其次才是借题多了解你的一些情况。主要考核指标：语言流畅度、条理性、屋次分明、讲话的风度。

应答思路与要点：

先简要的用2-3句话概据自己的学历、专业、工作年限等。然后重点从如下几点总结和评价自己。

① 过去自己做得怎样(用评价式语言来讲述，最好不要用流水账方式讲，又长又嗅);

② 目前自己的工作能力达到一个什么水平，可挑战什么工作;

③ 个性特点(重点讲优势、专长和性格特点)。

应答技巧及注意事项：

① 这类问题是开放式问题，自由发挥的余地非常大。因此很多人没有注意对自己做总结和自我提炼，只是随意的讲述过往，不得要领，讲来讲去只讲了一个内容即过去，跟招聘官的要求存在内容结构性和语言表达技巧性不足。

② 在有很多人应聘的情况下，招聘官往往不会留太多时间问你很多问题，你应该在有限的时间和一两个问题内把自己象一幅精美的图画一样全面展示在他面前，引起他对你的好感和兴趣。

一位成功的求职者讲述他的成功求职例子：他在参加一家公司面试时，大约有七八个人参加同一职位的面试，面试方式是全体面试人员同时参观工厂了解情况，然后集中到会议室同时进行面试，公司的领导者在场、面试的题目很简单，就是每人用3-5分钟介绍自己。

多数面试者几乎千篇一律地用流水式介绍自己，唯独这位成功的求职者采用了评价式语言表达和结构性内容总结自己，他一开始就概括地说：我从三个方面介绍一下自己，一是对我本人的以往工作做个评价;二是说说我个人的核心优势，三是谈谈我对贵公司的感受和看法(当然是好的方面)。他的发言一下子引起了公司领导层的注意和赞赏，最后同职位应聘者只有他被留下来与公司领导面谈并最终录用。