职场招聘广告中最常用的陷阱

现实生活中，很多人认为，公开发行的报刊上刊登的招聘广告，应该是可信无疑的。其实不然，虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批文字号，但这只表明该广告的合法性，并不代表其招聘行为的合法性。现在，小编来带大家认识在职场招聘广告中最常用的陷阱。

职场招聘广告中最常用的陷阱精选篇1

首先摸清公司底细

在确定前往面试前，应该做好面试前的准备工作。

1 弄清楚对方公司名，公司提供的职位，面试时间，公司地址，联系人及电话，并且要记在纸条上。一切都要做到心中有数。

2 直接以电话探问公司背景、经营项目、员工多少及工作内容。

3 如果是在求职网站上投的简历，面试前，上网查看一下该公司的情况，做一些必要的了解，并和从其他途径获得的信息进行比对，以做到心中有数;如果你没有向其投简历而让你去面试，那就要准备“闪”了。

4 如果是透过人才市场职业介绍所求职，应先查证其是否为登记许可有案的合法介绍所，可以到相关网站中查询是否登记有案，并查询公司营业项目为何。

5 上网查询是否有企业网站，如有可先大致浏览了解。

6 面试通知让你到某个地方后派人接的一定要提高警惕，要“闪”了。

留意面试情况

面试当天应提高警觉，用心观察面试地点及场合的情况，一方面为保障自身的安全，另一方面可藉一些小细节观察该公司是否正规。

1 赴面试前应向亲友详细交待面试的时间地点。

2 面试前提早十分钟到，先观察一下面试地点附近的地理环境与对外通道。

3 有无保安、门卫。

4 有无公开的公司招牌及张贴告示各类登记证书。

5 是否位於旧工厂房、偏僻无人之处或住宅区。

6 面试地点非招聘启事上的地址。

7 最好有友人相伴并备有适当的防范器物。

8 面试时，不轻易饮食点心或饮料。

9 若需缴交证件则只交复印本，不给原件，不签名盖章。

10 评估薪资是否合理，高额酬劳未必是合理的报酬。

11 凡是要预缴费用和保证金的必是陷阱，立即“闪”。

12 不需面试、考核，仅先缴纳报名费或保证金的就业机会。

13 观察办公室隔间及员工座位的布置( 私人物品越多，表示员工对该公司较有向心力 )。

14 为确保自身权益，清楚询问工作内容与劳动条件。

15 是否有试工或试用的不合理要求。

求职者一定要留意那些通过合法广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。招聘广告是虚是实，是真是假，都可以从广告字眼的“蛛丝马迹”中探索出来。

以上就是小编为大家整理的职场招聘广告中最常用的陷阱，希望能对大家有所帮助。

底气足不足。招聘广告以招聘为目的，但企业都会利用在大众媒体上“亮相”的机会为企业“脸上贴金”。那些在广告上避而不谈企业历史、现在和未来的，其规模不会很大，难以“上台面”。

同样，即使是合资企业，如果合资双方均为财大气粗的大公司，肯定会标明双方的背景，如果笼统地称为中外合资企业，那么合作双方极有可能是名不见经传的小企业。至于只留下联系信箱、BP机号码之类的招聘单位，还是少接触为好，说不定哪天就会“人去楼空”。