求职者电话面试技巧方法

每天hr都要查看上千份求职简历，很难每位求职者都能通知去面试，有时候就会进行电话面试。今天小编整理了求职者电话面试技巧方法供大家参考，一起来看看吧!

求职者电话面试技巧方法

HR的电话突然打来怎么办？

在给你电话面试之前，根本不会给你通知，所以HR的突然来电，往往令你措手不及，惊慌失措，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时你没有任何准备，怎么办？

这个时候建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试。

你可以说“对不起，我正在有事，等会我给你打回去或者能不能换个时间给您打电话？”等等，但千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。

一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。

假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。

最重要的还是要在平时下功夫，在应聘了职位之后就多关注公司的面试流程，目前网上的分享渠道也很多，不妨多加以关注。

电话面试会问什么

为确认个人简历的真实性，HR首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。

此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答要简洁，毫不犹豫，否则可能给对方造成说谎的印象。

因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。

对简历内容确认之后，接下来，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。

对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。

在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。

任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面“审问”应聘者。

面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，包括工作的具体职责、接下来的面试安排等。

但注意薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。

接听电话要冷静

从你开始求职，就要养成拿起电话说“你好”的习惯，而且要持续保持这一习惯，作为一个职场人在工作中仍然会用到。切忌接到电话光是“喂”，第一印象差了，接下来的效果可想而知。

其次要弄清楚电话那头的“对手”是谁。要问清面试官的名字与公司名称。当然，对应聘公司了解得越多，就越容易应对面试。

其一，容易理解面试官的提问；

其二，当面试官了解到你掌握很多公司的信息时，会对应聘者产生好感，面试也会变得轻松起来。

如可能，最好提前准备一份你要问面试者的问题清单。同时，在手边放一些纸和一支笔，记录对方的问题要点，便于回答。

诚实是不变的原则

无论是简历还是各种形式的面试，诚实是不变的原则。切勿以为电面时，HR无法看到你，虚假的信息不会被拆穿。

你还没有高明到在提供虚假信息时，能够保持语音语调不变的境界，更不要小瞧HR的功力。真实的自己，才能收获到Offer，并且是真正适合你的Offer。

面试中hr的常见问题

面试的问题类型一：基本情况

1你跳槽的原因是什么？

2用精炼的语言说出你过往的工作经验以及获得哪些荣誉？

3什么样的单位是您求职的第一选择？

面试的问题类型二：专业背景

1您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

2请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？

3说说你的优点以及应聘岗位的工作职责是什么？

面试的问题类型三：工作模式

1您平时习惯于单独工作还是团队工作？

2在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？

3在过去咨询行业工作中您学习到了什么？

4您如何使自己了解业务上的最新动态？

5请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的`情况。

6您未来三年内的目标是什么？如何实现？

面试的问题类型四、价值取向

1您对原来的单位和上司的看法如何？

2业余时间您通常用来做什么？

3您觉得怎样才算是成功?

面试的问题类型五：薪资待遇

1是否方便告诉我您目前的待遇是多少？

2您所期望的待遇是多少？

3您要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利？

面试考察的重点不外乎以上几方面的内容，了解这些面试的问题并整理好面试题答案，更有利于在求职面谈的过程中，现实轻松而愉悦的对话。

外企面试必知的原则

一、不同期间准备重点不同---

一轮面试，会从你的简历开始，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍。这个期间对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能进行一些平常会话即可。还有些公司也会有一部分英语书面考试，比方中英互译的项目，主要考察应聘者基本的言语运用能力。

进入第二轮面试，从自身状况介绍转向专业领域。比方应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往成功的案例，或者自己的业务强项等。另外，应聘技能类岗位的人才应当了解本专业的英文术语，可以用英文与国际专家沟通协作，因而建议理工类人才应当留神专业英语的准备。

最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的了。专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。

二、不要走进薪酬“雷区”---

由于外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的“步步紧逼”和“十面埋伏”，你千万不要因此退缩，假定你此时示弱，在将来的高压力作业下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力查验。只要你能坚持到后，你就有可能获得成功。

三、寻找面试内容规则---

通常面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且可以准确考评出面试者能力的面试标题)结构式面试是有一定规则的。假定你可以在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的标题，并且有针对性地进行准备，在面试时就会表现得非常好。

四、以真挚感动面试官---

不要故意夸张自己的经历或才能，一旦选用你，你就会很快露出马脚，即使想尽办法弥补，也会让你觉得辛苦异常，并且作用也未必能达到上级的要求，之后脱离公司或者被开除的可能性就会很大。

五、英语面试要注意几大问题---

事前准备必不可少。真正到了面试关，也许会有许多意想不到的问题出现，比如，没听懂考官的问题，考官出的问题不知道该如何回答等等。遇到这些情况，应聘者该如何处理呢?平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题，如果对考官的提问，你听得云里雾里，然后来两三个“Par-don”，那留给考官的印象可想而知。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，有时候真不知怎么回答好时，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考的时间

表述口语化。一些应聘者以为多运用一些复杂的句型、生僻的单词会让考官认为自己的英语能力很高，其实，这犯了舍本逐末的错误，用简单直白的语言表现出魅力的自我，才是英文面试的至高境界。不要不屑于用 therebe句型，不要不屑于用人称，如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，保持谈话的流畅。

发音要标准，不要太在意语法错误。在面谈过程中，发音的'正确清晰与否是重要的，而有些应聘者特别害怕犯语法的错误，有时候面试官还不是特别在意，因为，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。

回答语速切莫过快。据一位资深面试官介绍，在面试时经常会看到这种情形，应聘者在听完提问之后便一口气回答，语速狂飙，令在场老外目瞪口呆，因为他们没有听懂应聘者这种赶飞机似的中式英文。其实，英文面试的目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，重要的是展示你的综合素质，而绝非单单的语言能力，所以应聘者应该首先力求表达清晰。

六、准备几个发生在自己身上的真实事件---

千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的品质。

七、用风度赢得面试官的青睐---

不管是在什么公司面试，面试官都会对你的待人接物较为重视。由于人在职场，并不是一个人孤军独战，大多是靠团队共同努力的作用，就算你的自己工作能力再强，假定待人接物方面很差，同样会被面试官直接pass掉。所以不要对之前的公司和老板诉苦或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。